De 6 beste teambuildingsstrategiene (og hva de er til for)

Teambuilding (et begrep som bokstavelig talt betyr "teambygging") er en av de mest populære teknikkene i næringslivet, og for I flere tiår har det blitt en av de mest nyttige ressursene brukt av fagpersoner innen menneskelige ressurser og psykologi. Organisasjoner.

Og det er at utover at de fremstår som enkle fritidsaktiviteter, representerer de et grunnleggende element ved etablering av forpliktelser og allianser som går utover den punktlige realiseringen av disse øktene, og som bidrar til å oppdage mellommenneskelige problemer og intergruppe. For å gjøre det lettere å forstå verdien av denne typen aktivitet, vil vi gi her en gjennomgang av flere av de mest brukte Team Building-strategiene i næringslivet.

• Relatert artikkel: "Hva gjør en HR-avdeling for å holde ansatte fornøyde?"

Hva er Team Building?

Sagt i oppsummering, er Teambuilding en teknikk som brukes til å fremme teamarbeidsånden og kapasiteten til samarbeidsarbeid mellom arbeiderne i enhver bedrift eller organisasjon som trenger å forbedre disse ferdighetene i deres mal.

Men mer enn å hjelpe til med å utvikle tekniske ferdigheter som er direkte relatert til hver enkelt jobb, er Team Building designet for forsterke myke ferdigheter knyttet til feltet sosiale ferdigheter og kommunikasjon med andre, og hovedmålet er å styrke koblingene mellom arbeidere for å skape teamarbeidsdynamikk som gir tilbakemelding og opprettholder seg selv; I tillegg hjelper det også å oppdage konflikter der de eksisterer.

Dermed er Team Building hovedsakelig ansvarlig for å forbedre teamarbeidet, men det fungerer også på mange andre arbeidstakernes ferdigheter og evner, med spesiell vekt på deres evne til å samhandle positivt med hverandre. de. Derfor bidrar det til å generere et adekvat organisasjonsklima, og legger ikke så mye vekt på å lære direkte anvendelig teknisk kunnskap. til oppnåelse av produktivitetsmål (selv om, indirekte, Team Building har en positiv innvirkning på ytelsen til teamene til jobb).

Dette er en veldig nyttig strategi og brukes mye i dag av selskaper av alle slag, fra de mest avanserte på markedet til de mest beskjedne, og for dette Det fungerer som en relativt tilfeldig kontekst der aktiviteter som tilsynelatende er koblet fra det som normalt gjøres på arbeidsplassen utføres, selv om alltid de innebærer behovet for å koordinere med andre, kommunisere hensiktsmessig, forplikte seg og strebe for felles beste.

I tillegg til det kan Team Building også fremme medarbeidernes kreativitet, øke motivasjonen og emosjonell binding til bedriften, fremmer positive bånd mellom medarbeidere og bidrar til å frigjøre stress akkumulert.

• Du kan være interessert i: "Hvordan bør intern kommunikasjonsstyring være i organisasjoner?"

Hovedstrategier for teambygging

Teambuilding er en nylig opprettet og stadig utviklende ressurs, og kan brukes på ulike måter og på en måte tilpasset de spesifikke behovene og egenskapene til hver enkelt selskap. Men selv om det tar form av morsomme eller til og med relativt improviserte aktiviteter, fagfolk fra trening eller Menneskelige ressurser som stimulerer disse aktivitetene på en måte som fokuserer på å nå målene satt av Institutt for HR.

Når det er sagt, la oss se hva som er de mest brukte Team Building-strategiene.

1. rømningsrom

Escape Rooms er veldig fasjonable aktiviteter rundt om i verden og praktiseres både av folk som ønsker det ha det gøy og ha det gøy som av selskaper som ønsker å teste de deduktive evnene til sine ansatte. Derimot, i sammenheng med Team Building er denne aktiviteten mer enn underholdning.

Denne typen aktivitet knyttet til Team Building består av et rom som du må rømme fra på en viss tid takket være å løse ulike ledetråder og hjernetrim. En gruppe personer deltar i disse testene, som kan være større eller mindre avhengig av bedriftens kriterier.

• Relatert artikkel: "De 6 pilarene for menneskelige ressurser"

2. lagidrettsaktiviteter

Det er mange sportsaktiviteter som kan utføres som teambuildingstrategier, og hvis de får energi av hensiktsmessig måte, bidra til å fremme motivasjon, følelsen av tilhørighet til gruppen og kommunikasjonsevner og ledelse.

3. Organisert rollespill

Det finnes et bredt utvalg av spill som kan spilles for å forbedre teamarbeidsferdighetene til ansatte, som f.eks tillitsspill, gymkhanas, lagbrettspill eller klassiske rollespill og tolkningsspills.

4. Kulturelle aktiviteter basert på kreativitet

Kulturelle aktiviteter kan også være det morsomste og mest underholdende for ethvert team av arbeidere i en bedrift.

I disse tilfellene kan kunstneriske skaperlag eller deduksjonsspill gjennomføres i kulturmiljøer, for eksempel de gamle kvarterene i byen vi bor i eller andre byer.

5. teknologiske aktiviteter

Teknologiske aktiviteter tester arbeidernes ferdigheter når det gjelder å forholde seg til teknologi og konkurrere med andre kolleger. De har den ulempen at de krever et visst nivå av tekniske ferdigheter innen et spesifikt teknologisk eller teknisk felt.

I denne delen er utviklingen, i team, av roboter, videospill eller utvidet virkelighet-ressurser vanlig, og setter en tidsbegrensning og fastsetter regler.

6. gastronomiske aktiviteter

Gastronomiske aktiviteter er også en fin måte å dele opplevelser med medarbeidere mens du har det gøy.

Denne typen aktiviteter består av vinsmaking for grupper, middager med bind for øynene, matlagingskurs og til og med konkurransedyktige kokkedager for lag.

Ønsker du å utdanne deg innen Human Resources?

Hvis du er interessert i å bli en profesjonell innen menneskelige ressurser og psykologi for arbeid og organisasjoner, universitetets mastergrad i utvelgelse og talentledelse fra University of Malaga (UMA) er det du leter etter. I dette opplæringsprogrammet vil du få all kunnskap og erfaring som er nødvendig for å forstå og anvende de mest effektive strategiene innen områder av aktivitet som personalutvelgelse, arbeidertrening, jobbdesign, bruk av motivasjonsteknikker og teambygging, og lengre. Du finner mer informasjon om Master i denne siden.