10 cech osobowości lidera

Jakie cechy osobowości definiują lidera? W każdej organizacji istnieją cele, które muszą być spełnione, a istnienie (lub nie) ludzi, którzy kierują innymi, jest jednym z kluczy do tego, aby wszystko działało.

Grupy ludzkie (firmy, partie polityczne, związki ...) charakteryzują się dużymi inwestycjami czas i wysiłek w wykrywaniu i rozwijaniu liderów przyszłości. Znaczenie w tym momencie skupia się zwykle na wykrywaniu profili o dobrym potencjale w zakresie atrybutów intelektualnych, komunikacyjnych, a nawet fizycznych. Ta wizja zakłada, że ​​istnieje pewna liczba cech osobistych, które lider musi posiadać, cech, które zostały dobrze zdefiniowane.

Charakterystyka osobowości lidera

Charakterystyka umiejętności lidera została zbadana na podstawie testów osobistych, a także poprzez obserwację zachowania w kontekście grupowym. Ten kierunek studiów zdołał skorelować prawie wszystkie cechy przywódcze.

Poniżej podsumowujemy dziesięć najbardziej rozpowszechnionych cech osobowości u osób o wielkich umiejętnościach przywódczych na podstawie tych badań.

1. Umiejętności komunikacyjne

Komunikacja musi działać w dwóch kierunkach: wyrażaj pomysły jasno i asertywnie, instrukcje i opinie, a także doprowadzenie do usłyszenia i zrozumienia przesłania. Umiejętność słuchania i brania pod uwagę wszystkich opinii, indywidualnych i zbiorowych, które do niego docierają, jest również charakterystyczna dla lidera.

2. Inteligencja emocjonalna

Badacze Salovey i Mayer (1990) początkowo scharakteryzowali Inteligencja emocjonalna jako „umiejętność zarządzania emocjami i uczuciami własnymi i innych, dostrzegania takich uczuć i wykorzystywania tych informacji do korespondowania z precyzyjnymi działaniami”. Uczucia mobilizują podmiot, więc inteligencja emocjonalna jest kluczową cechą lidera.

3. Umiejętność określania celów i zadań

Kierowanie grupą wymaga wiedzy jaki powinien być plan działania, aby go poprowadzić?. W przypadku braku sprecyzowanych celów i zadań, wysiłek może być bezowocny, a grupa może czuć się sfrustrowana. Cele muszą być zgodne z możliwościami grupy: wyznaczanie nieosiągalnych celów nie jest skuteczne.

4. Zdolność planowania i rozwoju

Po ustaleniu celów niezbędne jest sporządzenie planu ich osiągnięcia. Ten plan musi zaplanuj wszystkie działania do wykonania, czasy, ludzie, którzy będą je przeprowadzać, zasoby, które zostaną wykorzystane ...

5. Proaktywna samoświadomość

Dobry lider musi być świadomy swoich zalet i musi wydobyć z nich jak najwięcej. Oczywiście jest również świadomy swoich słabości i zmaga się, by spróbować się poprawić.

6. Samorozwój i pomoc rówieśnicza

Lider jest zdolny do wzrostu, pomagając jednocześnie rozwijać się innym. Aby się ulepszyć, nie musisz robić tego „w defensywie”; nie jesteś niewolnikiem swojej roli lub reputacji w grupie. Pomóż grupie rozwijać się, ucząc innych, delegując zadania i tworząc przestrzenie do działania i komunikacji, aby inni ludzie czuli się użyteczni i docenieni.

7. Innowacja

Postaram się znaleźć nowe i lepsze sposoby wykonywania czynności. Ta cecha jest fundamentalna w kontekście społeczeństwa, które postępuje wymuszonymi marszami, z ciągłymi zmianami technologii, komunikacji i wysoką konkurencyjnością.

8. Odpowiedzialność

Ma świadomość, że jego pozycja w grupie daje mu władzę i wie, jak z niego skorzystać, aby z korzyścią dla całości. To nie jest samolubne; wykorzystaj swoją pozycję, aby aktywować procesy i energetyzować potencjały.

9. Informacja

Dobry lider musi być poinformowany. Żadna korporacja nie może przetrwać bez obecności liderów, którzy wiedzą, jak obchodzić się z informacjami. Poznać przetwarzanie informacji, poprawnie i sprytnie je zinterpretować, a następnie wykorzystać je w najbardziej użyteczny i twórczy sposób, to kluczowa umiejętność.

10. Charyzma

Ten ostatni punkt jest kontrowersyjny. Niektórzy autorzy uważają, że cecha charyzmy ma bardzo różne definicje i to w zależności od tego, które z są wykorzystywane, będzie to charakterystyczny prezent u osób z umiejętnościami przywódczymi lub nie. I tak naprawdę wydaje się, że wśród liderów istnieją nawet pewne wspólne rysy twarzy.

Zdefiniowanie pojęcia jako umiejętność przyciągania i wywoływania dobrych uczućOprócz przyciągania uwagi i bycia miłym i empatycznym w oczach innych ludzi, charyzma jest kluczową cechą dobrego lidera. Charyzmę można wyszkolić poprzez kontakty towarzyskie i okazywanie autentycznego zainteresowania ludźmi. Charyzma jest związana z brakiem egoizmuczynnik decydujący o postrzeganiu osoby jako lidera.

Odniesienia bibliograficzne:

• Goleman, D. (2013). Moc inteligencji emocjonalnej. Madryt: edycje B.

• Molero, F. i Morales J.F. (2011). Lider i jego grupa: aktualne poglądy na przywództwo. Madryt. Sojusz redakcyjny.

• Sánchez Vázquez, J. FA. (2010). Przywództwo: teoria i zastosowania. Papieski Uniwersytet w Salamance.