6 rodzajów dynamiki grupowej

Dynamika grupy to zajęcia, które oprócz dobrej zabawy mogą służyć do nauczania osób w każdym wieku, od dzieci po osoby starsze.

Umiejętności te często koncentrują się na doskonaleniu umiejętności społecznych swoich członków, jednocześnie dobrze się bawiąc wchodzenie w interakcję z rówieśnikami, których być może znają od dawna lub jest to pierwsze Kontakt.

Następnie zrozumiemy znaczenie tych działań, oprócz zobaczenia główne typy dynamiki grupowej, które istnieją.

• Powiązany artykuł: „Psychologia grupowa: definicja, funkcje i główni autorzy”

Czym jest dynamika grupy?

Dynamika grupy to działania, w których kilka osób wchodzi w interakcję, aby osiągnąć określony cel w różnych fikcyjnych sytuacjach. W nich można zaobserwować indywidualne zachowanie każdego z członków pod wpływem grupy.

Są to działania, w których zaangażowane osoby są zaangażowane w osiągnięcie celu, wzmacniając swoje relacje po drodze.

Tego typu działania mogą być bardzo zróżnicowane, ale wszystkie mają na celu promowanie kontaktu między zaangażowanymi stronami, tworzenie idei wspólnoty, promowanie współistnienia i współpracy. Są to ćwiczenia, w których dzięki dużej wszechstronności mogą uczestniczyć dzieci, młodzież, dorośli, a nawet osoby starsze. Dlatego ta dynamika może być bardzo korzystna w promowaniu każdego procesu edukacyjnego.

W zależności od rodzaju dynamiki grupy, liczby zaangażowanych osób, działań do wykonania i celów do osiągnięcia będą się różnić. Oczywiście wpłynie to również na wyniki w zakresie poczucia wspólnoty, więzi które są ustalane między członkami, a także rodzaj umiejętności, które w nich się kończą rozwój. Niemniej jednak, Dopóki facylitator jest świadomy aktywności i upewni się, że przebiega ona prawidłowo, będzie to korzystne ćwiczenie dla wszystkich.

Cele tej dynamiki

W całej dynamice grupy cel dotyczy kompetencji kooperacyjnych i relacyjnych. Niezależnie od konkretnych umiejętności, które należy zastosować w praktyce, takich jak komunikacja czy rozwiązywanie konfliktów, wszystkie z nich oznaczają uczenie się lepszych relacji z innymi, jednocześnie potwierdzając specyfikę każdego indywidualny.

Do tego też dodano praktyczne umiejętności poznawcze, takie jak uwaga, rozwiązywanie problemów czy podejmowanie decyzji are. Dynamika grupy oznacza, że ​​zaangażowane osoby muszą skoncentrować swoją uwagę na osiąganiu określonych celów, a jednocześnie wykorzystywać swoje umiejętności społeczne z innymi, a także wystawiać na próbę ich rozum i intelekt, aby zobaczyć, jak mogą osiągnąć sukces.

Tak więc cele wszystkich tych dynamik są: doskonalenie umiejętności społecznych, praktyki przywódczej i współpracy, szacunek dla innych i potwierdzenie własnej wyjątkowości oraz wdrażanie różnych zdolności poznawczych i użytecznych w życiu codziennym. Działania te pomagają zaangażowanym osobom uświadomić sobie, że wielkie osiągnięcia można osiągnąć dzięki pracy zespołowej.

• Możesz być zainteresowany: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością”

Jakie są rodzaje dynamiki grupy?

Teraz, gdy rozumiemy, czym jest dynamika grupy i jakie są jej cele, przechodzimy do szczegółowego omówienia różnych rodzajów dynamiki grupy. Można je stosować w różnych kontekstach i grupach, mogąc aplikować zarówno w szkole, w miejscu pracy, jak i w ośrodku recepcyjnym dla obcokrajowców. Wszystkie są stosowane w celu poprawy umiejętności społecznych i stworzenia większej spójności grupy. Następnie zobaczymy główne modalności:

1. Dynamika prezentacji

Z pewnością najczęściej wykorzystywanym rodzajem dynamiki jest prezentacja. Jak sama nazwa wskazuje, są to gry, w których członkowie przedstawiają się sobie, będąc bardzo dobry sposób na przełamanie lodów między ludźmi, którzy mieli mało lub są zupełnie obcy.

Są wszelkiego rodzaju. Są zajęcia, w których osoby zaangażowane mają stawiać się w pary i wypowiadać swoje imiona, jaki jest ich ulubiony kolor, ile mają lat, jakie mają zwierzaki? gdzie oni są, na czym pracują, co lubią robić w wannie… Krótko mówiąc, każde pytanie, które służy propagowaniu odrobiny wiedzy wśród członków Grupa.

2. Dynamika rozwiązywania konfliktów

Dynamika rozwiązywania konfliktów to działania wykorzystywane do mediowania w sytuacjach problemowych. Ten rodzaj dynamiki Stosowane są szczególnie w miejscu pracy i w firmach. Są przydatne, ponieważ wystawiają na próbę takie umiejętności, jak podejmowanie decyzji, przywództwo czy praca zespołowa, pomimo tego, że zaistniał jakiś konflikt.

Służą również podnoszeniu umiejętności społecznych i asertywności wśród jej członków, wprowadzając ich do różnych narzędzia, które pomagają rozwiązać problem między dwoma lub więcej członkami, takie jak walka, zniewaga lub plotka.

3. Dynamika komunikacji

Głównym celem dynamiki komunikacji jest poprawa umiejętności komunikacyjnych wśród członków grupy. Umiejętności społeczne wymagają wykazania dobrych umiejętności komunikacyjnych, a dobra komunikacja sama w sobie jest umiejętnością społeczną.

W dynamice jesteś Stara się promować przede wszystkim aktywne słuchanie, oprócz asertywnej komunikacji (powiedz, czego naprawdę chcesz), a także uczysz się mówić rzeczy w sposób, który nie wiąże się z łamaniem uczuć innych. W praktyce stosuje się również język ciała.

4. Dynamika relaksu

Dynamika relaksacji służy do uwalniania napięć. Są szczególnie przydatne u dzieci, dzięki czemu uwalniają niepokój, który mogą wywołać przed rozpoczęciem innych czynności poprzez śmiech, ruch i głos.

Krzyczą, mówią głośno, wykonują ruchy tak, jakby mieli napady drgawkowe... wykonują każdy ruch i działanie, które ich zmusza następnie bądź spokojny, uwolniony, wypoczęty emocjonalnie i gotowy do zwrócenia uwagi na to, co facylitator ma z tobą do czynienia mówić.

5. Dynamika wiedzy i samowiedzy

Zastosowana jest dynamika samowiedzy, aby członkowie grupy mogli się lepiej poznać się nawzajem, mimo że już trochę o nich wiedzą po zrobieniu innych zajęcia.

Celem w tego typu dynamice nie jest poznawanie nowych ludzi, ale zagłębić się w cechy ludzi, z którymi na co dzień się utożsamiają, porównując to, jacy są sami.

Wiedza osobista pogłębiana jest dzięki bliższej i bardziej intymnej relacji z innymi, dostrzeganiu kontrastu między sobą a innymi, docenianiu ich indywidualności.

6. Dynamika współpracy i współdziałania

Uwzględniana jest dynamika współpracy i współdziałania fundamentalny filar w każdym środowisku, w którym chcesz promować więzi między różnymi ludźmi. To, co robią, to wzmacnianie współpracy grupowej, koncentrując się na zapewnieniu wszystkim członkom działania takich samych możliwości uczestnictwa.

W rzeczywistości w praktyce wszystkie działania są oparte na współpracy i/lub współpracy, o ile: są one zawsze wykonywane w grupie i służą, aby ich członkowie nauczyli się nawiązywać kontakt z innymi ludzie.