Ukryte teorie osobowości: czym są i co wyjaśniają

Kto nigdy nie zrobił na kimś pierwszego błędnego wrażenia? Każdy, w większym lub mniejszym stopniu, ocenia innych na podstawie tego, co widzi jako pierwsze.

Zwykle, gdy widzisz piękną osobę, zakładasz, że jest ona również charyzmatyczna i ciepła, a jeśli widzisz osobę, która nosi okulary w rogowej oprawie, zakłada się, że jest inteligentna i odpowiedzialna.

ukryte teorie osobowości są one związane ze sposobem, w jaki wyciąga się wnioski na temat innych ludzi na podstawie tego, jak mało o nich wiadomo. Są powszechnie stosowane na co dzień i mają głębokie reperkusje na poziomie społecznym.

Przyjrzyjmy się bliżej jego definicji, jakie czynniki wpływają na kształtowanie się pierwszego wrażenia i jakie są implikacje dla społeczeństwa.

• Powiązany artykuł: „Główne teorie osobowości"

Ukryte teorie osobowości: czym one są?

Ukryte teorie osobowości to uprzedzenia, które dana osoba może popełnić, kiedy tworzy wrażenia innych osób, których nie znasz, na podstawie wielu informacji ograniczony.

pewne czynniki

wpływają na sposób, w jaki generowane jest pierwsze wrażenie innych, takie jak kontekst, uprzedzenia, które ma sama osoba, oprócz stanu humoru lub plotek, które rozeszły się na temat osoby uprzedzonej.

Pierwszą definicję tego typu teorii podali Bruner i Tagiuri w 1954 roku, określając je jako posiadaną wiedzę o osobie i sposób, w jaki ta wiedza jest wykorzystywana do wyciągania wniosków na jej temat osobowość. Jednak jednym z pierwszych, którzy odnieśli się do tej koncepcji, jest Solomon Ach, który w połowie lat 40. przeprowadził badania mające na celu określenie, jakie czynniki wpłynęły na powstanie tych pierwszych wrażenia.

Ogólne teorie dotyczące tego pojęcia

Istnieją dwie teorie, które próbowały dokładniej wyjaśnić, w jaki sposób i dlaczego ludzie, kiedy widzimy inną osobę z pewnymi cechami i cechami, generujemy wnioski na temat jego osobowości, zakładając ich zachowanie i sposób bycia.

teoria spójności

Teoria ta odnosi się do sposobu, w jaki w jaki sposób wygenerowane nowe wrażenie odnosi się do tego, co już wiadomo o ocenianej osobie.

Jeżeli u osoby ocenianej dostrzeżono pozytywne cechy, to prawdopodobnie pozostałe jej cechy są również pożądane. Z drugiej strony, jeśli to, co zaobserwowano, było negatywne, zakłada się, że dana osoba będzie miała głównie niepożądane cechy.

teoria atrybucji

Teoria ta opisuje, w jaki sposób ludzie postrzegają zakładane cechy u innych osób jako stabilne w czasie. Oznacza to, że postrzegane jest tak, jakby cechy przypisywane innej osobie pozostały niezmienne przez całe życie drugiej osoby.

W ramach tej teorii istnieją dwa stanowiska:

Z jednej strony teoria bytu, która to utrzymuje cechy osobowości są stabilne w czasie i sytuacjach, oraz że można przyjąć ogólne założenia dotyczące zachowania danej osoby na podstawie ograniczonego repertuaru jej zachowań.

Po drugiej stronie jest teoria przyrostowa, który utrzymuje, że cechy są czymś bardziej dynamicznym, zmiennym w czasie.

• Możesz być zainteresowany: "Teorie atrybucji przyczynowej: definicja i autorzy"

Czynniki wpływające na ukryte teorie osobowości

Są to elementy, które wchodzą w grę w niejawnych teoriach osobowości.

1. Podstawowe funkcje vs. cechy peryferyjne

Obserwując osobę po raz pierwszy lub uzyskując wcześniejsze informacje na jej temat, widoczne cechy nie są brane pod uwagę w równym stopniu. Istnieją cechy, które wyróżniają się na tle innych. W śledztwie prowadzonym przez samego Ascha pomysł ten był fundamentalny.

Centralne cechy to te, które odgrywają większą rolę i siłę w tworzeniu wrażenia, podczas gdy peryferia to te, którym nie przypisuje się tak dużej wagi, mające mniejszą wagę w tworzeniu wrażenia.

Asch był w stanie zaobserwować to poprzez swoje badania. W jednym ze swoich badań poprosił uczestników, aby stworzyli wrażenie osoby opisanej jako „inteligentna, utalentowana, pracowita, ciepła, energiczna, praktyczny i ostrożny”, podczas gdy innych poproszono o przedstawienie osoby opisanej jako „inteligentna, wykwalifikowana, pracowita, opanowana, energiczna, praktyczna i ostrożny.

Odkrył, że pomimo zmiany tylko jednej cechy, wrażenia, jakie wywarli uczestnicy, znacznie się różniły. Ponadto, gdy poproszono o odpowiedź, które cechy wydawały się najbardziej niezwykłe, „ciepły” i „zimny” wyróżniały się na tle pozostałych.

Mógł również zaobserwować, że kiedy umieszczano centralną cechę postrzeganą jako negatywną, tak jak w przypadku „zimna”, narzucano jej znak, mimo że pozostałe cechy peryferyjne były dodatnie.

2. Wpływ cech obserwatora

Ludzie przypisują sobie cechy.. Im większą wagę przywiązujemy do określonej cechy o sobie, tym bardziej prawdopodobne jest, że dostrzeżemy ją u innych. Oczywiście dana cecha będzie się różnić w zależności od osoby, a kontekst odgrywa ważną rolę.

Na przykład, jeśli uważasz się za bardzo ekstrawertyka, kiedy spotykasz innych ludzi, którzy są ekstrawertykami, wrażenie, jakie od nich uzyskasz, będzie bardziej pozytywne. Ponadto, jeśli ktoś postrzega siebie jako bardziej powściągliwego, spotykając ludzi, którzy również nie są zbyt towarzyscy, będzie postrzegał ich jako bardziej pożądanych.

Jednym z wyjaśnień tego zjawiska byłoby postrzeganie osób o cechach podobnych do własnych jako członków grupy własnej, tak jak to się dzieje, gdy widzisz osobę tego samego pochodzenia etnicznego, kulturowego lub religijnego.

Kiedy uważa się ich za część tej samej grupy pod względem cechy lub cechy osobowości, pierwsze wrażenie jest zwykle stronnicze w kategoriach pozytywnych.

3. Wypełnić luki

Czasami, choć może się to wydawać proste, ludzie, kiedy otrzymujemy niewiele informacji o innych, przystępują do „wypełniania luk”, które istnieją w ich osobowości, przypisując cechy zgodne z tym, co już widzieliśmy.

4. efekt pierwszeństwa

Większą wagę przywiązuje się do informacji otrzymanych jako pierwsze w porównaniu z tymi, które nadeszły później.

Pierwsze zaobserwowane cechy Określą one kierunek, w jakim będzie wykonywany druk, powodując ich analizę na podstawie tego, co zostało już wcześniej przyjęte.

5. Stan humoru

Humor może wpływać na sposób, w jaki powstaje pierwsze wrażenie.

Dobry nastrój sprzyja pełniejszej i holistycznej analizie drugiej osoby, biorąc pod uwagę wszystkie jego cechy lub starając się mieć o nim jak najwięcej informacji.

Z drugiej strony, jeśli nie masz dobrego dnia, częściej wybierasz strategię skupiającą uwagę na konkretnych szczegółach i funkcjach.

Ponadto istnieje pewna zgodność z nastrojem i wrażeniem, jakie zostało zrobione. Jeśli jesteś w złym nastroju, pierwsze wrażenie, jakie zrobisz na temat innej osoby, jest bardziej prawdopodobne, że będzie negatywne.

Implikacje tego typu teorii psychologicznych

Ukryte teorie osobowości mają wiele konsekwencji na poziomie społecznym, zwłaszcza gdy inni są błędnie oceniani. Sugerowano również, że tego typu sposoby generowania wrażeń wpływają na pamięć, jeśli chodzi o zapamiętywanie innych, zapamiętywanie zwłaszcza cech i zachowań obserwowanych u osoby, które są zgodne z tym, jakie było pierwsze wrażenie wygenerowane.

Wiązano je ze stopniem, w jakim określone działanie pracownika jest oceniane przez przełożonych. Na przykład, jeśli pracownik ma niezwykłą cechę, która jest pozytywna dla organizacji, jego Szef zakłada, że ​​możesz mieć inne pozytywne cechy i na ich podstawie generowane jest pierwsze wrażenie To.

Wszystko to można powiązać z dwoma zjawiskami.

Po pierwsze mamy efekt halo, czyli tendencja do wnioskowania, że ​​wszystkie cechy danej osoby są pozytywne, jeśli wykazują małą ich liczbę lub odwrotnie, jeśli pokażesz tylko kilka negatywów, zakłada się, że reszta też oni będą Można uprościć ten fakt, kategoryzując ludzi jako niewątpliwie dobrych lub niewątpliwie złych na podstawie kilku zaobserwowanych zachowań.

na drugim miejscu atrakcyjność fizyczna często wpływa na sposób wywierania wrażenia. Jeśli ktoś jest piękny, często zakłada się, że będzie miał cechy pożądane społecznie, podczas gdy że jeśli dana osoba nie jest raczej pełna wdzięku, zostanie przyjęte, że przedstawia cechy negatywny. Pomysł ten jest powszechnie znany, z tego powodu mówi się „nie oceniaj książki po okładce”.

Odniesienia bibliograficzne:

• Bakowa, V. (1998). Ukryte teorie osobiste dotyczące określonych dziedzin świata społecznego. Studia Psychologica, 40, 255-260.
• Chiu, C. Y., Dweck, C. S., Tong, J. I. I. & Fu, J. H. I. (1997). Ukryte teorie i koncepcje moralności. Journal of Personality and Social Psychology, 73, 923-940.
• Chiu, C. Y., Hong, Y. I. & Dweck, C. S. (1997). Świecki dyspozycjonizm i ukryte teorie osobowości. Journal of Personality and Social Psychology, 73, 19-30.
• Dwek, C. S., Chiu, C. I. & Hong, Y. I. (1995). Ukryte teorie. Opracowanie i rozszerzenie modelu. Badanie psychologiczne, 6, 322-333.
• Dwek, C. S., Hong, Y. I. & Chiu, C. I. (1993). Ukryte teorie. Indywidualne różnice w prawdopodobieństwie i znaczeniu wnioskowania dyspozycyjnego. Biuletyn osobowości i psychologii społecznej, 19, 644-656.
• Heider, F. (1958). Psychologia stosunków międzyludzkich. Nowy Jork: Wiley
• Holender, J. DO. & Howard, J. DO. (2000). Teorie psychologii społecznej dotyczące nierówności społecznych. Kwartalnik Psychologii Społecznej, 63, 338-351.