Hollands typologiske modell og dens rolle i karriereveiledning

Personlighet er det overordnede mønsteret for atferd, oppfatning og tanke som hver enkelt av oss vi har, som vår unike og særegne individuelle konfigurasjon sammenlignet med resten. Imidlertid er egenskapene i seg selv som utgjør denne personligheten mer eller mindre de samme, selv om vi besitter dem i ulik grad innenfor et kontinuum.

De store forskjellene mellom det ene og det andre gjør at det er forsøkt å integrere kunnskap om personlighet i forskjellige tankestrømmer, som genererer forskjellige personlighetsmodeller og noen av dem har et mål spesifikk. Et eksempel på dette er Hollands typologiske modell., som foreslår en rekke grunnleggende personlighetsmønstre som hovedsakelig brukes innen yrkesveiledning.

• Relatert artikkel: "De viktigste teoriene om personlighet"

Hollands typologiske modell

Hollands typologiske modell er et forslag til en personlighetsmodell som oppstår fra forfatterens intensjon om å generere en forklarende teori om valg av et profesjonelt yrke, koble ulike egenskaper og egenskaper til riktig ytelse og smak for visse oppgaver og felt arbeid. For forfatteren har vi en tendens til å ønske å finne et høyt nivå av

kongruens mellom vår personlighet og typen oppgave vi utfører.

For Holland vil valget av en spesifikk karriere eller yrke avhenge av utviklingen av settet med elementer og egenskaper som utgjør personligheten, personen er mer kompetent og føler større tilfredshet i arbeidet sitt basert på harmonien mellom hans personlighet og den type oppgave han utfører.

Med det formål å bidra til hjelp i yrkesveiledning, genererte forfatteren en sekskantet modell med seks hovedtyper av personlighet, som knytter seg til visse typer miljøer og interesser. Dette betyr ikke at vi ikke kan utføre en oppgave som ikke samsvarer med vår type personlighet, bare at vi starter fra bunnen av De av oss som er på utkikk etter en jobb hvor vi kan utvikle hovedferdighetene våre, vil ha en tendens til å søke og føle seg mer komfortable på visse områder. ville prøve å finne jobber vi kunne føle et kall for, til tross for at vi kan ende opp med å utføre oppgaver som ikke samsvarer med det.

Forholdet mellom profesjon og personlighet er toveis: det er ikke bare at visse yrker krever visse ferdigheter og måter å gjøre ting på, men stammer også fra det faktum at oppgavetypen tiltrekker mennesker med en konkret personlighet. Dette har som et resultat at et stort antall fagpersoner i en gitt sektor pleier å ha, hvis de er det å utføre slikt arbeid av yrke og ikke av ren nødvendighet, relativt sett lignende.

Tilskrivelsen til en bestemt type personlighet eller valget av en karriere eller en annen er ikke bedre eller verre, alle er like positive og nødvendige. Det må også tas med i betraktningen neppe en person vil bli fullstendig reflektert med en enkelt type personlighet: vi har alle ulike egenskaper som gjør oss til komplekse vesener og som kan få oss til å passe inn i ulike profiler. I disse tilfellene kan det faglige valget virke mer komplisert, selv om noen egenskaper eller interesser generelt går foran andre.

• Du kan være interessert i: "De 5 store personlighetstrekkene: Omgjengelighet, ansvar, åpenhet, vennlighet og nevrotikk"

De forskjellige typer personlighet

Som vi har sagt, etablerer Holland-modellen, avhengig av de dominerende egenskapene til hvert individ, tilhørigheten eller besittelsen av en av de seks personlighetstypene som legge til rette for orientering mot visse typer yrker. De seks typene er som følger.

1. Realistisk

Den realistiske personligheten refererer til det atferds- og tankemønsteret som har en tendens til å se verden som en objektiv og konkret helhet. De tar verden som den kommer. De har en tendens til å være realistiske, dynamiske, materielle og selv om de ikke er asosiale, er ikke kontakt med andre deres høyeste prioritet. De er også vanligvis tålmodige og konstante.

Disse typer personligheter har en tendens til å føle seg mer komfortable med å utføre direkte jobber, med sterke praktiske komponenter og som krever en viss mobilitet og systematisert bruk av elementer. De har en tendens til å skille seg ut ved bruk av mekaniske instrumenter og trenger manuell presisjon. Felt som jordbruk og husdyr, arkitektur eller ingeniørfag vil bidra til denne typen personlighet.

2. Intellektuell

Denne typen personlighet har mer en tendens til å observere og analysere verden, ofte på en måte abstrakt og prøver å lage assosiasjoner og finne sammenhenger mellom fenomenene som i det de skjer. De er nysgjerrige, analytiske personligheter, med en tendens til introspeksjon og bruk av fornuft fremfor følelser. De er ikke spesielt omgjengelige og har en tendens til å ha en ganske teoretisk tilnærming til verden., ikke interessert i praksis så mye.

Denne personligheten tilsvarer hovedsakelig forskningsbaserte oppgaver. Fysikk, kjemi, økonomi eller biologi er noen av områdene der denne typen personligheter oftest observeres.

3. Sosial

Det mest bemerkelsesverdige aspektet ved mennesker med denne typen personlighet er behovet eller ønsket om å hjelpe andre gjennom å håndtere dem, og deres høye behov for menneskelig samhandling. De er vanligvis svært empatiske og idealistiske mennesker, svært kommunikative og har et visst anlegg eller smak for relasjoner og samarbeid.

Den type oppgaver som denne typen personlighet vanligvis finnes i, er alle de som involverer en direkte kontakt med andre mennesker og der nevnte interaksjon eksisterer som et mål ideen om å gi støtte til annen. Psykologer, leger, sykepleiere, lærere eller sosialarbeidere har vanligvis kjennetegn ved denne typen personlighet. Mer mekaniske oppgaver faller vanligvis ikke i smak.

4. Kunstnerisk

Kreativitet og materialbruk i søken etter uttrykk er noen av hovedelementene som kjennetegner den kunstneriske personligheten. Det er ikke uvanlig at disse er mennesker. impulsiv, idealistisk og svært emosjonell og intuitiv. Estetikk og det å kunne projisere følelsene sine til verden er viktig for dem, og de pleier å være selvstendige mennesker. Selv om de også prøver å se verden fra abstraksjon, har de en tendens til å fokusere mer på følelser og har en tendens til å mislike det bare intellektuelle, som har behov for å utdype og skape.

Malere, skulptører eller musikere er noen av fagfolkene som pleier å ha denne typen personlighet. Også dansere og skuespillere, forfattere og journalister.

5. Entreprenør

Evnen til å overtale og kommunikasjonsevner er typiske aspekter ved entreprenørpersonligheten. Et visst nivå av dominans og søken etter prestasjoner og makt er vanlig hos denne typen mennesker, i tillegg til mot og risikokapasitet. De er generelt mennesker sosialt dyktig og svært ekstrovert, med lederegenskaper og et høyt nivå av energi.

Yrker der denne typen mennesker råder, er bank- og forretningsverdenen. Selgere og forretningsmenn har ofte også trekk ved denne typen personlighet.

• Du kan være interessert i: "Forskjeller mellom ekstroverte, innadvendte og sjenerte mennesker"

6. Konvensjonell

Vi står overfor en type personlighet som er preget av sans for orden uten at det er nødvendig å innføre store endringer i den. De krever heller ikke stor sosial kontakt på arbeidsnivå. De har en tendens til å være svært organiserte, ryddige, disiplinerte og formelle mennesker. En viss tendens til konformisme er ikke uvanlig, gitt det identifisere seg med den etablerte organisasjonen. De har en tendens til å være smidige og logiske.

Innenfor denne typen personligheter finner vi personer med et kall for aspekter som f.eks regnskap, kontorarbeid, sekretærarbeid, bibliotekarer... generelt med en tendens til se etter orden.

Konklusjon

Hollands typologiske modell, til tross for at den har begrensninger og har blitt kritisert av en rekke årsaker (for eksempel tillater den ikke å forutsi om innenfor samme type miljø yrkesnivå, en eller annen stilling kan være mer å anbefale, og det er også verdt å tenke på at det vil være personer hvis egenskaper overlapper med mer enn én av typene), fortsetter det å være i dag en av de mest relevante innen faglig veiledning.

Testen som Holland laget basert på denne modellen er viden kjent, Vocational Preferences Inventory, som også har fungert som grunnlag for opprettelsen av andre spørreskjemaer og modeller som lar oss tilby en bedre tilnærming til forholdet mellom personlighetsegenskaper og tilpasning til visse felt fagfolk.

Bibliografiske referanser:

• Holland, J. (1978). Det yrkesfaglige valget. Racing teori. Redaksjonelle Trillas: Mexico.
• Martinez, J.M.; Valls, F. (2008). Anvendelse av Hollands teori til klassifisering av yrker. Tilpasning av yrkesklassifiseringsinventaret (ICO). Mexican Journal of Psychology, 25 (1): 151-164. Mexican Society of Psychology, Mexico.