Psychologia, Kryminologia i ich powiązania w Zasobach Ludzkich

Obszar Zasobów Ludzkich (HR) jest jednym z najważniejszych dla każdej korporacji sektora prywatnego. Każda organizacja musi mieć taki obszar, jak ten, zorientowany na prawidłowe zarządzanie zasobami ludzkimi, a dokładniej na siłę roboczą.

Selekcja, zatrudnienie, szkolenie, szkolenie i utrzymanie talentów to tylko niektóre z najważniejszych zadań w tym obszarze, którym często kierują specjaliści z dziedziny psychologii, jak rozumieją doskonalenie procesów psychicznych takich jak motywacja, umiejętności osobiste i interpersonalne, potrzeby… czynniki m.in. ściśle związane z efektywnością kapitału ludzkiego.

Jednak coraz więcej firm decyduje się na włączyć kryminologa z tego obszaru, ponieważ ich wiedza o zjawisku przestępczym jest niezwykle przydatna. Ale jakie dokładnie są kompetencje kryminologa w obszarze zasobów ludzkich?

• Powiązany artykuł: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością"

Wyjaśnienie, co robi kryminolog

Kryminolog HR? Nie mają pracować w biurach prokuratora generalnego i więzieniach?

Przede wszystkim należy wyjaśnić, że zadaniem kryminologa jest analizowanie, badanie, określanie ilościowe i interwencja. o zachowaniach aspołecznych (czyli takich, które naruszają dobro wspólne i generalnie przekraczają normy społeczne) metodą naukową, rozumiejąc ich człowieka jako bytu biopsychospołecznego i dlatego zachowania przestępcze rozwijają się w połączeniu tych trzech aspektów (społecznego, biologicznego i psychologiczny).

Zadania kryminologa

Tak więc niektóre z zadań kryminologa to:

• Ustal, dlaczego dana osoba lub grupa przekracza prawo, dlaczego idea ukarania ich nie odstrasza i jakie były czynniki, które skłoniły ich do popełnienia przestępstwa.

• Ograniczaj możliwości przestępcze osoby lub populacji.

• Oceń możliwe zachowania ryzykowne i przeprowadź profilaktykę, aby nie stały się one kolejnym przestępstwem.

• Określ ilościowo antyspołeczne tendencje określonego podmiotu lub grupy.

Ponieważ przestępczość jest zjawiskiem uniwersalnym i złożonymIch współpracy domaga się nie tylko sektor publiczny, ale także sektor prywatny, czyli firmy.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o pracy kryminologa, możesz zainteresować się tym artykułem: "Kryminologia: nauka badająca przestępstwa i przestępstwa”.

Główne obszary, w których kryminolog może interweniować

Skoro już zdefiniowano pracę kryminologa, teraz nadszedł czas na zdefiniowanie jakie są Twoje obszary rozwoju? w dziale zasobów ludzkich, aby lepiej zrozumieć, w jaki sposób możesz wykonywać swoją pracę:

• Związane z zatrudnieniem: obejmuje wszystkie działania związane z siłą roboczą, przyciąganiem talentów i ich szkoleniem.

• W oparciu o wzmocnienie stosunków pracy: Zasadniczo ma na celu rozwiązywanie problemów w pracy i minimalizowanie tarcia między pracownikami, promując przyjemne środowisko pracy.

• O administracji personelu: Zasadniczo chodzi o zarządzanie zasobami ludzkimi firmy w sposób wydajny i sprawny.

Kompetencje kryminologa w HR

W ramach działów HR kryminolodzy mogą interweniować w następujących procesach:

Dobór personelu

W szablonie będą profile, które będą wymagać przejść przez znacznie bardziej delikatne filtry selekcji. Na przykład, jeśli potrzebujemy kogoś, kto ma kontrolę dostępu do poufnych informacji, w takich filtrach może interweniować kryminolog. Ponadto w tym procesie będziesz w stanie określić możliwe tendencje antyspołeczne przyszłego kandydata.

• Możesz być zainteresowany: "Psychopatia: co dzieje się w umyśle psychopaty?”

Szkolenie personelu

Załóżmy, że firma zajmuje się świadczyć usługi ochroniarskie, poprzez zapewnienie zabezpieczeń. Któż jest lepszy niż kryminolog korporacyjny (który w swojej karierze traktował organizację policyjną) w szkoleniu tego personelu?

Monitorowanie i przetwarzanie zwolnień

Zwolnienie osoby z siły roboczej może być sytuacją niezwykle skomplikowaną, która nawet: może zagrozić integralności firmy company jeśli nie jest właściwie zarządzane.

Kryminolog doskonale rozumie definicję straty krytycznej: sytuację porzucenia członka firmy, którego Zwolnienie może powodować problemy, na przykład w przypadku osób, które odchodzą niezadowolone z organizacji lub zostają zwolnione za zachowania agresywne i że w zależności od poziomu dostępu pracownika, będą mieli bardziej wrażliwe informacje i zasoby.. uprzywilejowany.

Aplikacja testu psychometrycznego

Kryminolog ma zestandaryzowane narzędzia pozwalające na ocenę to tendencje antyspołeczne, tolerancja na frustrację, próg kryminogenny, zagrożenie kryminalne, skłonność do nieuczciwości, nadużyć itp. i które są niezwykle przydatne w procesie zatrudniania i retencji personelu.

Spory pracownicze

Kryminolog może pośredniczyć w rozwiązywaniu konfliktów za znajomość postępowania pojednawczego i arbitrażowego.

Zapobieganie zagrożeniom zawodowym

Jego wiedza z zakresu oceny i zarządzania ryzykiem czyni go cennym atutem w łagodzeniu obiektów i zdarzeń które mogą zaszkodzić pracownikom.

Identyfikacja czynników kryminogennych w organizacji

Terminowe wykrywanie czynniki kryminogenne któremu podlega każdy pracownik lub każdy obszar, jest skutecznym sposobem zapobiegania przyszłym przestępstwom przeciwko korporacji.

Dochodzenie pracownicze

Może pracować dla ustalanie nieobecności, określanie odpowiedzialności za popełnione przestępstwa przez pracowników, aby ocenić społeczny aspekt kandydata na stanowisko itp.

Kryminolog i psycholog w HR

Bo to jest ważne że kryminolog i psycholog współpracują ze sobą w obszarze Zasobów Ludzkich?

Jak mówi znane powiedzenie „jedność to siła” i jak widzieliśmy, kryminolog może stać się wartościowym elementem w tym obszarze firmy. Ta wspólna relacja powinna być postrzegana jako wartościowy wysiłek, który może zwiększyć wydajność firmy, ponieważ pozwoli to na produktywne i efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi organizacji.

Psychologowie, którzy pracują i prowadzą ten dział this musi zapewnić relację współzależności z kryminologiem, ponieważ pozwoli to na lepsze zarządzanie personelem w korporacji.

Biorąc pod uwagę obaj są ekspertami w naukach behawioralnych, zapewnić wzajemność między wiedzą, którą każdy z nich posiada, pozwoli na większą, lepszą i bardziej dogłębnie o kompetencjach, umiejętnościach, motywacjach, wadach i potrzebach pracowników oraz przyszłości kandydatów.

Prawidłowe zarządzanie kapitałem ludzkim Jest to pierwszy krok w kierunku konkurencyjnej firmy, biorąc pod uwagę, że zostanie ona uznana nie tylko przez międzynarodowe organy, które je regulują i kontrolują, ale także przez samych pracowników; z kolei wartość tego na rynku rośnie.