8 efektywnych dynamik integracji (i jak je wykonywać)
Dynamika grupy odnosi się do zestaw procesów opartych na interakcji między ludźmi, poprzez sytuacje fikcyjne, wywołane konkretnymi celami,. Jej ostatecznym celem jest wspólne uczenie się oparte na dwóch faktach: „że jednostka czuje to, co robi i tym żyje”. Tego typu działania pozwalają zagłębić się w relacje między ludźmi i umożliwiają rozwój cech definiujących jednostkę.
Istnieje wiele rodzajów dynamiki grupowej, w zależności od kontekstu społeczno-kulturowego i celu to samo: dynamika prezentacji, spójność i zaufanie grupy, komunikacja i rozwiązywanie konfliktów, m.in inny Na przykład w miejscu pracy praktyki te przynoszą pracownikom bardzo wyraźne i wymierne korzyści: motywują pracowników pracowników, poprawiają umiejętności komunikacyjne, redukują stres, służą jako nauka i promują uczestnictwo m.in. rzeczy.
Jedną z najbardziej praktycznych i mających zastosowanie dynamik grupowych w różnych dziedzinach jest dynamika integracji, której celem jest: przekazywać lekcję, czy to moralną, edukacyjną, czy też z wiadomościami promującymi społeczność
. Jeśli chcesz poznać najlepszą efektywną dynamikę integracji w różnych obszarach społecznych, czytaj dalej.- Możesz być zainteresowany: „16 ciekawych i zabawnych dynamik prezentacji”
Jaka jest najlepsza dynamika integracji?
W tego typu wspólnych działaniach dążą do: poprawiają się relacje między dziećmi, studentami, pracownikami i innymi podmiotami, pozostawiając za sobą bariery interpersonalne, które utrudniały lub mogą utrudniać tworzenie towarzystwa. Wszystko to osiąga się poprzez budowanie komunikacji, empatii i zaufania w oparciu o praktykę.
Oprócz spójności między jednostkami, tego typu działania doskonale nadają się również do pogłębiania wiedzy. Jak mówią, obserwacja nie ma nic wspólnego z robieniem, a zatem dynamika integracji jest niezwykle przydatna dla jednostek, aby zintegrować to, czego się wcześniej nauczyli.
W każdym razie należy podkreślić, że Przed przeprowadzeniem jakiejkolwiek dynamiki integracji musi być moderator. Będzie to ta, która planuje i kieruje jednostkami podczas działania, ale także ta, która wybiera je na podstawie braków grupy lub celu, który ma zostać osiągnięty. Po wyjaśnieniu tego, przyjrzyjmy się 8 dobrej dynamice integracji, która jest odpowiednia dla każdego typu środowiska.
1. błotnista rzeka
Do tej dynamiki potrzebna jest seria zakrętek do butelek lub małych kamyków. Wszyscy członkowie staną w kręgu, każdy z wyznaczonym kamykiem / czapką. Po ustawieniu zaczną śpiewać pieśń, która brzmi tak: „Pochmurna, mętna woda płynie przez rzekę”.
Podążając za rytmem tonalności, od czasu do czasu kamyk każdego członka będzie przekazywany partnerowi po prawej. Rytm pieśni nabierze tempa, dlatego jednostki będą musiały skupić swoją uwagę na czynności do wykonania i nabiorą większej zdolności do szybkiego działania. Członkowie, którzy nie przekażą swojego kamyka na czas, mogą zostać „znokautowani”, co sprzyja zdrowej rywalizacji.
2. Świat
Ta dynamika jest znacznie prostsza niż poprzednia. Wszyscy członkowie staną w kręgu, a prowadzący będzie na początku w centrum. Będzie miał piłkę i rzuci ją losowo do dowolnej osoby w kręgu, nazywając po kolei element (ląd, morze lub powietrze). Ten, kto otrzymał piłkę, musi wymienić zwierzę związane z tym żywiołem (ziemia: robak), które zachęca i szkoli do szybkiego kojarzenia pomysłów.
Gdy uczestnik podczas odbierania lub rzucania piłki mówi „świat”, każdy musi zamienić się miejscami, umieszczając tę z piłką w tym samym czasie pośrodku. To działanie promuje integrację, uczestnictwo w grupie i jest dobrym treningiem szybkiego i efektywnego myślenia.
3. Zgadnij postać
Typowa dynamika integracji, którą wielu z nas realizuje w sytuacjach społecznych, nie zdając sobie z tego sprawy. Założenie jest proste: każdy członek grupy zapisuje postać na karteczce samoprzylepnej, wszystkie są pomieszane i każdy z nich otrzymuje jedną z postaci, które inny napisał losowo i umieszcza ją na czole.
W rundach każdy uczestnik zadaje pytania dotyczące swojej nieznanej osoby, która utknęła mu na czole, na które można odpowiedzieć tylko „tak” i „nie”. Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, przechodzi do następnego zawodnika, ale jeśli jest poprawna, ta osoba może dalej pytać. Kto pierwszy odgadnie jego postać, zwycięża.
Ta aktywność promuje uczestnictwo wszystkich członków w każdym środowisku, w szczególności osoby, które często pozostają w cieniu braku umiejętności komunikacyjnych w nowych kręgi. To naprawdę skuteczna metoda przełamywania lodów i tworzenia swobodnej atmosfery podczas nauki na zmianę.
4. Generuj kreatywne pomysły
Nie wszystko to gry, cóż w miejscu pracy dynamika integracji grupowej może być również wymagana do celów biznesowych lub produkcyjnych. Dlatego proces, który wyjaśniamy w tych wierszach, jest nieco bardziej trzeźwy.
W tej dynamice facylitator zbierze 6 osób i każdemu z nich da pustą stronę z konkretnym tytułem na dany temat. Każdy pracownik będzie miał 5 minut na zapisanie wszystkich pomysłów, które przychodzą mu na myśl na tej stronie na dany temat, a później przekaże je koledze po prawej stronie.
W ten sposób każdy pracownik będzie miał 5 minut na napisanie pomysłów na 6 różnych tematów, ogólnie związanych z miejscem pracy. Po zakończeniu dynamiki na stole pojawią się setki skondensowanych pomysłów, a dodatkowo będą mogli swobodnie wyrażaj wszystkich tych pracowników, którzy nie chcą dzielić się swoimi przemyśleniami lub mówić publicznie.
5. Zaufanie zespołu
"Jeśli mi ufasz, zamknij oczy i pozwól sobie upaść". Czy to założenie brzmi znajomo? Cóż, ta dynamika integracji jest właśnie taka. Osoba staje przed swoimi towarzyszami z zamkniętymi oczami i musi upaść do tyłu, mając nadzieję, że inni go przytrzymają i zapobiegną ciosowi. Wszyscy członkowie zespołu muszą to zrobić.
Choć może to zabrzmieć pierwotnie i podstawowo, tworzenie więzi może czasem zacząć się od tak pozornie irracjonalnych działań, jak powstrzymywanie kogoś przed zranieniem. Ta dynamika doskonale nadaje się do unikania napięć i zachęcania członków zespołu do uczenia się wzajemnego zaufania.
6. Aligator!
Doskonała dynamika integracji dla środowisk, w których uczestniczą dzieci. Założenie jest proste: na ziemi rysowane są dwie linie (fizyczne lub wyimaginowane), a uczestnicy dzielą się na dwie grupy, każda stojąca za liniami.
Ochotnicze dziecko będzie krokodylem i na sygnał moderatora każda grupa powinna skoczyć na teren wyznaczony przez linię przeciwnika. W tym czasie „krokodyl” skorzysta z okazji, aby przechwycić swoją ofiarę (oczywiście zawsze bez ranienia nikogo). Ta gra zachęca do koleżeństwa, integracji, a także jest świetną zabawą.
7. Wyjątkowa osoba
Ponownie, kolejna doskonała dynamika integracji dla niemowląt. Każde dziecko zostanie poproszone, aby pomyślało o kimś, kogo podziwia (osoba publiczna, członek rodziny lub przyjaciel) i przytoczyło w głowie lub na papierze cechy, które czynią je wyjątkowymi. Następnie w podgrupach 4-5 dzieci każdy podzieli się wybraną przez siebie osobą i jej powodami.
Wreszcie przedstawiciel z Każda grupa pokaże swoją postać, którą podziwia wszystkim swoim kolegom z klasy. Cel tej dynamiki jest jasny: integracja grupy i nauczenie się wzajemnego poznawania się osób w oparciu o pozytywne uczucia.
8. Plecy klejone
Jasne i proste podejście: dwie osoby siedzą naprzeciwko siebie, plecami do siebie. Następnie splatają ręce i muszą razem wstać opierając się na plecach swojego partnera. To kolejna z tych dynamik, które sprzyjają zaufaniu, koleżeństwom i relaksowi w otoczeniu, niezależnie od wieku praktykujących.
Wznawianie
Przedstawiliśmy 8 przykładów bardzo skutecznej dynamiki integracji w ustawieniach grupowych, niektóre idealne dla dzieci, inne dla dorosłych i inne odpowiednie dla wszystkich grup wiekowych. W każdym razie ogólna idea jest zawsze taka sama: pielęgnować koleżeństwo i zaufanie oparte na praktyce.
Tego typu zajęcia zachęcają pracowników/dzieci/studentów do rozładowywania stresu, ćwiczenia ich osobiste umiejętności i wejście do grupy bez konieczności polegania wyłącznie na swoich umiejętnościach społeczny. W zdrowej i ugruntowanej grupie nikogo nie można pominąć.
