Typologiczny model Hollanda i jego rola w poradnictwie zawodowym

Osobowość to ogólny wzorzec zachowania, postrzegania i myślenia każdego z nas mamy, będąc naszą wyjątkową i charakterystyczną indywidualną konfiguracją w porównaniu do tej z reszta. Jednak same cechy, które składają się na tę osobowość, są mniej więcej takie same, chociaż posiadamy je w różnym stopniu w obrębie kontinuum.

Ogromne różnice między jednym a drugim powodują, że podjęto próby zintegrowania wiedzy dotyczącej osobowości różne nurty myślowe, generujące różne modele osobowości, a niektóre z nich mają cel konkretny. Przykładem tego jest model typologiczny Hollanda., która proponuje szereg podstawowych wzorców osobowości, które są wykorzystywane głównie w obszarze poradnictwa zawodowego.

• Powiązany artykuł: „Główne teorie osobowości"

Model typologiczny Hollanda

Model typologiczny Hollanda jest propozycją modelu osobowości, która wynika z intencji autora stworzenia teorii wyjaśniającej dotyczącej wybór zawodu zawodowego, łączący różne cechy i cechy z właściwym wykonaniem i zamiłowaniem do określonych zadań i dziedzin praca. Dla autora, mamy tendencję do znalezienia wysokiego poziomu

zgodność między naszą osobowością a rodzajem wykonywanego zadania.

Dla Hollanda wybór konkretnej kariery lub zawodu będzie zależał od rozwoju zespołu elementów i cech składających się na osobowość, osoba jest bardziej kompetentna i odczuwa większą satysfakcję ze swojej pracy w zależności od harmonii między jej osobowością a rodzajem wykonywanego zadania.

Mając na celu pomoc w poradnictwie zawodowym, autor wygenerował model heksagonalny z sześcioma głównymi typami osobowości, które łączą się z pewnymi typami środowisk i zainteresowania. Nie oznacza to, że nie możemy wykonać zadania, które nie odpowiada naszemu typowi osobowości, po prostu zaczynając od podstawy Ci z nas, którzy szukają pracy, w której mogliby rozwijać swoje główne umiejętności, będą skłonni szukać i czuć się bardziej komfortowo w pewnych obszarach. próbowałby znaleźć zawody, do których czuliśmy powołanie, pomimo faktu, że możemy w końcu wykonywać zadania, które mu nie odpowiadają.

Związek między zawodem a osobowością jest dwukierunkowy: nie chodzi tylko o to, że niektóre zawody wymagają pewnych umiejętności i sposobów robienia rzeczy, ale wynika również z faktu, że rodzaj zadania przyciąga osoby z a konkretna osobowość. Ma to w rezultacie, że duża liczba specjalistów w danym sektorze mają tendencję do posiadania, jeśli są wykonywanie takiej pracy z powołania, a nie z konieczności, względnie podobny.

Przypisanie do określonego typu osobowości lub wybór zawodu lub innego zawodu nie są lepsze ani gorsze, wszystkie są jednakowo pozytywne i konieczne. Trzeba też wziąć to pod uwagę prawie żadna osoba nie będzie całkowicie odzwierciedlona z jednym typem osobowości: wszyscy mamy różne cechy, które czynią nas istotami złożonymi i które mogą sprawiać, że pasujemy do różnych profili. W takich przypadkach wybór zawodowy może wydawać się bardziej skomplikowany, chociaż niektóre cechy lub zainteresowania generalnie przeważają nad innymi.

• Możesz być zainteresowany: "Pięć cech osobowości: towarzyskość, odpowiedzialność, otwartość, życzliwość i neurotyzm"

Różne typy osobowości

Jak już powiedzieliśmy, model Holland zakłada, w zależności od dominujących cech każdej jednostki, przynależność lub posiadanie jednego z sześciu typów osobowości, które ułatwi orientację w określonych rodzajach zawodów. Sześć typów jest następujących.

1. Realistyczny

Osobowość realistyczna odnosi się do tego wzorca zachowania i myślenia, który ma tendencję do postrzegania świata jako obiektywnej i konkretnej całości. Biorą świat takim, jaki jest. Zwykle są realistyczne, dynamiczne, materialne i choć nie są aspołeczne, kontakt z innymi nie jest dla nich najwyższym priorytetem. Zwykle są też cierpliwi i konsekwentni.

Tego typu osobowości zwykle czują się bardziej komfortowo wykonując bezpośrednie zadania, z mocnymi komponentami praktycznymi i które wymagają pewnej mobilności i usystematyzowanego wykorzystania elementów. Zwykle wyróżniają się w posługiwaniu się instrumentami mechanicznymi i potrzebują ręcznej precyzji. Dziedziny takie jak rolnictwo i hodowla, architektura czy inżynieria sprzyjałyby takiemu typowi osobowości.

2. Intelektualny

Ten typ osobowości ma tendencję do bardziej obserwowania i analizowania świata, często w pewien sposób abstrakcyjny i stara się tworzyć skojarzenia i znajdować związki między zjawiskami, które się w nim znajdują zdarzają się. Są ciekawskimi, analitycznymi osobowościami, z tendencją do introspekcji i używania rozumu zamiast emocji. Nie są szczególnie towarzyscy i mają raczej teoretyczne podejście do świata., niezbyt zainteresowany praktyką.

Ta osobowość odpowiada głównie zadaniom badawczym. Fizyka, chemia, ekonomia czy biologia to tylko niektóre z dziedzin, w których najczęściej obserwuje się tego typu osobowości.

3. Społeczny

Najbardziej godnym uwagi aspektem osób o tym typie osobowości jest potrzeba lub chęć pomagania innym poprzez radzenie sobie z nimi i ich duża potrzeba interakcji międzyludzkich. Zwykle są to ludzie bardzo empatyczni i idealistyczni, bardzo komunikatywni i mają pewną łatwość lub zamiłowanie do relacji i współpracy.

Rodzaje zadań, w których zwykle występuje ten typ osobowości, to wszystkie te, które obejmują bezpośredni kontakt z innymi ludźmi i w którym ta interakcja istnieje jako cel idei udzielania wsparcia Inny. Psychologowie, lekarze, pielęgniarki, nauczyciele czy pracownicy socjalni zwykle mają cechy tego typu osobowości. Bardziej mechaniczne zadania zazwyczaj mu się nie podobają.

4. Artystyczny

Kreatywność i wykorzystywanie materiałów w poszukiwaniu ekspresji to jedne z głównych elementów charakteryzujących osobowość artystyczną. Nie jest niczym niezwykłym, że są to ludzie. impulsywny, idealistyczny, wysoce emocjonalny i intuicyjny. Ważna jest dla nich estetyka i możliwość projekcji swoich wrażeń na świat, a oni są zwykle niezależnymi ludźmi. Chociaż próbują również postrzegać świat z perspektywy abstrakcji, mają tendencję do skupiania się bardziej na emocjach i nie lubią tego, co czysto intelektualne, mając potrzebę opracowywania i tworzenia.

Malarze, rzeźbiarze lub muzycy to niektórzy profesjonaliści, którzy mają tendencję do posiadania tego typu osobowości. Również tancerze i aktorzy, pisarze i dziennikarze.

5. Przedsiębiorca

Zdolność przekonywania i umiejętności komunikacyjne to typowe cechy osobowości przedsiębiorczej. Pewien poziom dominacji i poszukiwanie osiągnięć i władzy są powszechne u tego typu osób, podobnie jak odwaga i zdolność do podejmowania ryzyka. Są to na ogół ludzie uzdolniony społecznie i wysoce ekstrawertyczny, z umiejętnościami przywódczymi i wysokim poziomem energii.

Zawody, w których przeważają tego typu osoby to świat bankowości i biznesu. Sprzedawcy i biznesmeni często również posiadają cechy tego typu osobowości.

• Możesz być zainteresowany: "Różnice między ekstrawertykami, introwertykami i nieśmiałymi ludźmi"

6. Standardowy

Mamy do czynienia z typem osobowości, który charakteryzuje się zamiłowaniem do porządku bez konieczności wprowadzania w nim większych zmian. Nie wymagają też wielkich kontaktów towarzyskich na poziomie pracy. Zwykle są to ludzie wysoce zorganizowani, uporządkowani, zdyscyplinowani i formalni. Pewna skłonność do konformizmu nie jest niczym niezwykłym, biorąc pod uwagę to identyfikować się z założoną organizacją. Zwykle są zwinne i logiczne.

W ramach tego typu osobowości znajdujemy ludzi z powołaniem do aspektów takich jak księgowość, praca biurowa, sekretariat, bibliotekarz... ogólnie z tendencją szukać zamówienia.

Wniosek

Model typologiczny Hollanda, mimo ograniczeń i krytyki z wielu powodów (m.in. nie pozwala przewidzieć, czy w obrębie tego samego typu środowiska poziom zawodowy, to czy inne stanowisko może być bardziej godne polecenia i warto też wziąć pod uwagę, że znajdą się osoby, których cechy pokrywają się z więcej niż jednym typem), nadal Dzisiaj jednym z najistotniejszych w ramach poradnictwa zawodowego.

Powszechnie znany jest test, który Holland stworzył na podstawie tego modelu, Inwentarz Preferencji Zawodowych, który posłużył również jako podstawa do stworzenia inne kwestionariusze i modele, które pozwalają nam zaproponować lepsze podejście do związku między cechami osobowości a przystosowaniem do określonych dziedzin profesjonaliści.

Odniesienia bibliograficzne:

• Holandia, j. (1978). Wybór zawodowy. Teoria wyścigów. Redakcja Trillas: Meksyk.
• Martinez, JM; Valls, F. (2008). Zastosowanie teorii Hollanda do klasyfikacji zawodów. Adaptacja Inwentarza Klasyfikacji Zawodów (ICO). Meksykański Journal of Psychology, 25 (1): 151-164. Meksykańskie Towarzystwo Psychologiczne, Meksyk.