6 sztuczek, aby poradzić sobie z bardzo konkurencyjnymi ludźmi

W społeczeństwie, w którym produktywność stała się niemal religią, Konkurencyjni ludzie wydają się mieć więcej bodźców niż kiedykolwiek, aby pozostać konkurencyjnymi.

Biorąc pod uwagę, że życie zawodowe coraz częściej miesza się z życiem prywatnym, dodatkowo ten duch rywalizacji pojawia się we wszystkich sytuacjach: próba przyciągnięcia uwagi kogoś wpływowego, popisywanie się bogactwem, jeśli chodzi o bycie sąsiadem z najlepszym wizerunkiem publicznych lub nawet wtedy, gdy chcesz konkurować z innymi pod względem liczby obserwujących w sieciach społecznościowych, takich jak Instagram.

Skutkiem tego jest to, że dziś prawie każdy z nas zna dużą liczbę konkurencyjnych osób, które cenią fakt przewyższania innych bardziej niż samo stymulację wysiłku. To może sprawić, że ludzie są skłonni do oportunizmu, manipulacji, a nawet chęci poświęcenia całej swojej pracy (i ludzi, którzy pracują) z nimi) do projektów, które nie są zbyt korzystne dla samego faktu wyprzedzania innych konkurentów.

Sposoby radzenia sobie z konkurencyjnymi ludźmi

Wspomniane wyżej sprawia, że ​​ludzie konkurencyjni są znacznie bardziej niż mięśnie firm i organizacji; mogą też być iskrą, która rozpoczyna niepotrzebny konflikt, źródło niepokoju o przyjaciołach i rodzinie oraz propagatorach złego klimatu pracy.

Na szczęście, Istnieją sposoby radzenia sobie z tego typu ludźmi, aby złagodzić ich negatywną stronę..

1. Nie pozwól ego drugiego zwyciężyć

Skutecznym sposobem zapobiegania ciągłym próbom przyciągania uwagi innych osób konkurencyjnych jest: po prostu nie nagradzaj tego typu zachowań. Na przykład, gdy na nieformalnym spotkaniu lub na przyjęciu osoba rywalizująca o uwagę stale przeszkadza innym i Opowiadając o swoich doświadczeniach, gustach i opiniach, możesz zostać uprzejmie poproszony, aby nie przerywać podczas prowadzenia rozmowy po swoim kurs.

W takich przypadkach złą strategią jest zachowywanie się w taki sam sposób, jak konkurująca osoba, o której mowa z nią w walce o to, który monolog zostanie narzucony drugiemu, ponieważ nie łamie to logiki konkurencyjność.

2. Potwierdzaj siebie

W kontaktach z konkurencyjnymi ludźmi ważne jest nie tylko utrzymanie korzystnych ram relacji dla większości; trzeba bronić własnych praw.

Więc tak arogancja i duma druga godzi w naszą godność, dobrze jest zwracać uwagę, aby takie sytuacje się nie powtarzały, a nawiasem mówiąc, można było zachować porządek. W takich przypadkach kluczem jest asertywność.

3. Kontroluj środowisko pracy

Jeśli negatywne skutki posiadania konkurencyjnej osoby w pracy są zauważalne w pracy, ponieważ: stosuje nieetyczne sztuczki, aby osiągnąć swoje cele lub dlatego, że wyznacza inne cele niż te zaplanowany, jedną ze strategii, którą można zastosować, jest interwencja bezpośrednio w środowisku pracy zmiana systemu nagród lub „kar”. Na przykład, jeśli dana osoba zamierza poniżyć innych, gromadząc wszystkie premie za wyniki, ogranicz je mechanizmy motywacyjne to bardzo skuteczne rozwiązanie.

Należy zauważyć, że jest to środek o wspólnym wpływie i nie dotyczy on tylko osoby konkurencyjnej. Jednak ten fakt może być również zaletą, ponieważ jest traktowany jako sprawiedliwy środek, który dotyczy jednakowo wszystkich.

4. Kształcić w zasadach równości

Jeżeli dana osoba konkurencyjna jest młoda i chce uczestniczyć w jej edukacji i szkoleniach, dobrze jest skłonić ją do refleksji nad wartościami moralnymi stojącymi za jej zachowaniem i jak pasują do kultury, która ceni sobie równe szanse. Ale nie jest to zadanie, które należy podjąć wyłącznie z teorii; Można go również uczyć poprzez praktykowanie gier i zajęć grupowych, w których najważniejsze jest zainteresowanie grupy.

Z tego powodu w średnich i dużych firmach coraz częściej zaprasza się wszystkich swoich członków do udziału w zbiorowych rozgrywkach, takich jak piłka nożna czy paintball. W tym sensie na przykład przypadek firmy zlokalizowanej w Chinach, która opracowała zespół castellers (tradycja katalońska), w której ich pracownicy mogą uczestniczyć w realizacji najbardziej spektakularne ludzkie wieże.

5. Inżynieria odwrotna w celu odkrycia pochodzenia zachowań konkurencyjnych

Wielokrotnie zdarzają się przypadki, w których osoby, które nie wyróżniają się konkurencyjnością zaczynają angażować się w behawioralną dynamikę skrajnego indywidualizmu.

W takich przypadkach jest bardzo możliwe, że niedawna zmiana w codziennym kontekście tej osoby miała wpływ na zmianę nastawienia. Zbadanie przyczyn tej przemiany jest jednym ze sposobów zarządzania sposobem, w jaki ta osoba na nas wpływa, a czasami nawet umożliwia nam pomoc.

6. Radzenie sobie ze strachem i paranoją

Kiedy znajdujesz się w sytuacji, która jest postrzegana jako niebezpieczna lub obarczona wysokim ryzykiem, jednym z pierwszych przejawów lęku i strachu, który to wywołuje, jest zachowanie rywalizacyjne.

Brak zaufania nikomu sprawia, że ​​inni postrzegają siebie jako środek do celu, a czasami jako potencjalne zagrożenie, przed którym można się chronić. W takich przypadkach komunikacja i zawieranie umów z gwarancjami są bardzo przydatne, aby ta postawa obronna nie była problemem.