Znaczenie coachingu w psychologii

Coaching to koncepcja, której, mimo że jest coraz częściej wdrażana w wielu różnych sektorach i na rynkach pracy, wiele osób wciąż nie rozumie. Częściowo ze względu na anglosaskie pochodzenie terminu, a częściowo ze względu na jego nowość, zdarzają się nawet tacy, którzy zakładają, że rola trenera jest w zasadzie to samo co psychoterapeuta, podczas gdy inni zajmują zupełnie inne stanowisko i uważają, że coaching składa się tylko z: informować i wyrażać się, czyli prowadzić komunikatywną wymianę o emocjach lub motywacjach osoby, która ich poszukuje usługi.

Żadne z tych dwóch przekonań nie jest poprawne: coaching nie jest psychoterapią ani nie ogranicza się tylko do świata słów. W tym artykule Zobaczymy, jak coaching obejmuje całą serię ciekawych zadań i procesów, które wnoszą duży wkład w psychologię jako dyscyplinę.

• Powiązany artykuł: „12 możliwości kariery w psychologii”

W jaki sposób coaching i psychologia są powiązane?

To, co większość ludzi rozumie przez psychologa, to zasadniczo psychoterapeuta psycholog, osoba, której praca wchodzi w zakres usług leczenie i pomoc w zakresie zdrowia psychicznego i który odwiedza pacjentów, aby pomóc im złagodzić lub przezwyciężyć pewne źródło dyskomfortu, który wpływa na jakość ich życia w dzień do dnia.

W rzeczywistości ta sama idea tego, kim jest psycholog, znajduje odzwierciedlenie w tym, co motywuje większość ludzi do decydowania o karierze Uniwersytet Psychologii: przynajmniej w kontekście hiszpańskim, celem większości studentów rozważających podjęcie tych studiów jest: poświęcić się oferowaniu terapii lub, ogólnie rzecz biorąc, pomocy ludziom w radzeniu sobie z problemami emocjonalnymi (i cieszyć się prestiżem, jaki ten rodzaj zajęcia).

Teraz, jak wkrótce odkrywają studenci pierwszego roku, psychologia to znacznie więcej niż zestaw technik stosowanych w kontekście psychoterapii: to, czym zajmuje się ta nauka, jest tak szerokie, jak egzystencja człowieka, ponieważ skupia się na zachowaniu i procesach psychicznych, czyli ogólne zarządzanie emocjami, systemy wierzeń, interakcje społeczne, interpretacja rzeczywistości, którą tworzą ludzie, itp. Co więcej, technicznie rzecz biorąc, psychologia nie ogranicza się do człowieka, ale obejmuje również zachowanie. zwierząt, a nawet ich zdolności do myślenia: tak szerokie jest to pole działania profesjonalny.

Ale idea, że ​​psycholog jest odpowiedzialny za pomoc ludziom z zaburzeniami psychicznymi, jest nadal mocno zakorzeniona w kulturze popularnej. Dzieje się tak, ponieważ na początku było to częściowo prawdą: pierwsi psychologowie badali takie tematy, jak zmiany w percepcja, jak choroby układu nerwowego wpływają na myślenie i charakterystyka chorób psychiczny.

Dopiero w drugiej połowie XX wieku zaczęły się kruszyć mury, które oddzielały szeroką definicję psychologii od tego, czym w praktyce zajmowali się psychologowie. Dlatego W ostatnich dziesięcioleciach zakres pracy psychologów znacznie się poszerzył i zróżnicował, podobnie jak ich cele i potrzeby, na które mogą odpowiadać.. I tu właśnie pojawia się coaching.

Coaching jest zasadniczo jedną z dziedzin pracy psychologii; W szczególności dedykowana jest interweniowaniu w procesy związane z rozwojem zawodowym i osobistym ludzi oraz zarządzaniem zespołem. Nie ma jakościowego rozróżnienia między psychologią a coachingiem, ale jest to raczej „oznaczone” słowem „coaching” pewne zawodów, które mimo iż pozostają w kompetencjach psychologów, są dalekie od świata zdrowia psychicznego i psychoterapia.

Jeśli istnieje zasadnicza różnica między psychologiem prowadzącym terapię a psychologiem coachem, to jest ona taka: ten pierwszy działa przede wszystkim pomagając ludziom których na jakość życia wpływa problem psychologiczny, który wpływa na ich sposób odczuwania, myślenia lub zachowania, podczas gdy drugi pomaga tym ludzi nie tyle po to, by zmierzyć się z dyskomfortem, ile po to, by poprawić swoje samopoczucie poprzez zaspokojenie potrzeb, które wykraczają poza brak emocjonalnego bólu, stresu, itp.

• Możesz być zainteresowany: „Rodzaje przywództwa: 5 najczęstszych typów przywódców”

Nieporozumienia dotyczące coachingu

Jedną z osobliwości terminu „coaching” jest to, że jego zastosowanie w świecie zawodowym nie jest uregulowane. Dlatego wiele osób twierdzi, że oferuje usługi coachingowe, mimo że nie są psychologami; Zamiast tego psychologów można uznać za takich tylko wtedy, gdy ukończyli studia uniwersyteckie w tej dziedzinie.

Aby, Często zdarza się, że osoby, które nie są świadome tego faktu, korzystają z usług „trenera”, mimo że nie ma on dyplomu z psychologii.. Należy również zauważyć, że osoba, która uczęszczała na kursy coachingowe, ale nie ma dyplomu z psychologii, nie wie robić wszystko, czego psychologowie jeszcze nie wiedzą, biorąc pod uwagę, że jak widzieliśmy, coaching nie wykracza poza zakres psychologia.

• Powiązany artykuł: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością”

Jakie prace wykonuje się poprzez coaching?

Niektóre z najbardziej reprezentatywne obszary interwencji w coachingu są następujące:

• Zarządzanie zespołami i działami w firmach i organizacjach.
• Rozwój umiejętności przywódczych u menedżerów, prezesów, nauczycieli itp.
• Nauczanie strategii motywacyjnych dla trenerów, dyrektorów, prezesów itp.
• Nauczanie strategii automotywacji dla profesjonalistów, przeciwników, sportowców itp.
• Poprawa umiejętności społecznych i języka niewerbalnego dla komunikatorów, reklam, reżyserów itp.
• Towarzyszenie w rozwoju marki osobistej i zarządzaniu marką.
• Szkolenie z umiejętności negocjacyjnych i rozwiązywania konfliktów.
• Towarzyszenie w procesach rozwoju osobistego i samorealizacji.

Jak widać, są to obszary profesjonalnego działania, które choć nie polegają na leczeniu psychopatologii, są w stanie zarówno przynosić ludziom dobre samopoczucie, jak i poprawiać dynamikę komunikacji i interakcji społecznych w firmach, ośrodkach edukacyjnych, procesach szkoleniowych dla sportowców itp.

• Powiązany artykuł: „10 podstawowych umiejętności komunikacyjnych”

Chcesz szkolić się z psychologii coachingu?

Jeśli myślisz o przeszkoleniu i profesjonalizacji w obszarach pracy, o których mówiliśmy, być może zainteresuje Cię Magister psychologii coachingu w modalności online który oferuje Uniwersytet Europejski. Ten program szkoleniowy trwa 6 miesięcy i składa się z 30 punktów ECTS; Skierowany jest do psychologów, którzy chcą poznać teorię i praktykę etapów procesu coachingowego, technik i strategii więcej wykorzystywane w tym obszarze specyficzne umiejętności i „umiejętności miękkie” biegłego psychologa w coachingu, zarządzaniu zespołem i rozwoju zespołu przywództwo i nie tylko.

Z drugiej strony studia magisterskie dają również możliwość poprawy zatrudnialności swoich studentów poprzez odbycie staży zewnętrznych i przygotowanie do akredytacja ICF (International Coaching Federation) jako ACTP (Accredited Coach Training Program) oraz jako Psycholog Ekspert w coachingu Oficjalnego Stowarzyszenia Psychologów Madryt. Ponadto wszyscy profesorowie studiów magisterskich posiadają certyfikat PCC lub MCC wydany przez ICF.