4 rodzaje testów osobowości

Głównymi celami psychometrii jest pomiar zmiennych determinujących zachowanie i porównanie różnych osób w tych wymiarach. W kontekście psychologii osobowości cele te przejawiają się przede wszystkim w: kwantyfikacja cech osobowości w celu przewidywania zachowania w sposób probabilistyczny.

Od początku XX wieku pojawiła się duża liczba testów oceniających, mających na celu ocenę osobowości. W tym artykule opiszemy 5 głównych typów testów osobowości, które są stosowane przede wszystkim w kontekście akademickim i zawodowym, a w przypadku tych, które mierzą cechy psychopatologiczne, w psychologii klinicznej.

• Powiązany artykuł: „Rodzaje testów psychologicznych: ich funkcje i charakterystyka"

Rodzaje testów osobowości

Instrumenty stosowane do oceny osobowości są klasyfikowane jako ogólna zasada w oparciu o kryteria metodologiczne, które zadecydowały o jego budowie. W każdym razie większość tych testów opiera się na liczbowym pomiarze konstruktów osobowości i porównaniu ocenianej jednostki z innymi.

W ten sposób odnajdujemy racjonalne testy osobowości, obecnie praktycznie nieużywane, empiryczne (które opierają się na: kryteria zewnętrzne), silnia, w której pozycje są pogrupowane w cechy oraz takie, które łączą więcej niż jedno z kryteriów Poprzedni; W tym sensie na szczególną uwagę zasługują testy stworzone przez Millona i Cloningera.

1. Racjonalne lub dedukcyjne

Testy racjonalne lub dedukcyjne są konstruowane z elementy teoretycznie związane z mierzonymi zmiennymi. W tym celu autorzy testu opierają się na kryteriach hipotetycznych i zakłada się, że istnieje korelacja między nimi a pozycjami testu.

W 1914 roku, niedługo po wybuchu I wojny światowej, amerykański psycholog Robert Sessions Woodworth stworzył pierwszy test oceny osobowości. „Karta danych osobowych Woodswortha” (PDS) była psychopatologicznym testem przesiewowym który miał na celu wykrycie predyspozycji do nerwicy u żołnierzy.

PDS składał się ze 116 pozycji, które składały się z dychotomicznych pytań odpowiedzi („Tak/Nie”), takich jak: „Czy przychodzą ci do głowy myśli, które nie pozwalają ci spać?” i „Czy masz silne pragnienie, aby popełnić samobójstwo? Był to test bardzo podatny na fałszowanie przez mężczyzn, którzy chcieli uniknąć służby wojskowej.

Racjonalne testy osobowości są najmniej powszechne ze wszystkich typów, ponieważ od razu zostały zastąpione innymi w oparciu o kryteria empiryczne i czynnikowe, które prowadzą do bardziej wiarygodnych i trafnych instrumentów oceny. Jednak, jak zobaczymy później, niektórzy autorzy łączą racjonalne kryteria z innymi różnymi.

• Możesz być zainteresowany: "Psychologia różnicowa: historia, cele i metody"

2. Empiryczne (na podstawie kryteriów zewnętrznych)

Instrumenty w tej klasie skupiają się na ocenie korelacja między odpowiedziami badanego na pozycje oceniane a kryterium zewnętrznym określony; dlatego elementy testu powinny być przydatne do przewidywania odpowiedniego wymiaru.

W takich przypadkach grupa osób wykazujących pewne cechy (takie jak zaburzenie psychologiczne) a pozycje są analizowane w celu wybrania najbardziej reprezentatywnej zmiennej kryterium. Z nich konstruuje się ostateczny test, który jest stosowany do innych podmiotów w celu oceny tego samego konstruktu.

Najbardziej znanym empirycznym testem osobowości jest: Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), opracowany przez Starke R. Hathaway i Charnley McKinley w 1942 roku. MMPI służy głównie do oceny obecności cech osobowości istotnych dla psychopatologii, takich jak paranoja, depresja czy introwersja społeczna.

3. Test silni lub cech

Najbardziej udane są testy czynnikowe osobowości. Testy te oceniają różne czynniki, to znaczy zestawy pozycji, które są między nimi skorelowane; Na przykład czynnik „Serdeczność” składałby się z elementów oceniających takie aspekty, jak szczerość, skromność, altruizm czy wrażliwość na potrzeby innych.

Raymond B. Cattell, lepiej znany jako „16 PF”, od dawna jest jednym z najczęściej stosowanych testów osobowości. Ten test ocenia 16 czynników pierwszego rzędu (lub podstawowych), które są pogrupowane w 4 szersze: bunt, samowystarczalność, samokontrola i napięcie.

Obecnie jednak hegemonicznym testem osobowości jest Inwentarz NEO-PI-R Costy i McCrae, również oparty na kryteriach czynnikowych. Ten test Jest ujęta w model pięciu wielkich czynników osobowościowych, oparty na danych badawczych i przy udziale wielu różnych ekspertów.

4. Mieszane (z połączonymi kryteriami)

Niektóre testy osobowości nie mogą być uważane za ściśle racjonalne, empiryczne lub czynnikowe, ale zostały skonstruowane z kombinacji kryteriów. Jednym z testów, który najlepiej ilustruje tego typu metodologię, jest Wieloosiowy Inwentarz Kliniczny (MCMI) Theodore'a Millona, ​​z którego pochodzą różne testy.

MCMI został skonstruowany przy użyciu trzech kryteriów o których mówiliśmy. W pierwszej kolejności autor ten oparł się na własnej teorii, aby wybrać dużą liczbę pozycji (strategia racjonalna), następnie wybrał niewielka ich część porównując je z kryteriami zewnętrznymi (empirycznymi) i ostatecznie zidentyfikowała korelacje między elementami (Factorial).