W ten sposób dobra samoocena wzmacnia nasze zdolności przywódcze

Zdolność przywódcza jest bardzo cenną cechą psychologiczną zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Na przykład bycie dobrym przywódcą pozwala nam dobrze inspirować i wychowywać naszych synów i córki, pomaga energetyzować nasze grupy przyjaciół do unikaj zawsze wpadania w te same rutyny, a może być nawet przydatne w świecie hobby i hobby opartych na współpracy.

Ponadto istnieje obecnie wiele firm, które wymagają określonych profili zawodowych, aby mieć dużą zdolność do przywództwa, aby stać na czele działu firmy lub być na czele projektu pracy

Jednak przywództwo nie jest cechą osobistą, która istnieje w próżni, oddzielona od pozostałych cech danej osoby. W rzeczywistości, umiejętność bycia liderem to umiejętność ściśle związana z dobrą samooceną. Zobaczmy dlaczego.

• Powiązany artykuł: „Czy naprawdę wiesz, czym jest samoocena?”

Czym jest samoocena i przywództwo?

Poczucie własnej wartości to sposób, w jaki ludzie cenią siebie i porównywać się z innymi ludźmi lub w oparciu o ideał, do którego chcielibyśmy się upodobnić.

Ocena ta ma charakter emocjonalny i nie zawsze odpowiada osobie, którą naprawdę jesteśmy, czyli może być zdeformowana. Podsumowując: osoby o dobrej samoocenie mają wysoką samoocenę, natomiast osoby o złej i pesymistycznej samoocenie mają niską samoocenę.

Z drugiej strony przywództwo to umiejętność organizowania, kierowania i kierowania innymi ludźmi w celu osiągnięcia sukcesu w projektach pracy, konkretne prace lub w dowolnej dziedzinie życia codziennego, która wymaga współpracy i koordynacji.

Ta umiejętność jest jedną z najbardziej pożądanych umiejętności na dzisiejszym rynku pracy i można ją szkolić na wiele sposobów.

• Możesz być zainteresowany: "Jak zwiększyć zaangażowanie w zespołach: 5 skutecznych strategii"

Jak dobra samoocena może wzmocnić naszą zdolność do przewodzenia?

Oto niektóre z procesów psychologicznych, dzięki którym dobra samoocena działa jako sprzymierzeniec podczas kierowania zespołami lub grupami ludzi w obszarze zawodowym lub osobistym.

1. Unikaj blokad przed innymi

Zawrotne tempo i coraz wyższe wymagania dzisiejszego rynku pracy sprawiają, że niektórzy ludzie mają realne blokady w sytuacjach, których nie potrafią lub nie potrafią rozwiązać, zwłaszcza jeśli wiedzą, że od ich decyzji zależeć będą działania, które podejmą inne osoby.

Ten rodzaj częstych blokad lub ciągłych wątpliwości co do postępowania (nawet jeśli masz umiejętności) niezbędne do wykonania tego konkretnego zadania) można przezwyciężyć poprzez posiadanie odpowiedniej samooceny i wiarę w siebie. To samo.

Przy dobrym poziomie samooceny każda osoba będzie w stanie skutecznie przezwyciężyć wszelkie blokady lub wątpliwości, które mogą się pojawić, co jest kluczowe w prowadzeniu, ponieważ przywództwo wymaga płynnego działania i umiejętności mierzenia czasu.

• Powiązany artykuł: „'Paraliż analityczny'; kiedy za dużo myślisz, staje się problemem”

2. Pozwala stawić czoła konfliktom i nie uciekać od nich

W miejscu pracy bardzo często mamy do czynienia z wszelkiego rodzaju konfliktami, problemami i konfliktami interesów, które należy przezwyciężyć, aby iść naprzód.

Bardzo często zdarza się również, że niektórzy ludzie mają pewne trudności w przezwyciężaniu tego typu konfliktu z powodu braku doświadczenia lub po prostu dlatego, że uważasz, że nie jesteś przygotowany na ich pokonanie powodzenie.

W takich przypadkach samoocena odgrywa fundamentalną rolę, ponieważ posiadanie jej optymalnego poziomu pomoże pośredniczyć i promować środki przeprosin i naprawienia szkód, coś niezbędnego do utrzymania grup razem.

• Możesz być zainteresowany: „Jak przestać unikać konfliktów: 6 praktycznych wskazówek”

3. Zapobiega nadmiernej nieśmiałości utrudniającej komunikację

W przezwyciężaniu ogromne znaczenie ma również samoocena trudności w komunikacji interpersonalnej i ekscesy nieśmiałości, które niektórzy ludzie wykazują, gdy muszą kontaktować się ze współpracownikami, przełożonymi, a nawet podwładnymi.

I to jest to, że umiejętności społeczne i komunikacyjne mają kluczowe znaczenie w każdym indywidualnym lub zespołowym środowisku pracy, zarówno aby wiedzieć, co dzieje się w każdym moment w zespole lub grupie roboczej, aby poznać aktualną sytuację każdego działu lub osób do kierowania i podejmowania strategicznych decyzji istotnych.

4. Pomóż zainspirować innych

Wysoka samoocena jest również niezbędna, jeśli chodzi o inspirować innych współpracowników, którzy potrzebują wskazówek lub wsparcia, a także służyć jako wzór do naśladowania w zespołach roboczych, w których pracujemy razem lub za które jesteśmy odpowiedzialni.

Poza tym ludzie, którzy mają odpowiedni poziom samooceny, zwykle nie martwią się „co powiedzą” i są chętnych do komunikacji i inspirowania poprzez odwoływanie się do emocji, w celu motywowania swoich współpracowników bez obaw "atrakcja".

I to jest ten element ściśle związany z umiejętnością inspirowania innych ludzi w środowisku praca to także umiejętność motywowania, jedna z podstawowych cnót, którą każde dobro Lider.

Podczas gdy osoby o niskiej samoocenie nie ufają swoim możliwościom i ograniczają się do przekazywania informacji tekstowych w sposób odhumanizowany, lider o wysokiej samoocenie będzie wiedział, jak odwoływać się do emocji innych aby ją poruszyć i zwiększyć motywację swojego zespołu.

• Powiązany artykuł: „Rodzaje motywacji: 8 źródeł motywacyjnych”

5. dajmy przykład

Jak widzieliśmy, osoby o wysokiej samoocenie odgrywają również bardzo ważną rolę w każdej firmie, która ma: służyć jako wzór do naśladowania dla innych rówieśników, którzy potrzebują wskazówek i wsparcia dowolnego typu.

W każdym środowisku pracy liderzy powinni demonstrować innym kolegom, a także podwładnym, że tak jest: być dobrze emocjonalnie, w zgodzie z samym sobą, a jednocześnie pilnie pracować, kierując każdym projektem lub zespół.

6. Wzmacnia asertywność w reprezentowaniu kolektywu

Dobra samoocena pozwala nam nie tolerować braku szacunku wobec nas w naszej roli liderów, oraz pozwala nam dochodzić naszych praw i interesów w każdym reprezentowanym przez nas projekcie, zawsze szanując integralność i godność innych ludzi (umiejętność społeczna znana jako asertywność).

7. Generuje wysoki stopień zaangażowania w każdy projekt

Wysoka samoocena pozwala nam przez cały czas identyfikować potrzeby i zainteresowania każdego projektu, w którym: uczestniczymy i umożliwiamy maksymalne zaangażowanie od pierwszej minuty w dążenie do sukcesu, ponieważ ułatwiać że widzimy siebie zdolnych do osiągnięcia celów, które mają być wspólnie osiągnięte.

8. Pozwala utrzymać twardą strategię

Dobra samoocena oznacza, że ​​nie polegamy na ciągłej aprobacie innych, co pomaga nam nie skłaniać naszego przywództwa do dostosowywania się do oczekiwań innych.

Dobry lider z wysoką samooceną zawsze będzie wyprzedzał sukces wspólnego projektu i zawsze będzie prowadził z dyscypliną i wierząc w ich metody i strategie.

Chcesz poprawić swoją samoocenę?

Jeśli chcesz wzmocnić swoją samoocenę poprzez naukę prawidłowego zarządzania emocjami i przekonaniami na swój temat, skontaktuj się ze mną; Zainteresuje Cię 8-tygodniowy program Mindfulness MBSR i samoprzywództwa, który oferuję.

Nazywam się Lotaryngia Irribarra, Jestem licencjonowanym psychologiem i instruktorem Mindfulness i oferuję kursy zarządzania emocjami i lękiem oparte na naukowo potwierdzonych metodach.