6 hierarchicznych stanowisk w firmie
Aby firma była w stanie skutecznie koordynować, zwykle niezbędna jest pewna organizacja wewnętrzna, która pozwala jej mieć cel wspólne i aby wszyscy jego członkowie działali w sposób skoordynowany i w tym samym kierunku, oprócz podejmowania decyzji dotyczących jego funkcjonowania, zarządzania i występ.
Chociaż istnieje kilka alternatyw, jedną z najczęstszych jest tworzenie struktury hierarchicznej, które różne stanowiska reprezentują różne role, które mogą pełnić określoną liczbę i rodzaj posługi. Jakie są pozycje hierarchiczne w firmie? W tym artykule postaramy się zrobić krótkie podsumowanie głównych poziomów hierarchicznych, które zwykle istnieją w organizacji.
- Powiązany artykuł: „5 głównych typów spółek handlowych"
Co nazywamy pozycją hierarchiczną?
Kiedy mówimy o hierarchii w firmie, mamy na myśli istnienie struktury lub organizacja tego, w którym uporządkowanie stanowiska zajmowanego przez każdy z elementów składowych jest.
Na poziomie biznesowym istnienie hierarchii implikuje tworzenie stanowisk o różnych funkcjach na poziomie organizacyjnym, w których:
Każdy z członków firmy ma określoną rangę, która stawia go na pozycji wyższości lub niższości na poziomie funkcji, odpowiedzialności i przywództwa.Na tej podstawie możemy zrozumieć pojęcie pozycji hierarchicznej jako miejsca lub pozycji, którą każda osoba zajmuje w obrębie hierarchia organizacyjna firmy lub korporacji, coś, co bezpośrednio wpływa na jej funkcje i sytuację w organizacja.
Główne pozycje hierarchiczne firmy
Przed wejściem do oceny różnych stanowisk hierarchicznych, które możemy znaleźć w firmie, należy: pamiętaj, że nie ma jednego sposobu na uporządkowanie organizacji tego typu, istniejący różne typy konfiguracji, w których moc może być dystrybuowana na bardzo różne sposoby.
W ten sposób możemy znaleźć różne sposoby organizowania operacji i podejmowania decyzji, które mogą sięgać od poziomego podziału władzy (np. spółdzielnie) do bardzo pionowej i wyraźnej hierarchii, z mniej lub bardziej pośrednimi pozycjami.
W ten sposób możliwe jest, że wskazane poniżej pozycje hierarchiczne nie są obecne we wszystkich z nich lub że różne role i stanowiska mogą być połączone w tej samej osobie.
Tutaj zostawiamy Ci niektóre z głównych pozycji hierarchicznych, które pojawiają się w większości organizacji.
1. Dyrektor Generalny / Generalny
Odbierz imię CEO, CEO lub Chief Executive Officer (znanego CEO) na najwyższe stanowisko wewnątrz firmy, która ma nad nią maksymalną władzę i której główną funkcją jest zarządzanie firmą w jej zestaw. Byłaby to osoba odpowiedzialna za wdrażanie różnych działań, które należy przeprowadzić, aby osiągnąć cele firmy.
Jest to pozycja maksymalnego przywództwa, podejmowania decyzji na poziomie strategicznym oraz w zakresie zasad i sposobu organizacji firmy.
2. Prezes i Wiceprezes
Drugi najwyższy autorytet firmy ma postać jej prezesa, często mylonego z dyrektorem generalnym. Prezydent odpowiada za utrzymanie ogólnego kierunku oraz ustalanie ogólnych celów i strategii spółki, jak również do jej prawnego reprezentowania.
Wiceprezesi to osoby wspierające prezydenta, które w razie potrzeby mogą objąć jego funkcje, a także mogą służyć jako doradcy w tym zakresie.
- Możesz być zainteresowany: "Rodzaje przywództwa: 5 najpopularniejszych rodzajów przywódców"
3. Dyrektorzy departamentów
Nawet na stanowiskach kierowniczych i bezpośrednio pod dyrektorem generalnym możemy znaleźć: dyrektorzy różnych obszarów, na których utworzona jest firma. Dyrektorzy ci są odpowiedzialni za kierowanie i opracowywanie strategii, które firma będzie realizować w odniesieniu do zakresu jej działania, za który są najbardziej odpowiedzialni.
Przykładami są stanowiska dyrektora operacyjnego, dyrektora finansowego czy dyrektora ds. komunikacji.
4. Menedżerowie i szefowie
Menedżerowie są główne stanowiska pośrednie, jakie zajmuje firma. Jego zadaniem jest kierowanie i koordynowanie pracowników danej sekcji w celu realizacji działań proponowanych przez przełożonych. Mają moc podejmowania decyzji na poziomie technicznym.
5. Nadzorcy
Stanowisko przełożonego mieściłoby się już na poziomie operacyjnym firmy i było bezpośrednio dedykowane do zarządzania działalnością prowadzoną przez pracowników. Stanowisko to odpowiada za koordynację i (jak sama nazwa wskazuje) nadzór nad pracą i sytuacją pracowników, przyczyniając się do prawidłowego wykonywania czynności oraz do ocenić potrzeby i sytuację zatrudnieniową swoich pracowników,.
6. Operatorzy
Rozpatrywany jest na poziomie operacyjnym najbardziej podstawowy poziom w hierarchii organizacji i firmy, który składa się z różnych operatorów i profesjonalistów wykonujących rutynową pracę i realizują zadania i operacje, które wyższe stanowiska wskazują im, w jaki sposób wykonują swoją pracę konkretny. Jest to najczęstsza pozycja hierarchiczna i ta, która bezpośrednio realizuje zadanie zaproponowane przez firmę.
Gdy firma jest na giełdzie: akcjonariusze i zarząd
Do tej pory rozmawialiśmy o różnych pozycjach hierarchicznych, które możemy znaleźć w ogólnej organizacji, ale Często okazuje się, że firma sprzedała akcje na giełdzie, co również wpływa na organizację firmy. biznes. W tym sensie mogą pojawić się jeszcze dwa elementy, które należy wziąć pod uwagę.
Akcjonariusze i walne zgromadzenie akcjonariuszy
Wiele firm jest prowadzonych przez ich założycieli lub założycieli i działa w oparciu o wizję tego lub tych, ale jednak w innych przypadkach funkcjonowanie spółki i jej finansowanie uzależnione jest od istnienia wspólników, które zazwyczaj są zorganizowane w zarząd, który ostatecznie staje się właścicielami firmy lub jej części i ma możliwość wpływania na jej kierunek. Mają prawo powoływania członków zarządu.
Rada dyrektorów
Rada dyrektorów jest organem powołanym przez zgromadzenie wspólników który jest odpowiedzialny za kierowanie i nadzorowanie kierunku firmy. Może być utworzony przez akcjonariuszy lub dyrektorów, którzy ich reprezentują.
Odniesienia bibliograficzne:
- Ebner, A. i Beck N. (2008) Instytucje rynku. Oxford University Press.
- Tarragó Sabaté, F. (1989). Podstawy ekonomii biznesu. Barcelona: Amerykanin latynoski.