6 truques para lidar com pessoas muito competitivas

Em uma sociedade onde a produtividade se tornou quase uma religião, pessoas competitivas parecem ter mais incentivos do que nunca para se manterem competitivas.

Levando em consideração que a vida profissional se confunde cada vez mais com a vida privada, ademais, este espírito competitivo surge em todos os tipos de situações: tentar captar a atenção de alguém influente, ostentando riqueza, quando se trata de ser o próximo com a melhor imagem público ou mesmo quando o que você deseja é competir com os demais no número de seguidores que você tem em redes sociais como Instagram.

O resultado disso é que hoje quase todos nós conhecemos um bom número de pessoas competitivas que valorizam o fato de superar os outros mais do que o estímulo do próprio esforço. Isso pode fazer você pessoas são propensas ao oportunismo, manipulação ou mesmo o desejo de sacrificar todo o seu trabalho (e o das pessoas que trabalham com eles) para projetos que não são muito benéficos pelo simples fato de passar na frente de outros concorrentes.

Maneiras de lidar com pessoas competitivas

O acima mencionado torna as pessoas competitivas muito mais do que o músculo de empresas e organizações; eles também podem ser a faísca que inicia conflitos desnecessários, uma fonte de ansiedade sobre amigos e familiares e os propagadores de um mau clima de trabalho.

Felizmente, Existem maneiras de lidar com esse tipo de pessoa para que seu lado negativo seja apaziguado..

1. Não deixe o ego do outro prevalecer

Uma maneira eficaz de evitar que pessoas competitivas sempre tentem atrair a atenção de outras pessoas é, simplesmente não recompense este tipo de comportamento. Por exemplo, quando em uma reunião informal ou em uma festa, uma pessoa competindo por atenção está constantemente interrompendo outras pessoas e Ao falar sobre suas experiências, gostos e opiniões, você pode ser educadamente solicitado a não interromper enquanto mantém o curso da conversa após seu curso.

Nestes casos, é uma má estratégia se comportar da mesma forma que a pessoa competitiva em questão, competindo com ela em um concurso para ver qual monólogo se impõe à outra, já que isso não rompe com a lógica do competitividade.

2. Afirme-se

Ao lidar com pessoas competitivas, não é importante apenas manter uma estrutura de relacionamento favorável para a maioria; é preciso defender os próprios direitos.

Então sim arrogância e orgulho a outra mina a nossa dignidade, é bom fazermos chamados para que tais situações não se repitam e, aliás, a ordem seja mantida. Nesses casos, a assertividade é a chave.

3. Controle o ambiente de trabalho

Se os efeitos negativos de ter uma pessoa competitiva por perto são perceptíveis no trabalho, seja porque usa truques antiéticos para alcançar seus objetivos ou porque define objetivos diferentes daqueles planejado, uma das estratégias que podem ser seguidas é intervir diretamente no ambiente de trabalho alterar o sistema de recompensa ou "penalidade". Por exemplo, se a pessoa em questão pretende derrubar outras pessoas acumulando todos os bônus de desempenho, coloque limitações sobre estes mecanismos de motivação é uma solução muito eficaz.

É importante destacar que se trata de uma medida com impacto coletivo, e que não atinge apenas o concorrente. No entanto, esse fato também pode ser uma vantagem, uma vez que é considerado uma medida justa que afeta a todos igualmente.

4. Educar em princípios de igualdade

Se a pessoa competitiva em questão é jovem e deseja participar de sua educação e treinamento, é bom levá-la a refletir sobre os valores morais por trás de seu comportamento e como eles se encaixam em uma cultura que valoriza oportunidades iguais. Mas esta não é uma tarefa que deva ser empreendida somente a partir da teoria; Também pode ser ministrado a partir da prática de jogos e atividades grupais em que o que mais importa é o interesse do grupo.

Em empresas de médio e grande porte é cada vez mais comum convidar todos os seus integrantes a participarem de jogos coletivos, como futebol ou paintball, por esse motivo. Nesse sentido, por exemplo, o caso de uma empresa localizada na China que desenvolveu uma equipe de castellers (Tradição catalã) em que seus trabalhadores podem participar para realizar as torres humanas mais espetaculares.

5. Engenharia reversa para descobrir a origem do comportamento competitivo

Muitas vezes há casos em que pessoas que não se destacam por serem competitivas começam a se envolver em dinâmicas comportamentais de individualismo extremo.

Nesses casos, é bem possível que uma mudança recente no contexto cotidiano dessa pessoa tenha tido o efeito dessa mudança de atitude. Explorar os motivos dessa transformação é uma das formas de administrar a maneira como essa pessoa nos afeta e, às vezes, até possibilita que possamos ajudá-la.

6. Gerenciando o medo e a paranóia

Quando você está em uma situação considerada perigosa ou de alto risco, uma das primeiras manifestações de ansiedade e medo que isso produz é o comportamento competitivo.

Não ser capaz de confiar em ninguém faz com que os outros se vejam como um meio para um fim ou, às vezes, como ameaças potenciais contra as quais se proteger. Nestes casos, a comunicação e o estabelecimento de acordos com garantias são muito úteis para que esta atitude defensiva não seja um problema.