8 postaw pozwalających utrzymać satysfakcjonujące środowisko pracy

W świecie pracy kontekst, w jakim pracownicy wykonują swoje codzienne obowiązki, ma kluczowe znaczenie. znaczenie dla osiągania wyników zgodnych z celami zespołu, działu i organizacji w ogólny. Nie wszystko zależy od indywidualnych zdolności każdego pracownika, wręcz przeciwnie; Istnieją postawy zaraźliwe, które są przekazywane przez członków firmy, niezależnie od zajmowanego stanowiska.

Z tego powodu specjaliści z zakresu psychologii pracy badali wymagania przez kilka dziesięcioleci istotne, jakie muszą spełniać miejsca pracy, aby w każdym z nich utrzymać optymalne i zadowalające środowisko pracy dzień roboczy. W tym sensie tutaj będziemy przegląd głównych postaw niezbędnych do utrzymania satysfakcjonującego środowiska pracy.

• Powiązany artykuł: „Coaching wewnętrzny: czym jest i jakie korzyści przynosi firmom”

Postawy mające na celu osiągnięcie satysfakcjonującego środowiska pracy

Jakość środowiska pracy kształtowana jest zarówno przez relacje ze współpracownikami i przełożonymi, jak i właściwe ich wykorzystanie pewne strategie, wymagania i wiedzę dostosowane do wymagań pracy, które pojawiają się w każdym z nich za chwilę.

Wymagania te można podsumować w szeregu osobistych i zawodowych postaw dostępnych dla pracownika, które pomogą mu je spełnić każdy z obowiązków, które muszą być wykonane, w najlepszy możliwy sposób i adaptacyjnie odnoszący się do jego otoczenia praca.

1. Krytyczne myślenie

Myślenie krytyczne jest jedną z głównych postaw, które muszą wykazywać ci pracownicy, którzy chcą utrzymać satysfakcjonujące środowisko pracy ze wszystkimi, którzy je integrują codziennie.

To krytyczne myślenie pozwala nam wykryć ewentualne awarie komunikacji podczas wykonywania codziennej pracy i identyfikować problemy w otrzymanych instrukcjach zamiast bezkrytycznie lub ślepo ich przestrzegać.

Zdolność do samodzielnego myślenia pomoże nam wyrazić swoją opinię w sytuacjach, gdy jest to konieczne lub wymagane, wykazując również zdolność do podejmowania inicjatywy w miejscu pracy.

• Możesz być zainteresowany: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością”

2. otwartość na doświadczenie

Otwartość na doświadczenie jest kolejnym z zasadniczych wymagań stawianych przez wszystkie duże firmy swoim pracownikom i składa się z nich umiejętność podejmowania nowych wyzwań i nie zaszufladkowania się we własnej pracy.

Podobnie postawa ta charakteryzuje się stałą inicjatywą ofiarowania się do wykonania pewnych rzeczy zadań dobrowolnie lub w godzinach nadliczbowych, gdy jest to konieczne dla całej firmy. organizacja.

3. akceptacja niedoskonałości

Niektórzy pracownicy mają pewną skłonność do perfekcjonizmu, co negatywnie wpływa na wykonywaną pracę i codzienną produktywność, ponieważ spędzają więcej czasu niż to konieczne, wypełniając swoje obowiązki, korygując w chory sposób wszelkie możliwe rzeczywiste lub wyimaginowane błędy.

Ponadto, ten perfekcjonizm może być również spowodowany zaostrzonym strachem przed popełnieniem błędu lub popełnić błąd, coś niewybaczalnego dla niektórych osób, co uniemożliwia im pójście do przodu i pracę w normalnym tempie.

Akceptacja drobnych niedoskonałości, które mogą pojawić się podczas pracy, pomaga nam przezwyciężyć strach i paraliżujące sytuacje, które pojawiają się w obliczu możliwości popełnienia błędu.

• Powiązany artykuł: „Bezwarunkowa akceptacja siebie: czym jest i dlaczego poprawia nasze zdrowie psychiczne”

4. Proaktywna postawa

Proaktywna postawa pozwoli nam również stworzyć satysfakcjonujące i optymalne środowisko pracy, aby sumiennie wypełniać wszystkie obowiązki, które są od nas wymagane przez cały dzień.

Posiadanie proaktywnej postawy polega na mają całkowitą dyspozycję i stałą orientację na określone cele oraz upewniając się, że każde zadanie ma cel i konkretny powód.

5. postawa asertywna

Asertywność to umiejętność komunikowania tego, co musi być zakomunikowane w odpowiednim momencie, bez upływającego czasu odbija się pozytywnie na interesach korporacyjnych każdej firmy lub organizacji.

Osoby asertywne charakteryzują się również zaangażowaniem w pracę, w której się znajdują znaleźć i móc wyrazić wszystko, co musi być wyrażone bez lęku lub niechęć.

• Możesz być zainteresowany: „Asertywność: 5 podstawowych nawyków usprawniających komunikację”

6. postawa empatyczna

Postawa empatyczna pozwala nam postawić się na miejscu innych i zawsze cenić poglądy obce nam.

Oprócz tego empatia polega również na tym, aby nie krytykować innych bez potrzeby i mieć predyspozycje do współpracy i pracy zespołowej dla dobra firmy.

7. Aktywne słuchanie

Aktywne słuchanie to kolejna z najbardziej niezbędnych postaw i umiejętności w każdym pozytywnym środowisku pracy, ponieważ dla Aby pracować z powodzeniem iw sposób zorganizowany, konieczne jest wzajemne słuchanie się, zarówno wśród współpracowników, jak i z innymi. przełożeni.

Niektórzy kompetentni, a nawet genialni pracownicy mogą dotrzeć popełniają pewne błędy z powodu braku aktywnego słuchania w swoim środowisku pracy, dlatego tak ważne jest, aby tę umiejętność postrzegać jako jedną z najważniejszych.

Chcesz szkolić się, aby tworzyć pozytywne środowisko pracy?

Jeśli jesteś zainteresowany poznaniem teoretycznych i praktycznych podstaw zarządzania zespołem i przywództwa, programy szkoleniowe dla Europejska Szkoła Coachingu są dla ciebie.

Wybierz kurs, który najlepiej odpowiada Twoim potrzebom i ucz się od ekspertów.