Hvorfor er retten til hvile for arbeidstakere viktig?

Hvorfor er retten til hvile for arbeidstakere viktig? (BC UMA) Det er mange mennesker som, basert på en veldig forenklet idé om hva "viljestyrke" er, antar at for å fungere godt Du må gjøre ditt beste i alle situasjoner og tilføre verdi til selskapet ved å ofre timer og timer i hun.

Fra dette synspunktet, det faktum at selskaper strengt anvender retningslinjer for å sikre at arbeidstakere nyter fritiden hvile som går utover det som kreves av loven er bare et forsøk på å være "politisk korrekt", et markedsføringsknep for å gi et bilde falsk. Dette er imidlertid ikke sant. Å tilby nedetid og en ekte digital frakobling utenfor arbeidsdagen er noe som ikke er begrenset til en verden av utseende, og forbinder med de grunnleggende prinsippene for riktig funksjon av organisasjoner generelt og Human Resources spesielt.

• Relatert artikkel: "De 6 pilarene for menneskelige ressurser"

Grunner til at arbeiderhvile er avgjørende

Dette er hovedfaktorene som gjør det viktig for bedrifter å tilby tilstrekkelig hviletid til sine arbeidere.

1. Forhindrer at det oppstår konflikter som kan unngås

En av de mest bemerkelsesverdige psykologiske effektene av mangel på hvile er økt irritabilitet og disposisjon for å engasjere seg i atferd basert på fiendtlighet og konfrontasjon; ikke bare med selskapet selv, men også med resten av arbeiderne. Dette fenomenet er drevet av sårbarheter som misunnelse, frustrasjon over feil i arbeidsflyten, tvil om hvem du skal kommunisere tvil til, etc. Kort sagt, en organisasjon der arbeidere ikke har hvilen de trenger er en ideell kontekst for tilsynekomsten av rivaliseringer og kamper som ikke har noe større mål enn å lindre spenninger.

• Du kan være interessert i: "De 15 vanligste problemene og konfliktene på jobben"

2. Det er et sentralt aspekt ved familieforsoning

Det må vi ikke glemme familieforsoning henger sammen med de viktigste verdiene til flertallet av ansatte; mange mennesker har faktisk som hovedmål å gi ressurser og omsorg for sin familiekjerne. Slik sett blir et arbeidsmiljø som ikke tillater å tilbringe kvalitetstid med familien automatisk et sted å forlate så snart som mulig. Derfor er det nødvendig å tilby både tilstrekkelig hviletid og nødvendig fleksibilitet slik at det passer med bevissthetsdynamikken i familien,

3. Hjelper med å holde langsiktige mål i tankene

Normalt er de mest levedyktige selskapene de der det er en visjon om virksomhet som et langdistanseløp, med vekt på strategier som vil la alle delene passe sammen både på kort og lang sikt. Av denne grunn er det viktig å gi opphav til en arbeidsdynamikk som ikke er basert på konstant å tappe vann eller lete etter desperate løsninger på problemer som må løses i løpet av få dager, som for eksempel akkumulering av jobb.

I denne forstand lar det å tilby et tilstrekkelig hvilesystem til arbeidere dem ikke bare se en fremtid i selskapet og forplikte seg til det, men også å ha nok energi til å se utover rutineoppgaver og aktivt foreslå løsninger eller ideer for å forbedre den generelle funksjonen til selskapet organisasjon.

• Relatert artikkel: "Typer motivasjon: de 8 motivasjonskildene"

4. Digital frakobling er nødvendig for å gi slipp på tvangstanker

Mange mennesker har problemer med å ta tankene fra jobb også utenom arbeidstiden; Paradoksalt nok fører dette til at de tar dårligere beslutninger og presterer mindre på jobben, i tillegg til å skade helsen.

I denne forstand tilby timer med ekte hvile, som innebærer digital frakobling (å gjøre hva nødvendig slik at arbeidere ikke trenger å lese eller svare på jobbmeldinger over internett, eller ivareta samtaler), Det er viktig slik at folk har råd til å gjøre en mental "reset" og når de kommer tilbake, møter de sitt ansvar med en fornyet mentalitet og fri fra treghet som fører til at vi alltid tenker på det samme og på samme måte.

5. Bidrar til talentbevaring

Som en konsekvens av alt det ovennevnte gjør det faktum å tilby tilstrekkelige hvileforhold for de ansatte i en bedrift det mulig for arbeidstakere å raskt tilpasse jobben sin arbeid, og når de først har lært hvordan organisasjonen fungerer og oppgavene den er basert på daglig, har de en tendens til å foretrekke å bli i den i stedet for å jobbe andre steder enhet. Det er å gi mulighet til å hvile godt er også et konkurransefortrinn i arbeidsmarkedssammenheng, siden det tillater "lojalitet" til ansatte, som føler seg komfortable og nyter en riktig balanse mellom arbeid og privatliv, noe som gjør selskapet mer effektivt og pålitelig på lang sikt fordi det ikke lider slitasje av en høy omsetning på arbeidere.

• Du kan være interessert i: "Arbeiderlojalitetsstrategier for å beholde talent"

Ønsker du å utdanne deg innen Human Resources?

Hvis du er interessert i å spesialisere deg innen HR og psykologi for arbeid og organisasjoner, mastergraden i utvelgelse og talentledelse tilbudt av University of Malaga (UMA) er det du leter etter.

Dette komplette opplærings- og profesjonaliseringsprogrammet er spesielt designet for nyutdannede eller nyutdannede innen psykologi, arbeidsforhold og Bedriftsøkonomi og ledelse, og gir mulighet til å lære av flere av HR-fagfolkene fra de viktigste bedriftene som De opererer i Spania. For å lære mer, gå til denne siden.