Co to jest Centrum Zatrudnienia Specjalnego? Cechy i funkcje

Specjalne Centra Zatrudnienia (CEE), zwane także Centrami Pracy Specjalnej (CET), to firmy, których celem jest sprzyjanie integracji zawodowej osób niepełnosprawnych. Oznacza to, że firmy, w których większość pracowników ma jakiś rodzaj niepełnosprawności.

W tego typu ośrodkach jest postać psychologa. W tym artykule poznamy niektóre z ich funkcji, charakterystykę ERZ, sposób ich działania oraz rodzaje oferowanych przez nie usług. Ponadto wyjaśnimy różne rodzaje niepełnosprawności osób tam pracujących.

• Powiązany artykuł: „10 funkcji pracowników socjalnych"

Co to jest Centrum Zatrudnienia Specjalnego?

Co to jest Centrum Zatrudnienia Specjalnego? Specjalny Ośrodek Zatrudnienia (CEE), zwany także CET (Special Work Centre), jest firma zatrudniająca osoby z jakimś rodzajem niepełnosprawności. Niepełnosprawność może być dowolnego rodzaju (sensoryczna, fizyczna, umysłowa i intelektualna), w zależności od rodzaju pracy oraz zadań i funkcji, które się z nią wiążą.

Tym samym Specjalne Centra Zatrudnienia są podstawowym źródłem rekrutacji i rozwoju zawodowego osób niepełnosprawnych. Jej celem jest zapewnienie pracownikom niepełnosprawnym realizacji

produktywną i płatną pracę, odpowiednią do ich cech osobistych i ułatwiającą integrację zawodową z nich na zwykłym rynku pracy.

Charakterystyka

Specjalne Centra Zatrudnienia są częścią chronionego rynku pracy, tj. rodzaj rynku, na którym oferowane są pozycje dla grup społecznie wrażliwych, podobnie jak w tym przypadku grupa osób z pewnym rodzajem niepełnosprawności.

Pracownik przystępujący do CEE lub CET musi posiadać oficjalne orzeczenie o niepełnosprawności z minimalnym stopniem niepełnosprawności wynoszącym 33%; jednak niewielka część szablonu jest przeznaczona dla osób bez niepełnosprawności, co wyjaśnimy później.

ERZ lub CET zostały utworzone w Hiszpanii na mocy ustawy o integracji społecznej osób niepełnosprawnych, zwanej obecnie ustawą ogólną o niepełnosprawności.

Funkcjonowanie Specjalnego Centrum Zatrudnienia

Aby w pełni zrozumieć, czym jest Centrum Zatrudnienia Specjalnego, ważne jest, aby zrozumieć, jak działa. Zwykle w Specjalnych Centrach Zatrudnienia istnieją inne firmy zewnętrzne, które zlecają usługi ERZ; Na przykład firma, której produktem są paczki tytoniu wraz z zapalniczką i filtrami, wynajmuje usługi CEE do produkcji tych produktów.

Usługi ERZ

Ogólnie rzecz biorąc, CEE lub CET obejmuje szereg zwykłych usług. Ogólnie rzecz biorąc, są one następujące: ogrodnictwo, konserwacja, sprzątanie, sprzątanie i administracja. Innymi słowy, niepełnosprawni profesjonaliści, którzy będą nad tym pracować, zostaną przeszkoleni (i/lub będą mieli doświadczenie) w tych dziedzinach.

Kto pracuje w Specjalnym Centrum Zatrudnienia?

Poza pracownikami niepełnosprawnymi (na przykład sprzątanie, ogrodnictwo, konserwacja, pracownicy portierni,...), w Specjalne Centra Zatrudnienia mają również pracowników, którzy są częścią zespołu USAP (Attention Support Unit). Profesjonalny).

Zespół USAP składa się zwykle z psychologów i pracowników socjalnych.i odpowiada za oferowanie wsparcia i porad. Z drugiej strony są też przełożeni różnych służb, koordynatorzy, władcy, administratorzy itp.; pracownicy ci mogą być niepełnosprawni lub nie.

Niepełnosprawni profesjonaliści

Teraz, gdy już trochę lepiej rozumiemy, czym jest Centrum Zatrudnienia Specjalnego, możemy zacząć lokalizować również jego specjalistów z niepełnosprawnościami.

Termin „niepełnosprawność” według WHO (Światowej Organizacji Zdrowia) jest pojęciem ogólnym obejmuje braki, ograniczenia aktywności i ograniczenia udziału a osoba. Ale co oznacza każda rzecz? Upośledzenia obejmują funkcje organizmu, ograniczenia aktywności to trudności w wykonywaniu określonych zadań, a ograniczenia w uczestnictwie problemy z uczestnictwem w sytuacjach życiowych.

rodzaje niepełnosprawności

Osoby niepełnosprawne pracujące w ERZ, posiadają co najmniej 33% stopień niepełnosprawności. Niepełnosprawność może być różnego rodzaju:

1. upośledzenie sensoryczne

Wpływa na jedną (lub kilka) modalności sensorycznych: wzrok (ślepota, krótkowzroczność złośliwa,...), słuch (głuchota),...

2. upośledzenie intelektualne

Najczęściej występuje w Specjalnych Ośrodkach Zatrudnienia. Obejmuje deficyty w funkcjonowaniu intelektualnym lub poznawczym. Stopnie niepełnosprawności intelektualnej u tych pracowników są zwykle lekkie, lekkie lub umiarkowane. Osoby z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu głębokim najczęściej trafiają do ośrodków zawodowych (OC).

• Możesz być zainteresowany: "Niepełnosprawność intelektualna i rozwojowa"

3. Kalectwo fizyczne

Oznacza to niedobór motoryczny; jest o stan, który uniemożliwia lub utrudnia swobodny ruch, sprawność fizyczną i/lub przemieszczenie w ludziach. Przykładami tego są urazy rdzenia kręgowego (paraplegia, tetraplegia,...), amputacje, skolioza, dystrofia mięśniowa, rozszczep kręgosłupa itp.

4. upośledzenie umysłowe

Sugeruje istnienie zaburzenia psychicznego lub choroby. Osoba prezentuje zaburzenia zachowania adaptacyjnego, zwykle przewlekłe. Obejmuje to przypadki schizofrenii, choroby afektywnej dwubiegunowej, choroby cyklotymicznej itp..

Postać psychologa w Europie Środkowo-Wschodniej

Wreszcie, aby dalej rozumieć, czym jest Specjalny Ośrodek Zatrudnienia, musimy pamiętać, że istnieje w nim postać psychologa. Ale jakie funkcje spełnia? Zasadniczo i z grubsza psycholog zespołu USAP (już wspomniany) jest odpowiedzialny za prowadzenie dobrego monitoringu pracowników we wszystkich dziedzinach ich życia.

Ocenia różne sfery pracownika i uczestniczy w jego dobrobycie, zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim. Jest również odpowiedzialny za część robotniczą.

Na poziomie uzupełniającym psycholog realizuje tzw. PIIL (Indywidualny Program Integracji Zawodowej), dokument dla każdego pracownika z szeregiem celów w obszarze osobistym, pracy i relacji międzyludzkich. Dokument ten można sporządzić wspólnie z pracownikiem socjalnym i po wyczerpującej rozmowie kontrolnej z pracownikiem.

Odniesienia bibliograficzne:

• Baker&McKenzie. (2018). Polityki wprowadzania na rynek pracy osób niepełnosprawnych poprzez chroniony rynek pracy. Aspekty krytyczne dla jego utrzymania i zrównoważonego rozwoju. Streszczenie wykonawcze, 2-10.
• Ministerstwo Pracy, Migracji i Zabezpieczenia Społecznego. (2018). Specjalne Centra Zatrudnienia. Publiczna Państwowa Służba Zatrudnienia (SEPE).