Motywacja zewnętrzna: definicja, cechy i efekty

Motywacja jest siłą, która skłania ludzi do podejmowania wszelkiego rodzaju działań lub do inicjowania i utrzymywania wszystkich proponowanych projektów. Ta motywacja działa zarówno na poziomie zawodowym, jak i akademickim, na przykład rozpoczynając egzamin konkursowy; jak w sferze osobistej, na przykład rozpoczęcie diety odchudzającej.

Aby osiągnąć te cele, osoba opiera się na szeregu motywacji, które mogą być wewnętrzne lub zewnętrzne. W tym artykule wyjaśnimy, na czym polega motywacja zewnętrzna, a także różnice, jakie utrzymuje z wewnętrzną i przez jakie etapy przechodzi dana osoba motywacja.

Powiązany artykuł: „Rodzaje motywacji: 8 źródeł motywacyjnych”

Czym jest motywacja zewnętrzna?

Motywacja zewnętrzna odnosi się do rodzaju motywacji, w której przyczyny, które prowadzą osobę do wykonywania określonej pracy lub czynności, znajdują się poza nią; lub to samo, podlegają nieprzewidzianym okolicznościom lub czynnikom zewnętrznym.

W tego rodzaju motywacji bodźce lub wzmocnienia, zarówno pozytywne, jak i negatywne, są zewnętrzne i pozostają poza kontrolą osoby. Dlatego wszystkie rodzaje nagród lub wyróżnień, które otrzymujemy lub otrzymujemy, wykonując określone zadanie lub pracę, są rozumiane jako motywacja zewnętrzna.

Przykładem motywacji zewnętrznej par excellence jest wynagrodzenie, które dana osoba otrzymuje w zamian za wykonywanie swojej pracy. Innym przykładem mogą być nagrody lub nagrody, które rodzice dają swoim dzieciom w zamian za ich dobre wyniki w nauce.

Wreszcie inny, mniej materialny przykład, to pochwały i uznanie, jakie osoba może otrzymać po pomyślnym wykonaniu zadania.

Jednak w większości przypadków, gdy motywacja jest wyłącznie zewnętrzna, jest to kończy się to spadkiem wydajności, niezależnie od zakresu, w jakim jest to zrobione odniesienie. Tak więc motywacja zewnętrzna nie jest dobrym sprzymierzeńcem dla projektów długoterminowych.

Nagrody zewnętrzne oddzielają osobę od motywacji, która naprawdę ma znaczenie: motywacja wewnętrzna. Udowodniono, że gdy osoba rozpoczyna czynność lub zadanie motywowane czynnikami wewnętrznymi i później dodawane są nagrody zewnętrzne, wydajność i produktywność spadają pogoda. Wyjaśnienie jest proste, coś, co zaczyna się dla samej przyjemności wykonywania czynności, kończy się postrzeganiem jako zobowiązanie i nie cieszy się w ten sam sposób.

Nie oznacza to jednak, że wszystkie zewnętrzne motywacje są szkodliwe. Uczucie po otrzymaniu nagrody lub nagrody za dobrze wykonaną pracę jest zawsze przyjemne i przyjemne, ale nie powinno to zastąpić satysfakcji czy zachwytu, że sama aktywność zapewnia.

Różnice między motywacją zewnętrzną i wewnętrzną

Jak wspomniano powyżej, istnieje inny rodzaj motywacji, inny niż zewnętrzna i jest to motywacja, która rodzi się z wnętrza osoby.

Zarówno motywacja wewnętrzna, jak i zewnętrzna stanowią dwie zupełnie różne formy motywacji, ale łączy je to, że: Oba mogą być przedstawione w sposób pozytywny lub negatywny i mogą wywierać oba skutki na wyniki firmy. osoba.

Oto, na czym składają się te rodzaje pozytywnej i negatywnej motywacji:

1. Pozytywna motywacja

W tego typu motywacji osoba inicjuje, kieruje i podtrzymuje swoje działanie z zamiarem uzyskania pewnego rodzaju nagrody.. W motywacji zewnętrznej może to być nagroda lub nagroda ekonomiczna, aw motywacji wewnętrznej samozadowolenie lub satysfakcja, jaką samo zadanie przynosi jednostce. Te nagrody działają jako wzmocnienie zachowania.

2. Negatywna motywacja

W takich przypadkach osoba inicjuje lub utrzymuje zachowanie lub działanie w celu uniknięcia lub uniknięcia konsekwencji, które uważa za nieprzyjemne. Kiedy ta negatywna konsekwencja pochodzi z zewnątrz, można próbować uniknąć jakiejś kary, a kiedy pochodzi z wnętrza, możliwe jest, że osoba stara się uniknąć uczucia frustracji z powodu możliwości niepowodzenie.

Jeśli chodzi o główne różnice między motywacją zewnętrzną i wewnętrzną, motywacja wewnętrzna ma swoje pochodzenie od tej samej osoby, która wykonuje czynność, a zewnętrzne jest skłaniane przez czynniki lub czynniki zewnętrzne do jej.

Istnieje szereg czynników, które wpływają na motywację, w przypadku motywacji wewnętrznej jest to określane przez czynniki wewnętrzne, takie jak zainteresowanie, satysfakcja, samorealizacja lub potrzeby wewnętrzny. Ponadto, gdy motywacja pochodzi z wnętrza, osoba jest w stanie utrzymać tego ducha na dłużej, dlatego ten rodzaj motywacji jest tak ważny.

Tymczasem w motywacji zewnętrznej osoba oczekuje pewnego rodzaju gratyfikacji, zemsty lub zewnętrznego uznania. Wśród elementów, które powodują tę motywację, są naciski zewnętrzne, potrzeba uznania lub potrzeba wsparcia społecznego.

Podobnie obie formy motywacji mogą występować zarówno razem, jak i niezależnie i być stosowane w jakimkolwiek obszarze, w którym dana osoba musi prowadzić postępowanie, zadanie lub działanie w określonym celu. Albo produkt produkcyjny (produkcja firmy), albo osobisty (schudnięcie).

Fazy ​​motywacji zewnętrznej

Zgodnie z teorią opracowaną przez badaczy Deci i Ryana w 1985 roku, istnieje szereg etapów lub etapów, przez które osoba może przejść z etapu, w którym motywacja jest czysto zewnętrzna, aż do ostatniego etapu, w którym potrafi się zintegrować i przyjąć cel swojej działalności jako własny.

Jednak nie wszystkie te etapy są obowiązkowe. Oznacza to, że osoba może zacząć od etapu 3 i stale ewoluować lub pozostawać w jednym stanie.

1. Motywacja zewnętrzna

Na tym pierwszym etapie motywacja jest całkowicie zdeterminowana czynnikami zewnętrznymi.. Osoba nie ma nad nią żadnej kontroli i wykonuje zadanie tylko na żądanie z zewnątrz i czeka na nagrodę.

2. Wprowadzona motywacja

W tym drugim przypadku celem nadal jest zaspokojenie zapotrzebowania z zagranicy.Jednak odpłata lub satysfakcja jest wewnętrzna. Ta motywacja jest związana z poczuciem własnej wartości, z samorealizacją, ale osoba nadal nie ma absolutnej kontroli.

3. Motywacja regulowana identyfikacją

Na tym trzecim etapie osoba zachowuje swoje zachowanie lub wykonuje zadanie z przyczyn od siebie zewnętrznych.. Mają jednak jeszcze większą autonomię i wystarczającą ilość do podejmowania decyzji o nagrodzie.

4. Motywacja przez integrację

To ostatni etap, w którym motywacja jest praktycznie nieodłączna. Na tym etapie osoba włącza cel jako swój własny. Jednak nie można go zakwalifikować jako samoistnego, ponieważ czynność nie jest wykonywana dla samej satysfakcji z jej wykonania. Mimo to, w porównaniu z resztą stadionów, jest to ten, na którym dana osoba uzyskuje lepsze wyniki.