Nowy kierunek studiów magisterskich w zakresie selekcji i zarządzania talentami (UMA)

Procesy selekcji personelu i zarządzania talentami stanowią podstawę psychologii organizacji. I nic dziwnego: czynnik ludzki jest kluczowy dla każdej firmy, jej rdzeń. Bez odpowiednich pracowników ilość dostępnych zasobów materialnych jest bezużyteczna: projekty nie będą opłacalne.

Tytuł magistra w doborze talentów i zarządzaniu na Uniwersytecie w Maladze (UMA) koncentruje się na tych dwóch on filary zarządzania ludźmi do szkolenia profesjonalistów dostosowanych do kontekstu pracy real.

Nowy kurs, który rozpocznie się 23 października o godzinie 17:30 w Sali Podyplomowej Wydziału Psychologii, zawiera również nowość: wzbogacony profil talentów oraz wykorzystanie nowych technologii, takich jak Machine Learning, Big Data czy metodologie oparte na Blockchain.

Czym jest mistrz w doborze i zarządzaniu talentami?

Osoby, które chcą specjalizować się w Zasobach Ludzkich oraz Psychologii Pracy i Organizacji Mają ciekawą opcję na studiach magisterskich w zakresie selekcji i zarządzania talentami na Uniwersytecie Malaga. Ten podyplomowy

pozwala na profesjonalizm we wszystkim, co ma związek z tworzeniem i zarządzaniem zespołami w kontekście biznesowym.

Osiąga się to poprzez połączenie dwóch podstawowych aspektów budowania zespołu. Z jednej strony znajdujemy dobór personelu, dostosowujący się do potrzeb firmy, możliwości kandydatów i motywacji tych drugich. Z drugiej strony tworzenie kontekstów pracy, w których stymuluje się dobrostan i integrację pracowników, co ułatwia Rozwijają swoje talenty i wybierają firmę, której są częścią, jako miejsce dalszego rozwoju zawodowego i osobistego.

W ten sposób tytuł magistra w doborze i zarządzaniu talentami ma na celu: szkolić zarówno w procesach drzwi wejściowych, jak i w dynamice adaptacji i odnowy kontekstu organizacyjnego aby ci, którzy wnoszą wkład do firmy, postanowili nadal być jej częścią.

Dlatego w jego planie nauczania odnajdujemy takie tematy, jak dynamika rozwoju przywództwa, wykorzystanie różnych rozmów kwalifikacyjnych i innych narzędzi selekcji takich jak Assessment Center, zarządzanie konfliktami, tworzenie planów komunikacji wewnętrznej, stosowanie różnego rodzaju zachęt i wiele innych.

Jego zespół dydaktyczny składa się z profesjonalistów o ugruntowanej karierze i którzy pracują w firmach tak ważnych jak Leroy Merlin czy El Corte Inglés: Dyrektorzy ds. Zasobów Ludzkich, Dyrektorzy Generalni, Szefowie szkoleń, eksperci prawa itp., a także z najlepszymi nauczycielami z dziedziny uniwersyteckiej.

Tegoroczne nowości

Rozwój nowych technologii umożliwił opracowanie przydatnych narzędzi zarówno w ocenie i selekcji pracowników, jak iw inicjatywach szkoleniowych i rozwoju osobistego.

Oprócz oferowania technik, strategii i narzędzi mających na celu przyciąganie i wzmacnianie talentów oraz utrzymywanie ich w pracy w zespołach roboczych, Elastyczność nowych środowisk cyfrowych pozwala na tworzenie metod dostosowywania się do bardzo konkretnych celów dostosowanych do każdej firmy, albo poprzez eksplorację ogromne ilości danych poprzez Big Data, wykorzystując Machine Learning do tworzenia programów dostosowanych do motywacji i celów pracownika, itp.

Z tego powodu studia magisterskie w zakresie selekcji i zarządzania talentami na UMA wprowadza ten nowy obszar pracy w planie nauczania. Osobą odpowiedzialną za ten niedawno stworzony moduł jest Alejandro González, założyciel i dyrektor generalny Taalentffy.

Doskonała opcja wejścia na rynek pracy

Szkolenie z zarządzania ludźmi, które znajdujemy w tym Mistrzu daje nam możliwość wejścia być częścią firm o bardzo zróżnicowanym profilu, z których wszystkie potrzebują stałego dopływu ekspertów temat.

W przypadku studiów magisterskich w zakresie selekcji i zarządzania talentami na Uniwersytecie w Maladze przejście przez ten program profesjonalizacji zapewnia wartość dodaną metod i technik nauczania, aby zatrzymać talent i wykorzystać w tym procesie nowe technologie, coś jest to często pomijane, pomimo pozytywnego wpływu na samopoczucie pracowników i redukcji kosztów w biznes.

Master stoi przed piątą edycją ze wskaźnikiem zatrudnienia uczniów powyżej 70%. Oprócz bardzo wyraźnego zaangażowania w realizację staży jakościowych i długoterminowych (100% studentów IV promocji zdołało odbyć staże płatne).

Nic z tego nie umknęło uwadze kandydatów do nowej edycji, którzy potroili liczbę dostępnych miejsc. Jak mówi jej dyrektor Margarita Bravo, profesor Uniwersytetu w Maladze: „Studenci studiów magisterskich chodzą do firm, aby uczyć się, ale studenci studiów magisterskich w zakresie selekcji i zarządzania talentami wnoszą wkład w firmę od pierwszego dnia, kiedy okazuje się, że są różne".

Więcej informacji na temat tego mistrza można uzyskać, wykonując Kliknij tutaj.