Os 16 tipos de personalidade (e suas características)

O Indicador Myers-Briggs É um dos testes de personalidade mais populares da atualidade, entre outras coisas, devido ao caráter ambicioso de sua proposta.

Ao contrário do que acontece com outros instrumentos de medição de personalidade, que medem aspectos muito específicos sobre nosso comportamento e padrões de pensamento, o O indicador Myers-Briggs foi desenvolvido para explorar os aspectos mais importantes e únicos que serviriam para descrever o jeito de ser de cada indivíduo por meio de 16 tipos de personalidade.

Este último significa que o Indicador Myers-Briggs foi feito com a intenção de descrever a personalidade de forma global, em vez de fazer medições sobre aspectos muito específicos do modo de ser do pessoas. Essa ideia, baseada no que normalmente é conhecido como abordagens "holísticas", é muito atraente para muitas pessoas que veem neste teste de personalidade uma forma de saber o que há de mais essencial nas pessoas, o que as define de uma forma mais completa.

Porém, hoje o Indicador Myers-Briggs possui críticos que apontam para a validade e utilidade do teste e, consequentemente, dos 16 tipos de personalidade que propõe. Vamos ver em que se baseia a defesa e a crítica negativa desse sistema de classificação de personalidade.

O que é o indicador Myers-Briggs?

O MBTI, como é conhecido em inglês, é um teste de personalidade baseado nas obras de Carl Gustav Jung e os tipos de personalidade que ele propôs.

O Indicador Myers-Briggs toma emprestado 8 das funções psicológicas que Jung usou para teorizar sobre os diferentes tipos de personalidade e propõe um sistema de questões que servem para estudar a forma como as preferências e o modo de ser das pessoas se conformam com essas categorias.

Se você quiser saber mais sobre essas idéias de Carl Jung, pode ler este artigo:

• Os 8 tipos de personalidade de acordo com Carl Gustav Jung

Como funciona o MBTI?

O Indicador Myers-Briggs usa quatro dicotomias com dois extremos cada para estudar a personalidade. Esses fatores são os seguintes:

• Extroversão (E) ou Introversão (I)
• Intuição (N) ou Sensação (S)
• Pensamento (T) ou sentimento (F)
• Julgamento (J) ou Percepção (P)

Cada pessoa responde às perguntas que são feitas no teste refletindo sobre sua própria maneira de ser, pensar e sentir, o que a torna uma ferramenta de medição baseada na introspecção. A partir dessas respostas, os dados obtidos são agrupados e desta forma é estabelecido qual dos 16 tipos de personalidade serve para descrever melhor o modo de ser e as preferências de si mesmo.

Os 16 tipos de personalidade

A partir do cruzamento de dados dessas 8 variáveis ​​estabelecidas nas 4 dicotomias, formulam-se os 16 tipos de personalidade do Indicador Myers-Briggs. São os seguintes.

1. ESTJ (Julgamento Extrovertido com Sentido e Pensamento)

Pessoas que gostam de estar no controle do que acontece ao seu redor, procuram sempre uma forma para que tudo funcione como deve e, se necessário, implementam eles próprios.

2. ESTP ((Extroverted Sensing Thinking Perceiving)

Pessoas que pertencem a esta categoria são espontâneas, alegres e ativas, mas como acontece com os ESTJs, tendem a dominar os outros, neste caso por meio de suas habilidades de observação e carisma.

3. ESFJ (Julgamento Extrovertido com Sentimento Sensível)

São pessoas que estão muito focadas em atender às necessidades dos outros., especialmente se fizerem parte do seu círculo próximo: família e amigos. Por isso, sempre que podem, prestam ajuda e garantem que seus círculos sociais próximos permaneçam estáveis ​​e com boa saúde. É por isso que tendem a evitar conflitos fortes e são diplomáticos quando há choques de interesses.

4. ESFP (Extroverted Sensing Sensing Feeling Perceiving)

São pessoas alegres e espontâneas que gostam de se divertir e divertir os outros.. A diversão é um dos pilares mais importantes de suas vidas, e eles são próximos e amigáveis. temperamento caloroso. Eles adoram novidades e falam sobre experiências pessoais.

5. ISTJ (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

Um tipo de personalidade definido por seu forte senso de moralidade e dever. Eles gostam de planejar e implementar sistemas de regras que permitem que equipes e organizações funcionem com lógica e ordem claras. Eles valorizam muito as regras e a necessidade de que a realidade corresponda a como as coisas deveriam ser. Embora sejam introvertidos, eles não evitam interagir com outras pessoas.

6. ISTP (Introverted Sensing, Thinking Perceiving)

São pessoas reservadas, orientadas para a ação e soluções práticas para os problemas do dia a dia.. Eles também são definidos por sua tendência ao pensamento lógico e sua espontaneidade e autonomia. Eles gostam de explorar ambientes e descobrir maneiras de interagir com eles.

7. ISFJ (Julgamento de Sentimento com Sentido Introvertido)

Eles são pessoas definidas principalmente por seu desejo de proteger e ajudar os outros e, em última análise, ser confiável para os outros. Eles se esforçam para fazer tudo o que se espera deles, mas não têm grandes aspirações ou são muito ambiciosos. Tendem a pensar que é ruim pedir indenizações ou aumentos em troca dos sacrifícios que fazem na hora do trabalho, já que isso deveria ser uma meta em si.

8. ISFP (Introverted Sensing Sensing Feeling Perceiving)

Pessoas que vivem totalmente no aqui e agora, em busca constante de novidades e situações de estímulo sensorial. São reservados, mas também alegres, espontâneos e afetuosos com os amigos. Eles têm um talento especial no mundo das artes.

9. ENTJ (Julgamento Extrovertido de Pensamento Intuitivo)

Este é um dos 16 tipos de personalidade mais relacionados à liderança e assertividade. As pessoas descritas por esta categoria são comunicativas, ágeis, de pensamento analítico e predispostas a liderar equipes e organizações. Eles se adaptam bem às mudanças e fazem suas estratégias se adaptarem sempre que o ambiente muda. Além disso, quase sempre sabem explicar seus projetos ou histórias de uma forma que interessa a outras pessoas, o que os torna comerciais muito adequados.

10. ENTP (percepção de pensamento intuitivo extrovertido)

Pessoas especialmente movidas pela curiosidade e desafios que para ser resolvido, é necessário enfrentar questões intelectualmente estimulantes. Sua agilidade mental e sua capacidade de detectar inconsistências lógicas os tornam predispostos a se interessar por ciência ou filosofia. Além disso, sua tendência à competitividade os torna pessoas muito ativas durante o dia, sempre buscando soluções inovadoras para problemas complexos.

11. ENFJ (Julgamento Extrovertido com Sentimento Intuitivo)

Pessoas que aprendem constantemente sobre todas as áreas do conhecimento (ou boa parte deles) e ajudar os outros a aprender, orientando-os na sua própria evolução. Eles gostam de oferecer orientação e conselhos e são muito bons em influenciar o comportamento dos outros. Eles se concentram em seus valores e ideais e fazem o melhor para melhorar o bem-estar do maior número de pessoas por meio de suas idéias e ações.

12. ENFP (percepção extrovertida de sentimento intuitivo)

Um dos 16 tipos de personalidade com maior propensão para pensamento criativo, as artes e a sociabilidade. São alegres, gostam de interagir com outras pessoas e agem tendo em mente a sua posição como parte de um "todo" constituído pela humanidade e não são individualistas. Na verdade, tendem a se envolver em tarefas coletivas para ajudar os outros, pensando no impacto social de suas ações. No entanto, eles também se distraem facilmente e frequentemente adiam tarefas que consideram chatas ou muito simples e rotineiras.

13. INTJ (julgamento de pensamento intuitivo introvertido)

Um tipo de personalidade orientado para a resolução de problemas específicos com base no raciocínio analítico. Aqueles descritos por esta categoria são pessoas que estão muito focadas em suas próprias idéias e teorias sobre o funcionamento do mundo, o que significa que eles analisam seu ambiente, concentrando-se em suas ideias sobre como operar isso. Eles estão cientes de suas próprias capacidades e confiam em seu próprio julgamento, mesmo que vá contra alguns superiores.

É muito comum que se tornem experts em uma área do conhecimento muito específica, pois gostam de ter conhecimento suficiente sobre algo como ser capaz de levar em conta todos os fatores que entram em jogo no seu funcionamento e, a partir daí, saber o que pode ser feito ou o que vai acontecer no futuro.

14. INTP (percepção de pensamento intuitivo introvertido)

Um dos 16 tipos de personalidade mais definidos pela propensão para a reflexão. Essas pessoas gostam de teorias com a capacidade de explicar tudo o que pode acontecer em um sistema, e seus tendência ao perfeccionismo faz com que eles corrijam os outros várias vezes. Eles valorizam a precisão mais em termos teóricos do que o pragmatismo e a resolução de problemas concretos.

15. INFJ (Julgamento com Sentimento Intuitivo Introvertido)

Muito sensível, reservado e movido por ideais bem definidos e que, além disso, sentem a necessidade de fazer com que outros também se beneficiem desses ideais. Isso os torna propensos à reflexão e à ação, o que pode ser tanto trabalho que eles ficam sobrecarregados por terem muitas responsabilidades. Eles mostram uma grande capacidade de interpretar com sucesso os estados mentais dos outros e tentam usar essas informações para ajudá-los antes que a outra pessoa as peça.

16. INFP (percepção de sentimento intuitivo introvertido)

Menos hipócritas do que os INFJs, os INFPs também se preocupam muito em ajudar os outros de sua posição de pessoas reservadas. Eles mostram uma sensibilidade estética e artística que os torna criativos.

Críticas ao Indicador Myers-Briggs

São inúmeros os pesquisadores e acadêmicos que negam a ideia de que o MBTI tenha algum valor para a ciência, basicamente. por se basear em algumas ideias (as de Carl Jung) que não nasceram com o uso do método científico e porque, além disso, achar os 16 tipos de personalidade muito ambíguos e abstratos quanto a ser capaz de ser usado para prever padrões de pensamento ou comportamento.

Ou seja, qualquer pessoa poderia ler as descrições dessas categorias de personalidade e se refletir em muitas delas ao mesmo tempo, por serem tão gerais. Este fenômeno é um exemplo de efeito precursor, de acordo com o qual, quando as categorias de personalidade são ambíguas o suficiente, qualquer um pode vir a se identificar com eles a ponto de acreditar que eles se encaixam bem com o seu jeito de ser e não com o de outras. Por sua vez, este é um caso de viés de confirmação.

Então... Não é útil?

O problema da ambigüidade das categorias de personalidade com as quais o indicador Myers-Briggs funciona também ocorre de maneira semelhante, por exemplo, na proposta de personalidade de Carl Jung. Supõe-se que um modelo de personalidade deve lançar as bases para ser capaz de isolar variáveis ​​psicológicas relevantes e que em certas investigações tem um certo valor preditivo (Ou seja, para tirar dúvidas sobre o que acontecerá, por exemplo, se uma pessoa com altos níveis de neuroticismo começar a trabalhar em um ambiente voltado para o público e com grande pressão.

Quando a popularidade de um modelo de personalidade é baseada no efeito Forer, há pouco a esperar de sua utilidade como ferramenta de pesquisa, porque todos são capazes de sentir identificado por praticamente qualquer tipo de personalidade e o resultado final dependerá de fatores menores, como a descrição do estilo de personalidade lida antes, para exemplo.

É por isso que, embora o Indicador Myers-Briggs continue a ser usado em contextos organizacionais para selecionar pessoal ou avaliar o possibilidade de alguém ascender, no campo da pesquisa essa ferramenta tem sido tão duramente criticada que seu uso é uma raridade.

Agora, isso não significa que, à sua maneira, pode haver certos utilitários para o indicador Myers-Briggs. Por exemplo, a possibilidade de nos inspirar, nos fazer refletir sobre como nossa personalidade está estruturada e de que forma esses aspectos da personalidade se relacionam entre si.