Top 10 wymówek, których nieproduktywni ludzie zawsze używają

Często zdarza się, że niektórzy pracownicy, zwykle ci, którzy mają gorszy stosunek do swojej pracy, spędzają dni na narzekaniu i lamentowaniu. Wędrują po biurze, próbując zbierać cukierki lub płatać figle kolegom. Nie tylko oni to robią: wszyscy zauważyliśmy, że są that wiele stanowisk pośrednich, a nawet menedżerów firm, które choć ich odpowiedzialność powinna być maksymalna, nie zadają ciosu w ciągu dnia pracy.

Są mniejszością, ale z ich with brak etyki pracy lub ich niepewność może zaszkodzić dobremu środowisku i produktywności całego biura.

Nieproduktywni ludzie i ich uzasadnienia

Poniższe zwroty są tym, czego pracownicy tego typu używają, aby rzucać piłeczkami o swoich zadaniach i ich nieproduktywności.

1. mam za dużo pracy

Nieproduktywni ludzie nie zdają sobie z tego sprawy zdecydowana większość pracowników na świecie ma dużo pracy.

Niestety żyjemy w czasie, który idzie w parze z napiętym tempem pracy. Różnica między nieproduktywnym podmiotem a dobrym pracownikiem (lub szefem) polega na tym, że ten ostatni nie rozpacza nad swoimi ciężarami, po prostu wykonuje swoją pracę.

2. To nie jest moje zadanie

Każdy pracownik musi wiedzieć jaka jest ich rola w organizacji i wiedzą, jak osiągnąć cele. Teraz zdarzają się sytuacje, w których pracownik, niezależnie od stanowiska w firmie, musi się zaangażować. Ciekawe, że nieproduktywni ludzie jako pierwsi zdają sobie sprawę, że pracują więcej niż konto lub że wykonują pracę, aby pomóc koledze, który teoretycznie wychodzi poza margines ich Funkcje.

Zwykle zwracają szczególną uwagę na swoją rolę i na to, co robią lub czego nie robią inni. Ludzie produktywni nie przejmują się tymi problemami i starają się wnosić, co mogą, aby wszystko działało, więcej elastyczny i hojny.

3. Jutro to skończę

Nieproduktywni pracownicy marnują dużo czasu żyjąc w permanentnym stanie niekongruencji. Zawsze kończą na poszerzaniu swoich zadań, odkładając je na niedaleką przyszłość.

Otwierają dokument słowo, napisz akapit, a następnie rozpocznij kolejny dokument powerpoint… To ciągłe otwieranie i zamykanie zakładek to katastrofalne zarządzanie czasem i energią. To jest to, co jest znane pod nazwą Kunktatorstwo.

4. Nadal nie mam wszystkich informacji

Sprzedawcy mogą być również nieproduktywni. Czekają, aż wszystkie gwiazdy się zrównają, aby rozpocząć jakiekolwiek zadanie. A kiedy tak się nie dzieje, co zdarza się często, miejsca pracy padają na głuche uszy. W ten sposób niemożliwe jest dla nich postęp w akceptowalnym tempie.

Ludzie produktywni nie czekają na dokładny moment, ale pracują nad swoimi projektami i dopracowują lub modyfikują kurs, gdy jest to konieczne.

5. Poczekam, aż szef powie mi, co mam robić

Brak niezależności jest czynnikiem minimalizującym produktywność, zwłaszcza w małych firmach. Kiedy ktoś czeka, aż ktoś powie mu, co ma robić, wspólny projekt może się załamać: brak rytmu psuje dobrą dynamikę.

Osoba produktywna analizuje potrzeby grupy i zabiera się do pracy, podczas gdy osoba, która oczekuje, że każdy najmniejszy szczegół zostanie opowiedziany, prawdopodobnie nie może wnosić do projektu więcej niż tylko zmniejszoną funkcję mechaniczną;.

6. Nie rozumiem wszystkich zmiennych

Są pracownicy (a także wielu szefów), którzy nie rozpoczynają zadania, dopóki nie wiedzą doskonale, jak postępowaćlub dopóki nie znają wszystkich odpowiedzi na każdy problem. Nikt wcześniej nie zna wszystkich odpowiedzi, a aby zdobyć niezbędne doświadczenie, trzeba będzie stawić czoła wyzwaniom.

Nie wchodząc dalej, projekty takie jak Airbnb lub Uber Nie zostałyby wydane, gdyby ich twórcy czekali na perfekcyjną weryfikację wszystkich regulacji prawnych. Czasami projekty technologiczne i ludzkie wyprzedzają powolne przepisy i ten punkt jest kluczem do zrozumienia postęp, zarówno w sukcesie biznesowym, jak iw rozwoju społeczeństw.

7. Nie czerpię z tego żadnego zysku

Nie jest rzadkością spotkanie narcystyczni ludzie kto spędza dzień? robienie sobie zdjęć lub tweetowanie O każdym kroku, który podejmują Podstawowy problem w tych postawach nieproduktywnych ludzi polega na tym, że podczas pracy zazwyczaj oceniają każde działanie pod kątem tego, czy przynosi im bezpośrednią korzyść, czy nie.

Przeciwnie, ludzie produktywni przyczyniają się do projektu, ponieważ czują, że są jego częścią, i to jest właśnie ich główna motywacja, móc przyczynić się do poprawy.

8. Nie docenią mojego wkładu

Kolejny punkt, który grzebie produktywność: potrzeba nieustannego doceniania i chwalenia za wykonywane zadania;.

Proces przewymiarowywania własnego wkładu, domagający się wyceny i bycia zauważonym tak, aby wszyscy zdaj sobie sprawę z tego, ile wnosisz, to sieje grunt pod nieproduktywność, ponieważ, jak jest oczywiste, inni ludzie nie są stale uważni do tego, co robi lub czego nie robi inny pracownik.

9. Martwię się o jakość mojej pracy

LProduktywni ludzie wiedzą, jak przełożyć dobre zadania na ciągły strumień umiejętności i kreatywność. Dbają o jakość, ale zdają sobie również sprawę, że czasami do utrzymania produktywności potrzebny jest impuls. Jeśli głównym celem jest zawsze osiąganie perfekcji, wydajność spadamet.

Musisz wiedzieć, jak połączyć jakość i produktywność, aby jeden z dwóch czynników nie ograniczał drugiego.

Nawiasem mówiąc: czasami może być całkiem skuteczne, aby dać się ponieść emocjom prawo najmniejszego wysiłku. Wyjaśnimy Ci to w tym poście:

„Prawo najmniejszego wysiłku: 5 kluczy do zrozumienia”

10. nie uda mi się

Immanentną cechą każdej nieproduktywnej osoby jest martw się o porażkę. Jeśli pracownik nigdy nie ma własnych inicjatyw i projektów, to oczywiście nie powinien w ogóle martwić się porażką.

Kiedy od czasu do czasu zawodzisz, jest to znak, że próbujesz się poprawić, próbujesz nowych rzeczy i dlatego przyczynia się do projektu, dając z siebie to, co najlepsze. Jeśli spodziewasz się, że wszystkie twoje inicjatywy będą głośnym i niekwestionowanym sukcesem, prawdopodobnie przestaniesz proponować innym, które również byłyby bardzo pozytywne.