Najlepsze szkolenie w zakresie zasobów ludzkich w Maladze

Pole biznesowo-organizacyjne działa przede wszystkim dlatego, że są w nim zespoły ludzi koordynujących i współpracujących. Bez względu na dostępne zasoby materialne i fundusze żaden projekt biznesowy się nie powiedzie, jeśli nie ma dobrego zarządzania zasobami ludzkimi (HR), dziedziną specjalizacji zawodowej, którą należy wziąć pod uwagę konto.

A teraz… jak specjalizować się w HR tak, aby opanować teorię i praktykę? W tym artykule Skupimy się na Maladze i dokonamy przeglądu kilku najciekawszych opcji szkoleniowych w zakresie zasobów ludzkich wśród dostępnych w tym andaluzyjskim mieście.

• Powiązany artykuł: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością"

Szkolenia z zakresu kadr w Maladze: jak wybrać?

Malaga jest jednym z ośrodków miejskich o najbardziej dynamicznej gospodarce w Andaluzji, a także jednym z hiszpańskich miast o największym zasięgu międzynarodowym. Z tego powodu normalne jest, że istnieje duża różnorodność firm i organizacji wszelkiego rodzaju, a wraz z nimi programy szkolenie, aby stać się profesjonalistą w dziedzinie Zasobów Ludzkich i móc rozpocząć pracę w nim zaraz po ukończeniu studiów podyplomowych lub mistrzowie.

Jednakże… Jakimi kryteriami warto się kierować przy wyborze opcji szkoleń HR w Maladze i dokonać właściwego wyboru? W końcu, ponieważ zamierzamy zainwestować czas i wysiłek w naukę, lepiej upewnić się, że jest ona wykorzystywana. Zobaczmy więc, na jakie cechy warto zwrócić uwagę, zanim zdecydujemy się na jedną lub drugą opcję.

1. Daje możliwość odbycia praktyk

Zasoby ludzkie są zasadniczo stosowaną dziedziną pracy, co wynika z potrzeby udzielania odpowiedzi związanych z określonymi kontekstami organizacyjnymi oraz w ciągłym rozwoju i interakcji ze światem zewnętrznym. Z tego powodu teoria jest tutaj ważna, ale zawsze musi być powiązana z praktyką: rozpatrywana niezależnie jest bezużyteczna.

Z tego powodu programy szkoleń HR muszą oferować możliwość odbycia stażu w prawdziwych organizacjach lub w mniej, jeśli są krótkie i nie kończą się tytułem magistra, obejmują wiele czynności, w których konieczne jest opracowanie bardzo podobnych zadań do tych, które odbywają się w firmach: opracowywanie planów szkoleń, przeprowadzanie wywiadów, praca z wybór itp

2. Uczą go profesjonaliści

To kryterium jest powiązane z poprzednim: Konieczne jest, aby kadra nauczycielska całkowicie poświęciła się dziedzinie organizacji, a dokładniej do Zasobów Ludzkich i zarządzania zespołem.

3. Uwzględnia codzienne aspekty pracy

Poza aspektami, które przyciągają więcej tych, którzy nie są temu oddani, takimi jak rozwój rozmów kwalifikacyjnych lub interwencja i diagnoza W ramach procesów grupowych istnieje wiele aspektów pracy, które są mniej efektowne, ale absolutnie niezbędne do codziennego współżycia. dzień. Dobry program szkoleniowy powinien szkolić swoich uczniów w tych umiejętnościach, aby nie było niespodzianek przy wkraczaniu do świata pracy.

4. Nie lekceważ szkoleń i zarządzania talentami

Zasoby ludzkie To znacznie więcej niż ciągłe przeprowadzanie procesów selekcji personelu w celu obsadzenia wakatów. Jeśli chcesz być wydajny i tworzyć zdrowe przestrzenie pracy, które mogą generować satysfakcję jej członków, musisz także zarządzać talentami tych, którzy już pracują w firmie: odkryć ich mocne strony, pomóc im rozwinąć potencjał i znaleźć najlepszą przestrzeń do pracy, w której mogą się znaleźć w organizacji, którą już posiadają. wiedzieć.

Rekomendacje: gdzie specjalizować się w HR w tym mieście

Wśród oferty kursów magisterskich i podyplomowych w zakresie zasobów ludzkich w Maladze jest kilka, które wyróżniają się spełnianiem cech, które widzieliśmy, oraz kilka innych, które czynią je godnymi polecenia.

Uniwersytecki tytuł magistra w zakresie selekcji i zarządzania talentami opracowany przez Uniwersytet w Maladze (UMA), trwająca 15 miesięcy, to przypadek specjalizacji HR, w której treść jest dobrze wyważona między selekcją a pracą z potencjałem pracowników, co jest klucz zarówno do uzyskania satysfakcji i utrzymania talentów, jak i do optymalizacji przydziału ról: każdy robi to, co może i w czym jest najlepszy w ramach struktury organizacyjny. Ponadto prowadzący zajęcia eksperci są wyspecjalizowani zawodowo w tym aspekcie funkcjonowania biznesu, poza salą wykładową.

Z drugiej strony ten Mistrz nie tylko uczy wszystkiego, co niezbędne do przeprowadzania selekcji personelu, szkolenia i interwencji w zespołach i dynamice przywództwa; Ponadto studenci są również przygotowani do opanowania podstawowych i typowych codziennych zadań technicznych, takich jak zarządzanie płacami i umowami.

Z drugiej strony ten Mistrz można podzielić na dwa programy kształcenia podyplomowego, który można przeprowadzić samodzielnie, uzyskując w zależności od wyboru tytuł Eksperta ds. Selekcji lub Eksperta ds. Szkoleń i Rozwoju. Kursy te są idealne dla osób poszukujących bardziej szczegółowego szkolenia w określonej dziedzinie HR.

Jeśli chcesz zobaczyć więcej informacji na temat tego wysoce zalecanego tytułu magistra HR na UMA, kliknij w tym linku.

• Możesz być zainteresowany: "Dobór personelu: 10 kluczy do wyboru najlepszego pracownika"