O que é psicologia de grupo e quais as funções que ela desempenha?

O ser humano não nasce sozinho e isolado. Viemos ao mundo em um contexto concreto, rodeados de outras pessoas que pertencem à nossa família, à nossa sociedade e nossa cultura que moldará em grande parte a forma como nos desenvolvemos, nossos valores e nossas formas de pensar e Agir.

Somos seres gregários, vivendo com outros membros da mesma espécie em grupos mais ou menos extensos. Por isso é muito útil conhecer os mecanismos que operam dentro dos grupos. Os referidos estudos sobre os grupos são realizados por uma parte do Psicologia Socialchamada psicologia de grupo.

Uma breve definição de Psicologia de Grupo

A psicologia de grupo é uma subdisciplina dentro da psicologia social cujo principal objeto de estudo é o grupo. Esta é analisada sob a ótica da influência que o grupo exerce sobre o comportamento individual e do indivíduo na modulação do comportamento do grupo.

Assim, a partir da psicologia dos grupos, exploram-se o que são, como, quando e onde são criados, sua configuração e os tipos de papéis e relações que se estabelecem entre seus elementos ou com outros grupos.

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O grupo como objeto de estudo

Como já dissemos, a psicologia de grupo tem o grupo como objeto de estudo. Mas... O que é um grupo? Embora o significado deste termo possa parecer óbvio, a verdade é que ao definir seu objeto de grupo de estudo ou psicologia de grupo achou complexo definir os limites entre o que é e o que não é um grupo.

Em geral, podemos definir um grupo como um conjunto de indivíduos independentes que têm uma percepção coletivo e compartilhado de sua unidade e que tendo consciência disso podem atuar de forma conjunta perante o meio Ambiente. Dita ligação causa relações de influência e interdependência entre seus vários componentes, o comportamento do indivíduo afetando o grupo e vice-versa. Além disso, a relação existente com o grupo é geralmente vista como positiva.

Autores Principais

Alguns dos representantes mais importantes da psicologia de grupo Eles são Kurt Lewin e Jacob Levy Moreno. O primeiro, com o seu Teoria de campo, tentou dar uma explicação sobre os processos psicossociais que ocorrem nos grupos, enquanto o segundo, que também foi o criador do psicodrama, deu grande importância à necessidade de se organizar em grupos para responder às necessidades do grupo.

Tópicos para trabalhar

Na psicologia de grupo, há vários aspectos que podem ser trabalhados, e são eles que constituem as funções desse ramo da ciência do comportamento. Tanto no nível estrutural quanto funcional, o grupo é um elemento complexo do qual participam diferentes variáveis e processos.

Alguns dos múltiplos temas em que a psicologia de grupos é investigada e participa são os seguintes

1. Tipos de agrupamento

Nem todos os grupos são iguais. Na verdade, podemos encontrar um grande número de tipologias deles de acordo com as características dos membros ou porque ou para que finalidade são formados.

Uma das classificações mais importantes a destacar é a existência de grupos primários, nos quais os sujeitos interagem face a face, gerando fortes raízes. emocional e uma intimidade e identificação que os faz perdurar no tempo, e secundários ou mais direcionados a um objetivo específico sem a necessidade de um contato contínuo.

A existência de grupos de membros, do qual o sujeito é uma parte involuntária devido a características ou circunstâncias além de seu controle ou desejo. Por outro lado, também podem ser encontrados grupos de referência, entendidos como aqueles grupos aos quais que o indivíduo escolhe atribuir por preferência ou coincidência em valores, pensamentos ou crenças.

Outras tipologias podemos encontrá-los ligados ao tamanho, sendo pequenos grupos aqueles com menos de vinte componentes e grandes grupos que excedem esse número, ou o fato de serem compostos forma planejada ou imprevista e o tipo de relacionamento que seus membros mantêm entre si, como ocorre com grupos formais ou informal.

2. Estrutura básica

A forma como o grupo está organizado é um elemento fundamental quando se trata de entenda como e por que funciona. É por isso que, a partir da psicologia dos grupos, várias variáveis ​​são investigadas, desde o tamanho do grupo até a presença de liderança e influência.

3. Funções de grupo

Saber como os grupos funcionam ou como estão estruturados é de grande interesse para a psicologia de grupo. No entanto, não se esqueça de analisar o motivo pelo qual ela se formou ou que leva a ela.

Desta forma, a psicologia de grupos também visa focar em quais objetivos os grupos têm como tais ou o que os indivíduos procuram quando se trata de fazer parte de um, juntamente com a forma como os objetivos individuais e de grupo interagem. Assim, fenômenos como a atração por pessoas, ideias ou atividades propostas pelo grupo, a busca de pertencimento a um grupo ou ao as necessidades individuais que se pretende atender com a adesão ao coletivo serão aspectos cuidadosamente estudados por este ramo do psicologia.

4. Poder: liderança

As relações de poder dentro do grupo são outro elemento estudado pela psicologia de grupo. E é que o poder e a capacidade de influenciar os outros é uma constante em qualquer tipo de grupo.

A presença de um líder ou de um grupo de indivíduos que marcam o caminho que o grupo deve seguir é relativamente frequente, embora não essencial, principalmente quanto maior for o número de integrantes do grupo e quando houver o objetivo de cumprir. Como chegar à liderança e como ela é exercida são questões de grande relevância nesse sentido.

Nas relações de poder, o conceito de autoridade e obediência a ela também são analisados.

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5. Influenciar relacionamentos

Nem sempre quando um grupo se estabelece, a presença de uma pessoa específica é necessária para marcar o que, como ou quando certas coisas devem ser feitas ou pensadas. No entanto, o fato de pertencer a um grupo implica em si mesmo que haverá uma inter-relação de algum tipo entre seus componentes. Essa inter-relação fará com que um tenha efeito sobre o outro, tornando-se redes de influência de grande relevância na modificação de atitudes e crenças.

Para a psicologia de grupo, este é um campo de pesquisa estimulante, no qual eles exploram aspectos como conformidade com o grupo, a influência que as opiniões do grupo têm sobre si mesmas e a razão disso ou como alguns indivíduos e minorias são capazes de mudar a percepção majoritária. Da mesma forma, os processos pelos quais o grupo motiva seus membros são relevantes.

Também a tomada de decisõescoletivo É um aspecto a levar em conta, dependendo muito da influência e do papel de cada membro e do grupo como um todo. Nesse aspecto, foi demonstrado que o coletivo tende a ser mais extremo do que o individual, por meio do processo de polarização grupal. Uma forma extrema disso é o pensamento de grupo, no qual tendemos a pensar que todos os indivíduos que fazem parte do grupo eles pensam da mesma forma e que esta é a correta, a um ponto que pode distorcer a realidade e perseguir ativamente o dissidência.

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6. Efeitos do grupo no indivíduo

Fazer parte de um grupo tem uma série de consequências claras para o indivíduo. Percorrer a aquisição de conhecimentos e a modificação de atitudes e crenças para aumentar ou reduzir através facilitação social ou inibição do desempenho de sua atividadeEsse elemento deve ser levado em consideração tanto na psicologia mais individual quanto na psicologia de grupos.

7. Efeitos do indivíduo no grupo

Assim como o grupo tem efeito sobre o indivíduo, também tem efeito sobre o grupo. Não devemos esquecer que o grupo é um grupo formado por diferentes assuntos que são suscetíveis de modificações, de modo que a forma de proceder ou pensar de um de seus membros pode implicar em uma alteração de todo o sistema. Isso é visível na liderança citada, ou no aumento ou diminuição da motivação e polarização que um indivíduo pode produzir direta ou indiretamente.

8. Ciclo de vida do grupo

Um grupo não surge espontaneamente do nada, nem é um todo que permanece inalterado ao longo do tempo. A psicologia de grupo está atenta a esses fatos, estudando os processos que levam à formação e dissolução dos grupos. Da filiação e identificação com o grupo até a presença de um declínio, descontentamento e ruptura, essas fases representam um campo de pesquisa que pode permitir a aplicação de diferentes técnicas e estratégias em grupos específicos.

9. Saúde do grupo

A forma como os componentes do grupo se relacionam é essencial para que o grupo permaneça unido ou se dissolva de outra forma. Atração interpessoal, correspondência de objetivos, coesão grupo, reciprocidade e comprometimento são alguns dos elementos que contribuem para explicar a saúde do grupo.

10. Os papéis

O papel de cada sujeito dentro de um grupo é definido como seu papel. Estabelece como se espera que se comporte e o tipo de atividades que realizará. A função pode ser auto-imposta ou fixada pelo ambiente, ser capaz de viver de uma forma ego-sintônica ou egodistônica. Participa de fenômenos como poder e nível de influência, capacidade de seguir ou ignorar regras e a forma como cada indivíduo se relaciona com todos os membros do grupo e com o resto do mundo.

11. A comunicação

A forma como a transmissão de vários estímulos ocorre entre os diferentes componentes do um grupo pode explicar fenômenos como influência, satisfação e o nível de coesão interna. Por meio da comunicação, a visão será negociada comum no que diz respeito ao mundo, aos objetivos e ao papel de cada um na comunidade. É por isso que estudar como nos comunicamos é um fator essencial para a psicologia de grupo.

12. Relações com outros grupos e indivíduos

Como regra geral, um grupo não fica isolado do resto do mundo. O grupo está localizado em um contexto específico no qual você conhecerá outras pessoas e grupos fora de seus componentes, e com os quais de uma forma ou de outra interagirá tanto no nível do grupo quanto no nível de cada um de seus membros.

Essas interações também são uma parte muito importante da psicologia de grupo, que se concentrará especialmente no tipo de contato estabelecido, a criação de barreiras mais ou menos permeáveis ​​entre dentro e fora do grupo e colaboração, competição ou conflito entre grupos de acordo com seus objetivos são compatível.