Hva vet selskapene om meg: kraften i sosiale medier

På et annet element vi snakket om hvordan i dag mennesker som vi har mindre kontakt med kan tilskrive en personlighet til oss, karakter eller måte å være basert på innholdet vi genererer i sosiale nettverk, selv om dette har en gyldighet tvilsom.

Denne vurderingen finnes imidlertid ikke bare hos personer som følger oss på Facebook eller Instagram. Muligheten for å bli bedre kjent gjennom dataene som finnes i sosiale nettverk Det har også nådd store selskaper og deres tilsvarende personalutvelgelsesavdelinger.

• Du kan være interessert: "5 nøkler for å lykkes med å lete etter en jobb (og ikke dø å prøve)"

Sosiale nettverk og utvalgsprosesser i bedrifter

Sosiale nettverk er et verktøy som er mye brukt i utvalgsprosesserda de gir gratis informasjon om personen som søker stillingen. Ifølge data samlet inn i den femte utgaven av 'Infoempleo-Adecco Social Networks and Labor Market Report', 86% av selskaper konsulterer de sosiale nettverkene av kandidater på kortlisten før de tar en beslutning om ansettelse.

Denne rapporten samler inn en annen informasjon, og det er at 47% av kandidatene med en konto eller kontoer på sosiale nettverk har blitt kontaktet på denne måten i forhold til et jobbtilbud ved minst en anledning. Det profesjonelle sosiale nettverket par excellence er Linkedin, som er nettverket best vurdert (67%) i vurderingen positive til sosiale nettverk som en kanal for å tiltrekke og velge talent, som utgjør 92%.

Plasseringen av profilen på internett brukes hovedsakelig i rekrutteringsfasen før valgprosessene startes, noe som innebærer at informasjonen du presenterer kan brukes som kasseringsfilter eller tvert imot som tilpasning til en viss Market Stall.

Hovedsakelig Det søkes aspekter relatert til banen og curriculum vitae. Imidlertid, hvem vet om han på jakt etter rekruttereren for å sjekke karrieren din, kan finne informasjon om profilen din som strider mot din CV, Jeg hører negative kommentarer om tidligere kolleger, som bekrefter medlemskap i ekstremistgrupper, politiske tilknytninger, høye interesser Fare; eller i ekstreme tilfeller innhold som taler for vold, diskriminering eller markedsføring av alkohol og / eller narkotikabruk. Kort sagt innhold som kan gå imot deg selv hvis du aktivt leter etter en jobb og som alle kan finne på nettet.

• Relatert artikkel: "Typer Curriculum Vitae: De 4 CV-modellene (fordeler og ulemper)"

Bruk Internett til vår fordel

Dette gir imidlertid en enkel løsning. Selv om vi tror at denne informasjonen kan være i strid med oss, vi har evnen til å generere innhold som bidrar til å nå disse målene som kan oppnås ved å påvirke andres oppfatning.

Med en enkel gjennomgang av navnet vårt på Google, kan vi eliminere all den informasjonen vi ikke ønsker å bli reflektert for offentligheten, og samtidig tid, velg og utvikle den vi ønsker å bli vurdert i enhver vurdering gjort av folk som tar en titt på vår profil. la oss huske Robert Cialdini's 6 Influens Laws som kan spille til vår fordel. Siden hvis vi gjør ting bra før eller senere, vil noen lete etter informasjonen vår i nettverkene, kan vi alltid transformere det som vises i et følgebrev.

La oss innse det, sosiale medier er kommet for å bli. Kraften som en person presenterer i dag når du projiserer et førsteinntrykk, ligger ikke lenger bare i det første fysiske møtet, som det var vanlig for noen tiår siden. I dag suppleres bildet vi gir i stor grad på veggene i nettverkene våre, og konsekvensene kan være positive eller negative.

Alt avhenger av at vi blir klar over hvor mye informasjon i dag kan hentes fra oss: selskaper, venner eller fremmede; og ta beslutningen om å gjennomgå, oppdatere og forbedre innholdet som er nyttig for målene vi setter oss.

Kanskje det er på tide å skrive navnet vårt på Google og sjekke hva resultatet er, slette noen bilder fra fortiden vår på Facebook eller Instagram eller lage innhold på LinkedIn-profilen vår. Spørsmålet vi må stille oss er, hvordan kan sosiale nettverk hjelpe meg med å oppnå noen av mine mål?