Klassifisering av selskaper, med forklaring og eksempler

I dag lever vi i tider med hektisk (og kompleks) økonomisk aktivitet, hvor viktige beslutninger og trender blir satt av selskaper globalt og i mindre grad lokalt. Klassifiseringen av selskaper er en måte å bestille og organisere den kommersielle sektoren for å etablere en god økonomisk utvikling i moderne samfunn. Når det gjelder Spania, som er det som interesserer oss, er den administrative rammen til en viss grad kompleks.

Og dermed, det er viktig å ta hensyn til klassifiseringen av eksisterende selskaper i den juridisk-økonomiske ordenen, avhengig av finansdepartementet i staten, som er det kompetente og offentlige reguleringsorganet for den spanske økonomien. Dette er ikke et mindre problem, fordi dårlig ledelse eller registrering av typen selskap vi vil etablere, kan avgjøre fremtiden, noe som kan føre oss til både suksess og fiasko.

• Relatert artikkel: "De 7 funksjonene og rollene til bedriftspsykologer"

Hva er et selskap?

Et selskap er en produktiv enhet som består av et antall mennesker og / eller aksjonærer

med det endelige målet om å utnytte en gitt økonomisk aktivitet fullt ut. Avhengig av natur kan bedrifter ta forskjellige former som vi vil detaljere i de følgende punktene.

1. Klassifisering av selskaper i henhold til deres juridiske form

Deretter vil vi lage en liste over de vanligste selskapene med tanke på den juridiske formen.

1.1. Autonom entreprenør

Denne typen selskaper er utelukkende individuelle. Den har ikke partnere, den har ikke en annen organisasjonsstruktur enn den personlige. Individet bestemmer, forvalter, organiserer og bestemmer kapitalen som kan bidra til å generere økonomisk aktivitet.

1.2. Sociedad Anónima (S.A.)

Denne typen selskaper er trolig den vanligste på landsbasis. Et allmennaksjeselskap er sammensatt av en spesifikk kapitalbeholdning, et beløp avtalt av aksjonærene som utgjør selskapet. Måten selskapet forvaltes på er gjennom valg av en daglig leder eller leder, valgt blant aksjonærene og kan fornyes midlertidig. Minimumskapitalen for å bidra er € 60.000 brutto.

1.3. Aksjeselskap (S.L.)

Innenfor klassifiseringen av selskaper, tar selskaper forskjellige former. Aksjeselskapet er designet for å fremme opprettelsen av små og mellomstore selskaper, som vanligvis er en av de vanligste formene for virksomhetsinnlemmelse. Minimumskapitalen er € 3000 brutto, med maksimalt 5 partnere.

1.4. Andelslag

Andelsselskaper er spesielt vanlige i primærsektoren. Det vil si landbruk, fiske og husdyr. Medlemmer slutter seg til kooperativet frivillig, samt avslutter abonnementet på samme måte. Hovedmålet med denne foreningen er forbedre kunnskapen og ressursene til forskjellige selskaper for å oppnå et felles mål / nytte. Kapitalen som skal tildeles vil bli bestemt i selskapets vedtekter.

1.5. Sivile samfunn

Denne typen selskaper er en av de som har vekket mest interesse de siste årene. Den mest interesserte sektoren er den teknisk-juridiske. Det vil si fagpersoner som er dedikert til juridisk sektor, byggherrer, dataingeniører og landmålere blant andre. I tillegg velger nesten 90% av de små selskapene denne modaliteten som en tilknytning mellom frilansere og fagpersoner i samme sektor.

• Du kan være interessert: "De 13 trinnene for å starte en bedrift"

2. I henhold til størrelsen på selskapet

Dette poenget viser seg å være en annen grunnleggende søyle når man bestemmer den endelige typen selskap. La oss se de forskjellige klassifiseringene i henhold til størrelsen som er representert av antall arbeidere, hovedsakelig.

2.1. Mikroselskaper

De overstiger ikke ti arbeidstakere på lønnen, inkludert grunnleggeren av selskapet. De kan bli organisasjoner med potensial hvis de investeres i dem, med tanke på innovative ideer med en visjon om fremtiden. Her finner vi gründere og nyetablerere.

2.2. Lite selskap

I små bedrifter har vi en av de vanligste modellene når det gjelder å sette opp en enhet av denne typen. Av alle klassifiseringene er det den vanligste. Det har vanligvis mellom 10 og 50 arbeidere, en familiebedrift eller pålitelige venner som investerer kapital fra egne ressurser eller sparepenger. Barer, restauranter, motebutikk osv.

2.3. Mellomstort selskap

Hun er mor til alle som utgjør denne listen. De faller under merket "SMB", små og mellomstore selskaper som utgjør en stor del av økonomien i ethvert land. Med minimum 60 arbeidere og maksimalt mellom 300 og 400, er de solide strukturer og med stor økonomisk suksess.

2.4. Store bedrifter

Det er helt klart den mest risikable innsatsen. De har normalt ikke mindre enn 300 ansatte, en kompleks og strukturert organisasjon, og deres endelige mål er det internasjonale produktet som tilbys. Luksussektoren er et godt eksempel på hva et flott selskap er: smykker, klokker, bilindustri, restaurantfranchise, etc.

3. Klassifisering av selskaper etter kapital

Til slutt er opprinnelsen til hovedstaden en vanlig ressurs for klassifisering av selskaper, som i utgangspunktet er tre typer. La oss se.

3.1. Privat kapital

Alle innskuddene og de økonomiske ressursene kommer fra innsatsen som hver enkelt person på et bestemt nivå bidrar til selskapets grunnlov. Som det er tydelig, Målet er å oppnå maksimal fortjeneste med den investerte kapitalen.

3.2. Offentlig kapital

I motsetning til hva som skjer i forrige punkt, subsidieres offentlige kapitalselskaper med penger (gjenfangst av skatter) fra statskassen for å utvikle økonomiske aktiviteter som tar sikte på å tilby tjenester til innbyggerne i en fot. I dette tilfellet etterspøres ikke lønnsomhet eller fortjeneste.

3.3. Blandet kapital

Disse typer selskaper er veldig vanlige i samfunn eller land med den såkalte Welfare State-modellen. Det aktuelle landet har som mål å tilby spesifikke tjenester for å nå maksimalt antall innbyggere mulig. I noen tilfeller er imidlertid ikke offentlige investeringer nok, og private enheter brukes til å finansiere prosjektet. Helsesektoren (offentlige sykehus) og undervisningssektoren (universiteter) trekker sterkt på denne typen kapital.

Bibliografiske referanser:

• Praktisk, C. (2005). Forstå organisasjoner. London: Penguin Books.
• Morgenstern, J. (1998). Organisering fra innsiden og ut. Oxford: Owl Books.