Jobbintervjuer: 8 vanlige triksspørsmål
I et stadig mer konkurransedyktig samfunn, kan oppdraget med å lete etter og finne arbeid være en av de store utfordringene for både arbeidsledige og de som ønsker å kvalifisere seg for en forfremmelse.
Dette betyr blant annet at utvalgsprosesser må finjustere metodene for å identifisere dem egenskaper som, selv om de kunne forbli skjulte en stund, ville være en grunn til å forkaste noen.
Rekruttering og HR-teknikere vet det, og det er grunnen til at de siste årene har de begynt å benytte seg av jukse spørsmål. Å vite hvordan du kan identifisere dem og være klar over vekten de har i et jobbintervju kan hjelpe deg la oss kommunisere vårt kandidatur på best mulig måte, uten å falle inn i feil som følge av tvilen og nervene til øyeblikk.
Hva er juksespørsmål til?
Målet bak bruken av disse spørsmålene er å undersøke mulige årsaker til at et kandidatur kanskje ikke er interessant, men formelt sett Curriculum vitae er egnet for den ledige stillingen. Det er med andre ord ment at det er kandidaten som indirekte og uten å vite det, begrunn hvorfor det ikke samsvarer med det du leter etter, i stedet for å spørre deg direkte om disse problemer.
Juksespørsmål kan også tjene til å lette kandidatmassen før du tester dem. ved hjelp av evalueringsmetoder som tar mer tid og krefter enn den første kontakten. På en eller annen måte er de en del av det grunnleggende filteret som finner sted i alle utvalgsprosesser, selv om de ikke tjener til samle enkle og objektive data, men taler som ikke passer til selskapets filosofi eller den ideelle profilen.
8 juksespørsmål mye brukt i intervjuer
På dette punktet... Hva er de mest brukte felle spørsmålene i jobbintervjuer? Og, like viktigere: hvordan kan vi reagere tilstrekkelig for å overbevise rekrutteringsteamet? La oss se på noen nyttige tips for å håndtere disse vanskelige øyeblikkene.
1. Hva var den største feilen du gjorde i forrige jobb?
De som har ansvaret for å utføre valg av personell er klar over at ingen arbeidere er det perfekt, og at arbeidslivet ditt mest sannsynlig er fullt av mer eller mindre store feil og notorisk. Derimot, De er interessert i å vite hva din visjon er om emnet.
Hvordan klare det
Det beste er å vite hvordan man erkjenner ansvar i feilen som blir diskutert, uten å omdirigere for mye emne i samtalen mot feilene andre har gjort, og som kan utløse din egen feil.
2. Hvorfor forlot du forrige jobb?
Dette triksspørsmålet tjener først og fremst å ha informasjon om dine tidligere jobber og dine motivasjoner når du jobber med dem. Imidlertid har den også en skjult side for å teste oss: den etterlater oss i en situasjon der vi kan lyve om det som skjedde, eller å snakke dårlig om selskapet vi jobbet for.
Hvordan klare det
Det er ingen eneste måte å svare på dette spørsmålet riktig, og det beste alternativet vil avhenge av hvert tilfelle, men ja Det er nødvendig å huske på at det å snakke dårlig om tidligere arbeidsgivere kan være en grunn til ikke å bestå utvalget. Hvis vi virkelig forlot jobben fordi forholdene eller den personlige behandlingen ikke var gode, vil dette være skal kommunisere på en mest mulig sparsom og nøytral måte, uten å hevne seg i forklaringer gitt.
3. Hvorfor vil du bytte selskap?
Dette spørsmålet tjener til å utforske motivasjonene dine og vurdere graden av forpliktelse til selskaper. Ved å svare på det, kommuniserer du indirekte hvilke ting du ikke vil ha i din nye jobb.
Hvordan klare det
Den beste måten å forberede dette spørsmålet på er ganske enkelt, informer deg før om selskapets egenskaper og kompetanse, funksjoner og ansvar knyttet til jobben du ønsker.
4. Hvorfor har du vært så lenge uten jobb?
Dette triksspørsmålet Den brukes til å utforske årsakene til at det har skjedd en pause i arbeidslivet dittl, hvis det har vært. På denne måten kan det være kjent om du bare har hatt uflaks eller om du ikke er veldig proaktiv, noe som vil gjenspeiles i måten du ser etter en jobb og også i måten du jobber en gang på ansatt.
I tillegg må det tas i betraktning at dette spørsmålet kan dukke opp selv om denne midlertidige pause uten arbeid ikke har skjedd de siste månedene, men for en tid tilbake.
Hvordan klare det
Hvis du i løpet av den tiden ser ut som tom på CV-en din, har du gjort andre ting du ikke har igjen skrevet fordi det ikke anses som viktig eller ikke er relatert til sektoren som selskapet jobber i, må du kommunisere det. Selv om det involverer personlige prosjekter, ulønnede jobber eller hobbyer som krever mye engasjement, vil gjenspeile at du er en mer aktiv person enn det som gjenspeiles i CVen din.
5. Foretrekker du individuelt arbeid eller teamarbeid?
Det er et ganske klart spørsmål, men det har også en skjult side i butikken. Avhengig av hvordan du svarer, kan det virke som om du alltid er avhengig av andre for jobb., eller at du ikke liker å måtte samhandle med mennesker. Det innebærer at svaret ditt ikke kan være kort, de vil alltid be deg om forklaringer for å se i hvilken kategori du passer best.
Hvordan klare det
Du må huske at selv om det er flere og mer spesialiserte profiler, foretrekker de fleste organisasjoner at alle har grunnleggende ferdigheter som tillater dem teamarbeid, siden det på denne måten reagerer raskere og mer effektivt på endringer og utvikling i markedet.
6. Hva kan du bidra med i denne organisasjonen?
Dette spørsmålet er et middel som du kan snakke om ferdighetene du tror er påkrevd i jobben og om din visjon om hvordan dine evner passer inn i dem. Men det viktigste her er ikke hva du sier, men hvordan du sier det: hva er din måte å "selge deg selv" og snakk positivt om deg selv, og på hvilken måte er du i stand til å argumentere for noe basert på konsepter abstrakt.
Hvordan klare det
Her bør du snakke om de personlige styrkene du ikke har tatt med i CV-en, samt de som vises skriftlig og du mener er relatert til det du ber om. Det er viktig at du ikke prøver å tvinge talen til å lage spesifikke ferdigheter eller lite relatert til stillingen virker veldig relevant, siden det gir bildet at du har lite å tilby, og du prøver å rettferdiggjøre kandidaturet ditt på noen måte.
7. Hva er dine feil eller svakheter?
Dette spørsmålet tjener til å teste deg i en situasjon som genererer spenning og nervøsitet, men det tjener også til å se i hvilken grad du er i stand til å identifisere hvilke ferdigheter du halter i og hvilke løsninger du kan tilby, slik at dette ikke er et stort problem. En person med lite selvkritikk vil ha vanskelig for å prøve å gi svar, fordi han blir nødt til å improvisere det, og også det som blir sagt her vil være veldig viktig.
Hvordan klare det
Det er viktig at du går til intervjuet etter å ha tenkt på hvilke tiltak du er i stand til å iverksette de neste ukene eller månedene for å jobbe med de svake punktene. På den måten slipper du å improvisere, noe som vil gjøre nervøsiteten din før dette spørsmålet øker.
8. Hva er, ifølge deg, den passende lønnen for denne jobben?
Spørsmålet om "hvor mye tror du at du skal lade?" Det er en klassiker og et av de vanskeligste øyeblikkene i intervjuet. Det kan gjøres en feil om svaret er for lavt eller for høyt.
Hvordan klare det
Det er ingen riktig måte å svare på dette triksespørsmålet, og alt avhenger delvis av flaks. En måte å unngå å sette deg selv i en kompromissløs situasjon er imidlertid å først be om at du blir fortalt om beløpene som blandes og at du kan forhandle derfra. Du kan også undersøke på egenhånd dagene før intervjuet for å vite omtrent hvor mye som blir belastet og av disse dataene bestemme hvor cachen din er.