8 rodzajów umów o pracę (i ich charakterystyka)

Jedną z głównych trosk obywateli różnych krajów świata jest praca i/lub jej brak. Posiadanie zawodu jest konieczne, ponieważ pozwala nam pełnić funkcję społeczną co jednocześnie pozwala nam pozyskać niezbędne zasoby, aby zapewnić nam niezbędne elementy do naszego utrzymania i dobrego samopoczucia.

Jednak wysiłek i czas poświęcony na aktywność zawodową muszą być w jakiś sposób wynagradzane, wymagając: umowa pomiędzy osobą, która będzie pracować, a osobą, firmą lub instytucją, która z niej skorzysta wysiłek.

Niniejsza umowa jest umową o pracę. Ale osiągnięte porozumienia będą miały różne cechy, w zależności od celu lub terminu zatrudnienia. To z tego powodu istnieją różne rodzaje umów o pracę, co zobaczymy w tym artykule.

• Powiązany artykuł: „Stosunki pracy: 7 powodów, aby studiować tę karierę"

Umowa o pracę: charakterystyka

Umowa o pracę to porozumienie osiągnięte przez pracownika i pracodawcę i poprzez które usługi i czynności, które pracownik ma wykonać na rzecz drugiego, są ustalone i sformalizowane, a także wynagrodzenie, które otrzyma jako zapłatę za swoje usługi.

Podobnie ustala się prawa i obowiązki rights każdej ze stron, a także obopólną zgodą stosunku handlowego i celu tego stosunku.

Inne aspekty, które należy wziąć pod uwagę i które muszą być wyraźnie odzwierciedlone w umowie, to: czas jego trwania, istnienie lub brak okresu próbnego, zobowiązanie i konieczność wcześniejszego wypowiedzenia w przypadku chęci rozwiązania umowy przed upływem uzgodnionego terminu, konsekwencje jego naruszenia przez którąkolwiek ze stron oraz wszelkie inne porozumienia osiągnięte w trakcie wynajmowanie.

• Możesz być zainteresowany: "Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością"

Rodzaje umów

Ze względu na cechy, które widzieliśmy, możliwe jest nawiązanie różnych rodzajów umów. W Hiszpanii jeszcze kilka lat temu mieliśmy w sumie 42 rodzaje umów o pracę.

Jednak w grudniu 2013 r. liczba rodzajów umów została zmniejszona do łącznie czterech podstawowych rodzajów, które zostały szczegółowo opisane poniżej.

1. Umowa na czas nieokreślony

Jest to rodzaj umowy, która jest ustalana bez ograniczeń czasowych co do okresu wykonania usługi. Innymi słowy, ten rodzaj umowy nie określa daty zakończenia. Zakłada ona istnienie po stronie pracownika stabilności, a w przypadku, gdy pracodawca zdecyduje się rozwiązać stosunek pracy, musi to zrekompensować.

Tego typu umowa może być zawarta tylko w formie ustnej w niektórych przypadkach, chociaż zawsze może być wymagane (a właściwie zalecane) sformalizowanie na piśmie.

Z kolei umowy na czas nieokreślony niosą za sobą szereg korzyści nie tylko dla pracownika, ale również dla pracodawcy, poprzez możliwość korzystania z różnego rodzaju pomocy lub odliczeń podatkowych tax w zależności od rodzaju zatrudnionego pracownika. Na przykład osoby niepełnosprawne, przedsiębiorcy, młodzież, grupy zagrożone wykluczeniem społeczne, osoby powyżej 52 roku życia lub byli skazani zobaczą różne klauzule specyficzne dla ich stan: schorzenie.

Należy wziąć pod uwagę, że z wyjątkiem przypadków podtypów umowy tymczasowej, szkoleniowej lub umowy tymczasowej zastępstwo, tego typu umowa zostanie przekazana, jeśli dwa lata działalności gospodarczej zostaną przekroczone z tym samym biznes.

2. Umowa czasowa

Umowa tymczasowa zakłada pakt między pracodawcą a pracownikiem, w którym: świadczenie usług jest określone na czas określony.

Ogólnie, wszystkie muszą być spisane na piśmie, chociaż niektóre z nich można w szczególnych okolicznościach wykonać ustnie. Okresy próbne będą się różnić w zależności od ustalonego czasu zatrudnienia. W większości przypadków rozszerzenia są dozwolone. W ramach tego typu umowy możemy znaleźć kilka podtypów, wśród których wyróżniają się:

3. Przez pracę lub usługę

Ten rodzaj umowy jest stosowany w tych stosunkach pracy, o których wiadomo, że mają określony początek i koniec, chociaż data zakończenia jest niepewna i ogranicza się do wykonania określonej usługi.

4. Ewentualny

Ten rodzaj umowy, której maksymalny czas trwania wynosi sześć miesięcy, Jest to jeden z najczęstszych dzisiaj. Zasadniczo z tej umowy korzysta się w tych momentach, gdy firma lub pracodawca potrzebuje pomocy tymczasowe z powodu nieprzewidzianych okoliczności, w których wymagana jest większa liczba pracowników niż zwykły.

5. Tymczasowy

Umowa przejściowa to umowa, której głównym celem jest pokrycie lub zastąpienie tymczasowo wakującego stanowiska. Czas trwania umowy obejmuje czas nieobecności pracownika lub wakatu do zastąpienia. Zwykle odbywa się to przed złożeniem wniosku i udzieleniem zwolnienia chorobowego pracownikom, ich urlopów lub w trakcie procesu selekcji w celu obsadzenia wakatu.

6. Przekaźnik

Ten rodzaj umowy znajduje zastosowanie w sytuacjach, w których konieczne jest zastąpienie osoby w firmie na określony czas, który ma skrócony czas pracy ze względu na częściową emeryturę. W ten sposób umowa obejmuje część dnia pracy odpowiadającą tej, którą zastępowany pracownik przestaje wykonywać.

7. Szkolenia i nauka

Ten rodzaj umowy powinien być stosowany wyłącznie z osobami w wieku od 16 do 30 lat (do 25 lat, jeśli stopa bezrobocia spadnie poniżej 15%).

Jego główną funkcją jest: pozwalać na przemienność aktywności zawodowej i szkolenia, z którym ma na celu zwiększenie wstawiania porodu przy jednoczesnym zapewnieniu odpowiedniego treningu, który pozwala im odpowiednio ćwiczyć. Mogą one trwać maksymalnie do trzech lat, po czym można (choć nie jest to obowiązkowe) wejść do personelu na czas nieokreślony. Wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalna pensja międzybranżowa uzgadniana w drodze umowy.

8. Umowa o staż

Podobnie jak umowa o staż i praktyki, umowa o staż realizowana jest pod pozorem podnosić kwalifikacje i kompetencje zawodowe pracownika aby ćwiczyć efektywnie. Jest on powiązany z konkretnym szkoleniem, oferującym doświadczenie w sektorze, a jednocześnie pozwalającym na lepsze zrozumienie treści szkolenia. Wynagrodzenie ustalane jest w drodze umowy, przy czym nie może być niższe niż 75% tego, co otrzymywałby pracownik na tym samym stanowisku.