Os 4 tipos de testes de personalidade
Os principais objetivos da psicometria são medir as variáveis que determinam o comportamento e comparar diferentes indivíduos nessas dimensões. No contexto da psicologia da personalidade, esses objetivos se manifestam principalmente em a quantificação de traços de personalidade, a fim de prever o comportamento de uma forma probabilístico.
Desde o início do século 20, surgiu um grande número de testes de avaliação destinados a avaliar a personalidade. Neste artigo iremos descrever os 5 principais tipos de testes de personalidade, que se aplicam sobretudo em contextos académicos e de trabalho e, no caso daqueles que medem características psicopatológicas, no da psicologia clínica.
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Tipos de testes de personalidade
Os instrumentos utilizados para avaliar a personalidade são classificados como regra geral com base nos critérios metodológicos que determinaram a sua construção. Em qualquer caso, a maioria desses testes é baseada na medição numérica dos construtos da personalidade e na comparação do indivíduo avaliado com outros.
Encontramos assim os testes racionais de personalidade, hoje praticamente em desuso, os empíricos (que se baseiam em critérios externos), fatorial, em que os itens são agrupados em características, e aqueles que combinam mais de um dos critérios anterior; Nesse sentido, os testes elaborados por Millon e Cloninger são particularmente notáveis.
1. Racional ou dedutivo
Os testes racionais ou dedutivos são construídos a partir de elementos teoricamente relacionados com as variáveis a serem medidas. Para isso, os autores do teste baseiam-se em critérios hipotéticos e assume-se que existe uma correlação entre estes e os itens do teste.
Em 1914, logo após a eclosão da Primeira Guerra Mundial, o psicólogo americano Robert Sessions Woodworth criou o primeiro teste de avaliação de personalidade. A "Folha de dados pessoais de Woodsworth" (PDS) era um teste de triagem psicopatológica que teve como objetivo detectar a predisposição à neurose em soldados.
O PDS era composto por 116 itens, que consistiam em perguntas de resposta dicotômica ("Sim / Não"), como "Você pensa em pensamentos que não o deixam dormir?" e "Você tem um forte desejo de cometer suicídio? Foi um teste muito suscetível de falsificação por homens que queriam evitar o serviço militar.
Os testes de personalidade racionais são os menos comuns de todos os tipos, uma vez que imediatamente foram substituídos por outros com base em critérios empíricos e fatoriais, que levam a instrumentos de avaliação mais confiáveis e válidos. No entanto, e como veremos mais tarde, alguns autores combinam critérios racionais com outros diferentes.
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2. Empírico (com base em critérios externos)
Os instrumentos desta aula enfocam a avaliação do correlação entre as respostas do sujeito aos itens de avaliação e um critério externo determinado; assim, os elementos do teste devem ser úteis para prever a dimensão relevante.
Nesses casos, um grupo de sujeitos que apresentam certas características (como um transtorno psicológico) e os itens são analisados a fim de escolher o mais representativo da variável critério. A partir deles, é construído o teste definitivo, que é aplicado a outros sujeitos para avaliar o mesmo construto.
O teste de personalidade empírico mais conhecido é o Inventário Multifásico de Personalidade de Minnesota (MMPI), desenvolvido por Starke R. Hathaway e Charnley McKinley em 1942. O MMPI é usado principalmente para avaliar a presença de traços de personalidade relevantes para a psicopatologia, como paranóia, depressão ou introversão social.
3. Fatoriais ou teste de características
Os testes fatoriais de personalidade são os mais bem-sucedidos. Esses testes avaliam vários fatores, ou seja, conjuntos de itens que se correlacionam entre si; Por exemplo, o fator "Cordialidade" seria composto por elementos que avaliam aspectos como franqueza, modéstia, altruísmo ou sensibilidade às necessidades dos outros.
O Raymond B. Cattell, mais conhecido como "16 PF", é um dos testes de personalidade mais usados há muito tempo. Este teste avalia 16 fatores de primeira ordem (ou básicos) que são agrupados em 4 fatores mais amplos: Rebelião, Autossuficiência, Autocontrole e Tensão.
No entanto, atualmente o teste de personalidade hegemônico é o Inventário Costa e McCrae NEO-PI-R, que também é baseado em critérios fatoriais. Esse teste Está enquadrado no modelo dos cinco grandes fatores de personalidade, construído com base em dados de pesquisa e com contribuições de muitos especialistas diferentes.
4. Misto (com critérios combinados)
Certos testes de personalidade não podem ser considerados estritamente racionais, empíricos ou fatoriais, mas foram construídos a partir de uma combinação de critérios. Um dos testes que melhor exemplifica esse tipo de metodologia é o Inventário Clínico Multiaxial (MCMI) de Theodore Millon, do qual diferentes testes foram derivados.
O MCMI foi construído usando os três critérios do qual falamos. Primeiro, este autor baseou-se em sua própria teoria para escolher um grande número de itens (estratégia racional), em seguida, ele selecionou um pequena parte destes comparando-os com critérios externos (empíricos) e finalmente identificando as correlações entre os elementos (fatorial).