Czym jest dobroć jako cecha osobowości?

Życzliwość to cecha osobowości, która w kulturze popularnej jest zawsze postrzegana jako coś pozytywnego i pożądanego.. Chociaż częściowo tak jest, trzeba powiedzieć, że bycie bardzo miłym może czasami powodować pewne niedogodności.

Tak czy inaczej, poniżej przyjrzymy się bliżej tej cechy osobowości, jak ludzie są kim mają bardzo wysoko, jak ci, którzy mają bardzo nisko i jak to się ma do sukcesu zawodowego i przebaczenia.

• Powiązany artykuł: „5 wielkich cech osobowości: towarzyskość, odpowiedzialność, otwartość, życzliwość i neurotyzm"

Czym jest dobroć jako cecha osobowości?

Wewnątrz modelu Wielkiej Piątki autorstwa psychologów Paula Costy i Roberta McCraeżyczliwość, zwana też serdecznością, jest jedną z cech, które składają się na osobowość.

Życzliwość jest opisana jako skłonność ludzi do współczucia i pomocy innym. Osoby z wysokimi wynikami w tym wymiarze są zazwyczaj postrzegane jako ciepłe, przyjazne i dyplomatyczne.

Bycie serdecznym wiąże się z posiadaniem optymistycznej wizji innych, stawianiem interesów innych ponad własne i utrzymywaniem dobrych relacji z rówieśnikami. Stara się zadowolić wszystkich, osiągnąć harmonię społeczną. Oznacza to, że wysoki stopień życzliwości wiąże się z related

przejawianie zachowań prospołecznych.

W rezultacie życzliwi ludzie radzą sobie szczególnie dobrze w sytuacjach społecznych i w działaniach, które: wykonywane jako zespół, oprócz pielęgnowania dobrego środowiska interpersonalnego, unikania konfrontacji i prób rozwiązywania problemów relacyjny.

Zamiast, osoby, które osiągają niższe wyniki w tym wymiarze, są raczej mało altruistyczne. Nie są tak za przedkładaniem swoich interesów nad interesy innych, dość często wybierają w niej zachowania egoistyczne, choć samo w sobie nie musi to być coś negatywnego. Są bardziej konkurencyjni, a nawet manipulujący.

Osoby o niskim poziomie życzliwości zostały powiązane z manifestowaniem wyższych poziomów tego, co jest znane jako „mroczna triada”. lub mroczna triada, seria cech związanych z negatywnymi aspektami osobowości. Wśród nich makiawelizm, narcyzm i psychopatia. Trzeba powiedzieć, że są też bardziej podatne na choroby serca i szybciej się starzeją.

Wykazano, że każda z cech składających się na model Wielkiej Piątki kryje się za pewnymi pozytywnymi aspektami życia. Życzliwość, jak mówiliśmy wcześniej, jest predyktorem dobrych i trwałych relacji międzyludzkich.

Miłe osoby są lepiej akceptowane w grupach rówieśniczych i mniej cierpią z powodu znęcania się. Ponadto cieszą się lepszymi kontaktami z pożądaną płcią, czy to podczas randki, czy w bardziej intymnych kontekstach. Cieszą się wyższym stopniem zadowolenia w parze, a ponadto są mniej podatni na rozpady małżeńskie. .

Osoby o dużej serdeczności często odnoszą sukcesy w zawodach wymagających umiejętności społecznych lub wykonujących zadanie we wspólnych środowiskach pracy. Mają również tendencję do angażowania się w sytuacje pomocy najbardziej pokrzywdzonym, takich jak wolontariat, a także mniej angażują się w sytuacje przestępcze.

• Możesz być zainteresowany: "Główne teorie osobowości"

Aspekty tej cechy

W wymiarze życzliwości, podobnie jak pozostałe wymiary osobowości modelu Wielkiej Piątki, możemy znaleźć kilka bardziej szczegółowych aspektów. W przypadku życzliwości są one następujące.

1. Pewność siebie

Ten aspekt odnosiłby się do trendu załóż, że większość ludzi, których spotykasz jest uczciwa, uczciwa i ma dobre intencje.

2. Szczerość / Szczerość

Miła osoba nie manipuluje innymi, będąc szczerym i szczerym.

3. Altruizm

Polega na pomaganiu innym i czerpaniu przyjemności z wykonywania altruistycznych zadań. Robienie rzeczy dla innych spełnia je, zamiast postrzegać to jako formę poświęcenia.

4. Postawa ugodowa

Unika się konfrontacji i ma na celu dogadywanie się z innymi.

5. Skromność

Skromność jest rozumiana jako sposób, w jaki pokazujesz się światu takim, jakim jesteś, bez wyolbrzymiania pozytywnych atrybutów. Odbywa się to bez konieczności braku poczucia własnej wartości i zmniejszonej wiary we własne możliwości.

6. Empatia / Współczucie

Osoby, które osiągają wysokie wyniki w zakresie empatii emocjonalnie służyć innym i wiedzieć, jak postawić się na ich miejscu. Współczują z powodu niekorzystnej sytuacji, przez którą może przechodzić inna osoba.

Życzliwość i sukces zawodowy

Posiadanie wysokich wyników w tej cesze wiąże się z sukcesem zawodowym. To, choć częściowo tak jest, należy brać z przymrużeniem oka, ponieważ cechy osobowości należy postrzegać jako korzystne kontekstowo. Są sytuacje, w których bycie miłym jest korzystne, podczas gdy w innych może stanowić problem dla integralności fizycznej i psychicznej osoby.

W większości przypadków posiadanie umiejętności społecznych i ogólnie przyjazna osobowość wiąże się z dobrym dopasowaniem. pracy i odpowiednich relacji ze współpracownikami, oprócz tego, że jest czynnikiem, który może przyczynić się do wzrostu wynagrodzenia i promocje.

Jak widzieliśmy, przyjaźni ludzie są postrzegani jako cieplejsi i przyjemniejsi. W kontekście pracy, takim jak biuro, posiadanie pracowników, którzy przyczyniają się do rozwoju prawidłowej dynamiki interpersonalnej w tym miejscu może zwiększyć produktywność firmy, oprócz zmniejszenia ryzyka zwolnienia lekarskiego. Można to wytłumaczyć tym, że pracownicy będą mieli większą chęć do pracy, ponieważ spotykają ludzi, z którymi dobrze się bawią.

Jeśli jednak osoba, która nie jest towarzyska, znajduje się w tym samym miejscu pracy, jest całkiem prawdopodobne, że firma ma poważny problem. Z jednej strony toksyczne sytuacje mogą rozwijać się zarówno w biurze, jak i poza nim, a z drugiej strony niemiła osoba będzie miała bardzo mało pożądania pójście do pracy, co samo w sobie naraża ją na wyrzucenie z pracy, a innych na konieczność znoszenia kogoś, kto nie daje jej wszystkiego. wysiłek.

Niemniej jednak, profil życzliwej osoby może nie być najwłaściwszy w zależności od tego, jakie zawody. Na przykład w instytucie, w którym studenci są nastolatkami, które mogą być potencjalnie konfliktowe, nie jest to odpowiednie dla: Nauczyciel jest zawsze uprzejmy, zwłaszcza jeśli w klasie ma miejsce zastraszanie lub któryś z młodych ludzi przerywa lekcję. sesja. Nauczyciel musi być stanowczy i wydalić ucznia lub powstrzymać agresję, jeśli ma miejsce.

Inną dziedziną, w której niski profil przyjazności może być zaletą, a nie wadą, jest wojsko. Żołnierz nie powinien być miłym człowiekiem, który widzi w innych to, co najlepsze, ponieważ w czasie wojny jest całkiem prawdopodobne, że nie zobaczy wroga i zapłaci za to życiem. Oznacza to, że życzliwość nie okazuje się bardzo pomocna w zawodach wymagających pewnego ducha rywalizacji.

Jak to się ma do przebaczenia?

Dowody naukowe sugerują, że życzliwość może być: najsolidniejszy predyktor zachowań prospołecznych, takich jak przebaczenie i jego antagonistyczna zemsta.

Przebaczenie można rozumieć jako proces, w którym człowiekowi udaje się, poprzez słowo, przywrócić związek, który został zniszczony przez czyn, zarówno fizyczny, jak i werbalny, który wyrządził szkodę innej osobie. Proszenie o wybaczenie predysponuje do nie atakowania później, dodatkowo rozluźnia wytworzoną sytuację i zmniejsza negatywne emocje. .

Ponieważ ludzie, którzy mają mniej życzliwości, są wrogo nastawieni, drażliwi i często nie szanują innych, Wydaje się również, że są to ludzie, którzy częściej decydują się na zachowania zemsty, zamiast przebaczać temu, kto mógł je zrobić ból.

Z drugiej strony, przystojni ludzie mają tendencję do szukania bardziej znaczących relacji z innymi, z którym w przypadku, gdy zostaną skrzywdzeni przez jakiś rodzaj szkodliwego czynu, takiego jak napaść lub znieważą, wybiorą strategie zmniejszające napięcie, przy czym przebaczenie jest najważniejszym i powracającym z nich one.

Odniesienia bibliograficzne:

• Costa, P. T. i McCrae, R. R. (1992). Profesjonalna instrukcja NEO PI-R. Odessa, FL: Zasoby oceny psychologicznej.
• DeYoung, C. SOL. (2010). Neuronauka osobowości a biologia cech. Kompas psychologii społecznej i osobowości, 4, 1165-1180.
• Goldberg, L. R. (1993). Struktura fenotypowych cech osobowości. Psycholog amerykański, 48, 26-34.
• Ozer, D. J., i Benet-Martínez, V. (2006). Osobowość i przewidywanie konsekwencji. Roczny przegląd psychologii, 57, 401-421.
• Rey, L. i Extremera, N.. (2016). Ugodowość i przebaczenie interpersonalne u młodych dorosłych: moderująca rola płci. Terapia psychologiczna, 34 (2), 103-110.
• Roberts, B. W., Walton, K. E., i Viechtbauer, W. (2006). Wzorce zmian na średnim poziomie cech osobowości w ciągu życia: metaanaliza badań podłużnych. Biuletyn Psychologiczny, 132, 1-25.
• Soto, C. J., Kronauer, A. i Liang, J. K. (2016). Pięcioczynnikowy model osobowości. W S. K. Whitbourne (red.), Encyklopedia dorosłości i starzenia się (tom. 2, s. 506-510). Hoboken, NJ: Wiley.