Nielegalne pytania na rozmowie o pracę

Ostatnio wyszło na jaw kilka spraw, w których w procesie selekcji na konkretne stanowisko w firmie, kandydaci zostali poproszeni o wykonanie testu ciąża. Test ten nie ma żadnego związku z danym stanowiskiem ani nie jest zgodny z prawem, ani legalny i w rzeczywistości. dana firma została wydana i ukarana grzywną. Ale to nie jedyny przypadek.

W wielu procesach doboru personelu kwestionowane są aspekty, które nie dotyczą firmy ani nie wpływają na wyniki na oferowanym stanowisku. Niektóre z nich są nawet nielegalne. Na tym właśnie skupimy się w tym artykule: realizacji nielegalne pytania na rozmowie o pracę.

• Powiązany artykuł: „Dobór personelu: 10 kluczy do wyboru najlepszego pracownika"

Proces selekcji personelu

Żyjemy w świecie, w którym rynek pracy jest konkurencyjny i istnieje duża liczba osób zainteresowanych praktycznie każdą możliwą pracą, jaką można stworzyć. Tak więc, gdy firma musi wypełnić wakat lub rozwinąć się i uwidoczni to zapotrzebowanie, zwykle otrzymuje setki (czasem nawet tysiące) odpowiedzi. A w takiej sytuacji musisz…

wybierać pomiędzy kandydatami, filtrując przeciwników w mniej lub bardziej systematyczny sposób, coś, co robiono od tysięcy lat (to już zostało zrobione w Cesarstwie Chińskim).

Dobór personelu to proces, w którym firma, po ustaleniu kryteriów dotyczących rodzaju pracownika, który poszukiwania i wiedzy potrzebnej do obsadzenia danego stanowiska, przystępuje do poszukiwania kandydata, który najlepiej do niego pasuje Stragan. W tym celu stosuje się różne techniki, takie jak testy psychometryczne, które mierzą zdolności podmiotu w określonych obszarach. Kolejnym z głównych filarów doboru personelu jest rozmowa kwalifikacyjna.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej podmiot należący do danej korporacji lub firmy lub bezpośrednio zainteresowany zatrudnieniem pracownika nawiązuje interakcję w którym możesz obserwować cechy i/lub predyspozycje kandydata the i ocena, czy możesz być odpowiedni na oferowane stanowisko, za pomocą serii pytań, a nawet działań.

Funkcje rozmowy kwalifikacyjnej przechodzą przez nawiązanie pierwszego kontaktu z kandydatem na stanowisko i zebranie informacji o ich przydatności jako kandydata, w zakresie wiedzy, umiejętności, predyspozycji i postaw, które mogą być przydatne na oferowanym stanowisku pytanie. Ale muszą się do tego ograniczyć: nie mogą wchodzić w życie osobiste podmiotu chyba że jest to niezbędne do wykonywania stanowiska.

• Możesz być zainteresowany: "10 możliwych słabych punktów rozmowy kwalifikacyjnej"

Jakie pytania są nielegalne podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Czasami pytania zadawane przez ankietera mogą wykraczać poza te granice i sprawiać, że: odniesienie do aspektów, które nie mają związku z funkcjami pracy lub umiejętnościami indywidualny. Pytania te są niezgodne z prawem, ponieważ naruszają prawo do prywatności, a ponadto umożliwiają domniemanie dyskryminacji i wykluczenia z przyczyn niezwiązanych z kompetencjami zawodowymi danej osoby.

Wśród aspektów, których nie należy kwestionować, są: stan cywilny, orientacja seksualna, oczekiwania na posiadanie lub nie posiadanie dzieci cechy fizyczne (chyba że jest to konieczny wymóg dla danego stanowiska), obecność chorób fizycznych lub psychicznych, rasa przynależności lub narodowość, przekonania religijne lub polityczne (w tym informacje o tym, gdzie jesteś aktywny, jeśli to robisz) lub szczegóły życia osobistego nieistotne dla wykonywanie zawodu (nie jest uwzględniony fakt pytania o przykłady sytuacji, w których musiałeś np. wykorzystać wymaganą umiejętność).

W ten sposób najczęściej zadawane pytania typu co z Tobą, czy chcesz mieć dzieci w najbliższej przyszłości? czy jesteś żonaty? są nielegalne. Jeśli chcesz ocenić inne aspekty z tych pytań, należy zastosować inne strategie. Nawet coś tak pozornie nieszkodliwego jak wiek nie ma znaczenia (to samo dotyczy doświadczenia zawodowego).

I czy to? te pytania mogą generować stronniczość, która prowadzi do dyskryminacji z powodów ideologicznych, płci i orientacji seksualnej lub rasy lub religii, co jest sprzeczne z przepisami prawa. Z tego powodu, chociaż możemy zdecydować się na nie odpowiedzieć, mamy również możliwość odmowy bez ponoszenia przez to szkody. Możliwe jest również złożenie skargi do inspekcji pracy, co może skutkować sankcją lub grzywną dla danej firmy lub firmy.

• Powiązany artykuł: „11 zakazanych gestów na rozmowie o pracę"

Dlaczego je robią?

Ze względu na dużą częstość występowania tego typu pytań uzasadnione jest pytanie, dlaczego zostały zadane.

W niektórych przypadkach można po prostu obserwować reakcję kandydata na zadane pytanie. Należy zauważyć, że jest to proces selekcji i biorąc pod uwagę znaczenie postawy przy realizacji konkretnego projektu, obserwuj zachowanie podmiotu w dziwnej sytuacji lub niewygodnym lub nieoczekiwanym pytaniu może posłużyć do wydobycia sposobu myślenia i działania w obliczu presji lub niespodzianka.

W takich przypadkach treść odpowiedzi nie jest istotna, ale ceniony byłby sposób, w jaki kandydat na nie odpowiada, a nawet sposób, w jaki nie odpowiada. Nie oznacza to, że nadal jest to pytanie niezgodne z prawem.

Jednak w ogromnej większości przypadków tego typu pytanie ma na celu po prostu uzyskanie bezpośrednich informacji dotyczących życia danej osoby, aby to zrobić. spróbuj przewidzieć swoją produktywność. Na przykład, jeśli kobieta jest w ciąży lub planuje mieć dzieci w najbliższej przyszłości, firma może pomyśleć, że jest to dla niej lepsze zatrudnić kogoś, kto nie ma takich planów, unikając aspektów takich jak udzielanie urlopu macierzyńskiego czy szukanie możliwości substytuty.