Jak oceniany i certyfikowany jest mobbing?

Mobbing lub nękanie w miejscu pracy obejmuje szereg agresywnych zachowań wobec pracownika w: kontekst pracy, który ma na celu degradację psychiczną i wpływa na wszystkie aspekty twojego osoba.

To nękanie może być zwykle stosowane przez osobę lub grupę osób wyższe lub analogiczne stanowiska w hierarchii zajmowanej przez ofiarę w schemacie organizacyjnym biznes. Na początku odbywa się to w subtelny sposób, przy użyciu niepozornej taktyki oczerniania, poniżania lub dyskredytowania w pracy, a wszystko po to, by nie zostać wykrytym; Niemniej jednak, Z czasem ta dynamika przemocy fizycznej i/lub psychicznej normalizuje się. i staje się częścią zwykłej dynamiki w organizacji.

Mobbing zdarza się częściej wśród współpracowników, chociaż może być również wykonywane przez przełożonych lub szefów w celu zmuszenia osoby do odejścia z pracy pracował.

Przy tej formie nękania w pracy zwykle pojawia się szereg psychologicznych objawów dyskomfortu, które mogą: prowadzić do fizycznych lub psychosomatycznych objawów, z których wszystkie mają bardzo szkodliwy wpływ na zdrowie psychiczne osoba. Dlatego

ważne jest, aby działać szybko i poświadczać istnienie takich przypadków nękania w miejscu pracy.

• Powiązany artykuł: „Psychologia sądowa: definicja i funkcje psychologa sądowego”

Dlaczego ważne jest jak najszybsze wykrywanie mobbingu?

Objawy psychologiczne, z którymi związane są przypadki mobbingu, są poznawcze, fizyczne i emocjonalne i muszą być: być traktowane tak szybko, jak to możliwe, ponieważ w przeciwnym razie mogą one nasilać się w miarę utrzymywania się nękania.

Niektóre z najczęstszych objawów mobbingu to: niska samoocena, stres, brak pewności siebie, bezpieczeństwa i decyzji, brak koncentracji, bezsenność, niepokój, udrękaosobistą dewaluację, drażliwość i odrzucenie spontanicznych relacji społecznych.

Jak wskazano, każdy z tych objawów może się nasilać, im dłużej trwa molestowanie w pracy, czyli Dlatego bardzo ważne jest wykrycie go przez organizację i zgłoszenie go przez ofiara.

I to jest, że objawy mobbingu mogą stać się na dłuższą metę zmianami psychologicznymi, które wpływają na: intensywnie do życia człowieka, jak na przykład w przypadku pojawienia się przypadków depresji, dlatego że koniecznie oddać się w ręce psychologa traktować ich profesjonalnie.

Wykwalifikowany psycholog będzie wiedział, jak zaoferować specjalistyczną opiekę psychologiczną w przypadkach mobbingu leczyć psychologiczne konsekwencje znęcania się i oferować narzędzia i techniki pozwalające odzyskać poczucie własnej wartości poprzedni.

Jednak w celu odpowiedniej interwencji, Po pierwsze, konieczne jest, aby sama firma była w stanie na czas wykrywać i powstrzymywać przypadki mobbingu, dla których niezbędne jest posiadanie narzędzi do oceny i identyfikacji nękania w miejscu pracy, oraz że ofiara może posiadać dokumentację kryminalistyczną, która poświadcza, że ​​te ataki miały miejsce miejsce. Dlatego powstało narzędzie HI-MOBB.

• Możesz być zainteresowany: „6 rodzajów mobbingu lub nękania w miejscu pracy”

Co to jest HI-MOBB?

HI-MOBB to nowe narzędzie kryminalistyczne stworzony w celu poświadczania obecności przypadków mobbingu w pracy lub ich nieobecności, czyli wykrywanie przypadków fałszywych oskarżeń o nękanie w miejscu pracy.

Zespół profesjonalistów kierowany przez psychologa Fernando Azor, z Azor & Asociados i składający się z informatyki śledczej, kryminolodzy i psychologowie sądowi zbudowali narzędzie kryminalistyki, która będzie bardzo przydatna dla prawników i psychologów do wykazania tego zjawiska we wszelkiego rodzaju procesach sądowy.

Ekspertyzy wykonywane za pomocą HI-MOBB integrują pracę psychologów klinicznych lub sądowych, kryminologów i informatyków kryminalistyki, ponieważ wspólna praca w tych 3 dyscyplinach pozwoli z większą wiernością i podstawą poświadczyć istnienie przypadku znęcanie się.

Dzięki HI-MOBB możemy profesjonalnie poświadczyć każdy rodzaj nękania w miejscu pracy, a także przypadki fałszywych oskarżeń. Oto niektóre z głównych funkcji oferowanych przez to narzędzie.

1. Bezpieczna ekstrakcja i certyfikacja komunikacji między pracownikiem a firmą

Korzystając z komputerów, tabletów i telefonów, HI-MOBB może wydobywać wiadomości e-mail i rozmowy z Whatsapp, Skype lub dowolnej innej aplikacji do przesyłania wiadomości.

• Powiązany artykuł: „11 rodzajów przemocy (i różne rodzaje agresji)”

2. Ekstrakcja i certyfikacja wideo i audio

Wszystkie wyodrębnione treści są pobierane w środowisku pracy danej osoby.

3. Analiza kryminalistyczna każdego powiadomienia lub komunikacji

Oba te wykonane w formie pisemnej lub poprzez wsparcie audio.

4. Analiza kryminalistyczna nagrań dokonanych w miejscu pracy

Należy zauważyć, że w próbach Tylko te nagrania audio lub wideo, które dotyczą kwestii pracowniczych i gdzie ofiarą jest rozmówca, są uznawane za ważne. I są również przyjmowane, nawet jeśli druga strona nie wie, że są nagrywani.

• Możesz być zainteresowany: „Kliniczne i sądowe implikacje stresu pourazowego”

5. Analiza raportów medycznych i wypisów

Wszelkiego rodzaju dokumenty dotyczące stanu zdrowia ofiary, które zostały zgromadzone w okresie, w którym trwało molestowanie.

6. Przygotowanie raportu psychologicznego

Niezbędny dokument przy przedstawianiu w postępowaniu sądowym, gdzie stan emocjonalny ofiary jest określony i która obejmuje analizę innych dostarczonych raportów i dokumentacji.

• Powiązany artykuł: „Psychologiczne wyczerpanie podczas konfliktu pracowniczego”

7. Rada

Porady oferowane przez HI-MOBB mają na celu zadeklarowanie i wsparcie pokrzywdzonego podczas procesu prawnego. Oferowane jest wszystko, co niezbędne, aby osoba mogła jak najlepiej zmierzyć się z niezbędnymi deklaracjami i przesłuchaniami.