Institusjoners jernlov: behold makten for enhver pris

Det er mennesker som foretrekker tusen ganger mer å styre i en haug med ruiner enn å innrømme at administrasjonen deres ikke går bra, og institusjonenes jernlov beskriver dette fenomenet veldig godt. La oss se det neste.

• Relatert artikkel: "Hva er sosialpsykologi?"

Institusjonenes jernlov

Jonathan Schwartz beskrev i 2007 institusjonenes jernlov, der det postuleres at menneskene som kontrollerer en bestemt organisasjon er mer opptatt av å opprettholde sin makt innenfor institusjonen selv enn av makten til institusjonen selv. Med andre ord, i henhold til denne loven, personer som har vunnet en viktig stilling i en bestemt organisasjon eller hvem de foretrekker å beholde sin stilling, selv om dette førte til ødeleggelsen av institusjonen, før de avgir makten til noen andre passende.

Dette fenomenet er ikke rart i det hele tatt. Det er veldig vanlig å se det i alle slags menneskelige institusjoner, fra barneskoler, mellomstore og små selskaper og, på et meget høyt nivå, store selskaper, politiske partier og statlige myndigheter suverene. Det er noe som alltid har vært i historien, og både på godt og vondt vil det fortsette å skje for alltid.

Opprinnelsen til konseptet

Schwartz brukte først dette begrepet for å referere til Nancy Pelosis funksjonstid i det demokratiske partiet. Pelosi, som for tiden er president i USAs Representantenes hus, fikk problemer i 2007 med å prøve å ta opp venstreorienterte velgeres mening i spørsmålet om Irak-krigen. Venstresiden var veldig imot konflikten, men det demokratiske partiet, visstnok på samme spektrum, så ut til å være for.

Nancy Pelosi var motvillig til å diskutere dette problemet med andre meddemokrater, som ønsket det at konflikten stoppet eller ble bedre håndtert, et nyttig slagord i hans kappløp om presidentskapet i statene Ble med. Det ser ut til at Pelosi fryktet at ved å gi andre demokrater en stemme og stemme, ville hun miste posisjonen sin til en kandidat nærmere den gjennomsnittlige amerikanske venstrevelgeren.

• Du kan være interessert i: "Peter inkompetanseprinsippet: Teorien om "ubrukelig sjef"."

eksempler

La oss se noen eksempler på institusjonenes jernlov.

Bernie Sanders og Det demokratiske partiet

En nyere sak i amerikansk politikk der du kan se hvor grusom jernloven er institusjoner vi har det i tilfellet opplevd av det demokratiske partiet og Bernie Sanders i presidentvalget av 2016. I de samme valgene mistet demokratene presidentskapet og vant den republikanske kandidaten Donald J. Trump.

Bernie Sanders skilte seg ut blant demokratene for sine virkelig venstreorienterte synspunkter, kritisk til saker som Palestina-Israel, borgerrettigheter og lønn. Denne ideologien var spesielt kontroversiell for den demokratiske ledelsen, som, til tross for angivelig å være venstreorientert og liberal, så Sanders som en trussel mot deres makt i partiet.

Sanders ble stadig mer populær, noe som fikk andre demokrater til å like Neera Tanden og David Brock, vil ta initiativet til å diskreditere og forringe både Bernie Sanders og hans støttespillere.

Kampen for å bevare ledelsen og hierarkiet i organisasjonen, og hindrer Sanders i å eskalere det og bli partiets toppkandidat i stedet for Hillary Clinton, var avgjørende for sammenbruddet av det demokratiske partiet i valget 2016.

Resten er historie. Hillary Clinton vant ikke valget da den nye presidenten i USA og Bernie Sanders valgte det amerikanske senatet som en uavhengig senator, ikke omskrevet til det demokratiske partiet.

Stalins utrenskninger

En annen sak er den av Joseph Stalin. den sovjetiske diktatoren beordret utrenskninger innen den røde hæren, drepe mange kompetente offiserer som ville ha styrket Sovjetunionen militært, samt garantert sikkerheten til føderasjonen. Ved å myrde dem, forårsaket Stalin et alvorlig problem i unionen, siden den ble sterkt svekket, og var prisgitt Adolf Hitler da han prøvde å invadere sovjeterne.

Forskjell med oligarkiets jernlov

Det er en annen lov hvis navn kan være forvirrende med den som er avslørt i denne artikkelen. Vi snakker om oligarkiets jernlov, og i den beskrives et fenomen som vil være mer eller mindre relatert til institusjonenes, selv om det ikke er det samme.

Denne loven ble foreslått av den tyske sosiologen Robert Michels i 1911, i sin bok Zur Soziologie des Parteiwesens in der modernen Demokratie (Om partiers sosiologi i moderne demokrati). Bestemmer det innen et politisk parti er det uunngåelig at et oligarki vil dukke opp, det vil si en maktgruppe som står over de andre og som forvaltes på en mer eller mindre autoritær måte, uavhengig av hvor demokratisk institusjonen var i sin begynnelse.

Michels kom til denne konklusjonen ved å se at i komplekse institusjoner, det var svært vanskelig å gjennomføre et direkte demokrati, det vil si at hvert av medlemmene gir sin stemme og stemmer uten mellomledd. For å fremskynde prosessen og få organisasjonen til å fungere, vil før eller siden noen få ta ansvar for å lede hele institusjonen.

Med tidens gang, i enhver organisasjon, det være seg et politisk parti slik det er tilfellet du beskriver Michels i sin bok, som enhver annen type mindre politisk institusjon, vil det dannes en klasse leder. Den samme herskende klassen vil ha ansvaret for å kontrollere informasjonsflyten i organisasjonen, slik at de kan beholde makten og forhindre at meningsforskjeller dukker opp.

Forskjellen mellom denne loven og institusjonenes er at den andre beskriver hvordan den herskende klassen foretrekker å beholde makten, selv om dette er til skade for organisasjonen, mens oligarkiets vil være den som vil beskrive hvordan denne herskende klassen dannes i organisasjonen, og hva den gjør for å fortsette å bevare kan.

Bibliografiske referanser:

• James L. Hyland. Demokratisk teori: det filosofiske grunnlaget. Manchester, England, Storbritannia; New York, New York, USA: Manchester University Press ND, 1995. s. 247.
• Robert Michels, Political Parties: A Sociological Study of the Oligarchical Tendencies of Modern Democracy, 1915, trans. Eden og Cedar Paul (Kitchener, Ont.: Batoche Books, 2001), 241,