Efeito da homogeneidade em relação ao grupo externo: o que é e como nos influencia

Quantas vezes já ouvimos falar que 'todos os X são iguais? As pessoas tendem a agrupar sob a mesma definição pessoas que compartilham algum tipo de traço, atribuindo-lhes falsamente características comuns.

Este fenômeno é o que na psicologia social tem sido chamado efeito de homogeneidade em relação ao grupo externo, e neste artigo vamos ver isso em maior profundidade.

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Efeito da homogeneidade em relação ao grupo externo: definição

O efeito da homogeneidade em relação ao grupo externo é um fenômeno social que ocorre quando uma pessoa, pertencente a um determinado grupo, vê um os membros de outros grupos são mais semelhantes entre si, embora percebam os membros dentro do mesmo grupo como muito variados grupo. Ou seja, esse fenômeno se refere a como as pessoas tendemos a ver o grupo externo, ou seja, um grupo estranho, como algo uniforme, embora estejamos cientes das nuances presentes no endogrupo, o nosso.

Quando conhecemos alguém, tendemos a ter uma primeira impressão, que pode ser muito influenciada pelo maneira pela qual vemos, em termos muito gerais, o resto de seus pares que compartilham alguns característica.

Essas características podem ser raça, sexo, idade, nacionalidade, profissão, entre muitas outras..

Como você pode entender, essa tendência comum na maioria dos seres humanos é a matéria-prima usada pelos estereótipos.

Entre o viés de erro e o mecanismo de adaptação

Existe alguma controvérsia sobre se esse fenômeno deve ser considerado um viés devido a crenças erradas ou, ao invés, se ele serve como um mecanismo adaptativo de percepção social.

Com preconceito, neste caso, significaria que as pessoas, com base em informações erradas, nós julgamos os outros sem realmente saber como eles são, enquanto, como mecanismo adaptativo de percepção social, esse efeito teria a função de simplificar as informações do mundo, fazendo com que a generalização e a categorização nos ajudem a sintetizar o mundo.

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Estudo deste fenômeno

Uma das primeiras abordagens científicas para esse efeito é encontrada no trabalho de Jones, Wood e Quattrone de 1981. Em seu estudo, eles perguntaram a estudantes universitários, que frequentavam quatro clubes diferentes, o que eles achavam dos sócios de seu próprio clube e daqueles que frequentavam os outros três.

Os resultados mostraram que houve uma tendência importante de generalização no que se refere à descrição dos sócios dos demais clubes, atribuindo-lhes as mesmas características e comportamentos. Em vez de, quando falaram de seu próprio clube, enfatizaram que havia diferenças individuais, que cada um era como era e não indo para o mesmo lugar tinha que ser o mesmo.

Muitos outros estudos abordaram esse fenômeno, mas levando em consideração características de difícil modificação, como gênero, raça e nacionalidade. É bem conhecido como nos Estados Unidos, especialmente em cidades onde a distribuição de negros e brancos é altamente localizada de acordo com quais bairros, como afasta-se dos bairros de maioria negra e entra nos bairros de maioria branca, fica muito mais forte a ideia de que os da outra raça são todos iguais.

Possíveis explicações para este efeito

Embora a pesquisa possa sugerir que a razão pela qual as pessoas tendem a generalizar as características das pessoas que pertencem a um grupo que não o seu é devido à falta de contato entre os membros de um grupo e de outro, isso tem sido visto como Então.

Alguém pode pensar que não conhecer os membros de outro grupo incentiva a geração de estereótipos e preconceitos mais fortes, decorrentes da falta de contato e evitação de pegue. No entanto, há muitos casos da vida cotidiana que mostram que essa crença é falsa.

Um exemplo claro disso é a diferenciação que homens e mulheres fazem em relação ao outro gênero. Esses preconceitos não surgem porque os homens têm pouco contato com as mulheres e vice-versaTendo em vista que, embora seja verdade que homens e mulheres tendem a ter mais amigos de seu gênero, não são poucas as pessoas do outro que costumam fazer parte da lista de contatos. Frases como "todos os homens / mulheres são iguais" não surgem precisamente da ignorância, mas do interesse em generalizar sobre o outro grupo.

É por esta razão que foi necessário propor algumas explicações mais sofisticadas para entender melhor o porquê disso. Uma delas é a maneira pela qual os seres humanos armazenam e processam informações sobre endo e exogrupo. Uma das teorias que melhor expôs essa ideia é a teoria da autocategorização.

Teoria de autocategorização

Segundo essa teoria, o efeito da homogeneidade para o outgroup ocorre devido aos diferentes contextos presentes na percepção do endo e do outgroup.

Assim, hipoteticamente, o efeito de homogeneidade do grupo externo ocorre devido a diferentes contextos, nos quais comparações intra e intergrupo são feitas.

Quando qualquer pessoa, que pertence a um determinado grupo, tem conhecimento de outro grupo, é normal você fazer uma comparação entre o seu grupo e o outro, dando aqui um processo intergrupo.

Para facilitar essa comparação, é necessário sintetizar as informações correspondentes tanto ao próprio grupo quanto ao outro, ou seja, fazer generalizações tanto do endo quanto do outgroup; assim o processo fica mais fácil para você.

É aqui que a ênfase especial é colocada nas características que são compartilhadas pela maioria dos membros do grupo externo, Ficar na memória a ideia de que são todos iguais. Mas, ao passar a comparar exclusivamente os membros do in-group, ou seja, um processo intragrupo, acontece que ele dá mais atenção aos traços diferenciais entre seus membros.

Ao fazer parte do mesmo grupo e conhecer melhor vários de seus integrantes, ele terá consciência das diferenças individuais de seus pares, diferenciando-se dele mesmo e dos demais colegas.

A teoria da autocategorização tem mostrado algumas evidências ao ver que, em situações intergrupais, tanto o endo quanto o outgroup são percebidos de forma mais homogênea. No entanto, em um contexto em que um grupo está isolado dos outros, as diferenças e a heterogeneidade surgem com mais facilidade.

Referências bibliográficas:

• Quattrone, G. PARA.; Jones, E. E. (1980). A percepção da variabilidade dentro e fora dos grupos: implicações para a lei dos pequenos números. Journal of Personality and Social Psychology. 38 (1): 141–152. doi: 10.1037 / 0022-3514.38.1.141
• Judd, C. M.; Ryan, Carey S.; Park, B. (1991). Precisão no julgamento da variabilidade dentro e fora do grupo. Journal of Personality and Social Psychology. 61 (3): 366–379. doi: 10.1037 / 0022-3514.61.3.366
• Rubin, M., Hewstone, M., Crisp, R. J., Voci, A., & Richards, Z. (2004). Homogeneidade de gênero fora do grupo: Os papéis da familiaridade diferencial, diferenças de gênero e tamanho do grupo. Em V. Yzerbyt, C. M. Judd, & O. Corneille (Eds.), A psicologia da percepção de grupo: variabilidade percebida, titularidade e essencialismo (pp. 203-220). Nova York: Psychology Press.