Síndrome de ilegitimidade: o que é e como nos afeta

Para as coisas da vida, pode-se começar a estudar psicologia e, mais tarde, estudar engenharia. Outros começam com design gráfico e terminam com um diploma em filologia clássica. Poucos são os que acumulam formações díspares apenas pelo desejo de aprender, mas esquecendo-se de imaginar um curso de formação claro e objetivo.

A síndrome da ilegitimidade está cada vez mais presente, principalmente em pessoas que têm a mente inquieta e querem saber um pouco de tudo, mas nada em profundidade. Essa síndrome geralmente ocorre quando recorremos a uma formação acadêmica difusa e heterogênea.

Esta síndrome pode ser um obstáculo na procura de emprego, tanto pelo fato de no mercado de trabalho perfis especializados costumam ser procurados, pois devido à autopercepção de sentir que se é menos experiente que o o resto. Vamos dar uma olhada mais de perto nas características da síndrome da ilegitimidade.

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O que é síndrome de ilegitimidade?

Cada vez mais pessoas cujos curricula vitae são os mais variados, acumulando títulos que parecem não ter muita relação entre si. Pessoas que, por exemplo, primeiro estudaram engenharia e depois decidiram experimentar as artes plásticas. Ou pessoas que primeiro fizeram filologia hispânica e depois fizeram psicologia. Existem aqueles que estudaram primeiro química e depois filosofia. A lista de exemplos é infinita, com todas as combinações possíveis.

O que todas as pessoas com históricos educacionais tão díspares têm em comum é que eles sabem muitas coisas, mas não em um nível de especialista como seria de se esperar de alguém que continuou no mesmo caminho.

Sua paixão por estudar e não querer se encaixar em uma única profissão ou ramo os levou a se aventurar no aprendendo muitas coisas diferentes, às vezes dando-lhes a sensação de nem mesmo dominar o conhecimento que possuem possuir. Eles sentem que seu desejo de conhecimento os tornou inúteis e por isso sofrem da síndrome da ilegitimidade.

A síndrome da ilegitimidade poderia se resumir em uma única frase: Gosto de tudo, mas não sou bom em nada. Essa síndrome peculiar define cada vez mais pessoas, mentes inquietas que querem saber tudo, mas na prática sentem que não sabem nada em profundidade. Acontece quando temos estudado tudo, tendo uma formação acadêmica dispersa e heterogênea. Sem perceber, vamos acumulando cursos sobre temas muito diversos, realizados pela mera vontade de aprender, mas perdendo de vista o caminho profissional claro e organizado que devemos ter.

Por exemplo, uma pessoa que estudou psicologia quer mudar de cenário e agora decide se preparar para ser professor de educação física porque gosta muito de esportes. Ele termina esses estudos e decide continuar sua formação, desta vez com um idioma. Ele começa estudando alemão, mas, depois de um tempo, opta por outro idioma mais simples. Ao final de tudo isso e apesar de ter o treinamento, dá a sensação de não ser um especialista em nada e, quando vai se candidatar a um emprego de psicólogo ou professor de ginástica, sente que tem que competir com muitos outros profissionais cujos currículos são mais especializados.

Essa trajetória dispersa e, por que não dizer, caótica acaba sendo problemática porque muito dinheiro e tempo se investiu para ser uma pessoa que, basicamente, não é especialista em nada. E no mundo em que vivemos, ter currículos extremamente dispersos é uma grande desvantagem, apesar de quanto mais conhecimento tivermos, melhor.

A sociedade está se tornando cada vez mais competitiva, oferecendo todos os tipos de cargos extremamente especializados. Perfis muito específicos são necessários, que dominam habilmente uma disciplina ou ramo particular. Requer pessoas que, após terem concluído sua graduação, ciclo de treinamento ou qualquer outro treinamento, tenham continuado estudam no mesmo caminho e têm se tornado cada vez mais específicos como profissionais especialistas em uma importam. Em termos de trabalho, quanto mais especialista em algo, melhor.

Psicólogos clínicos, engenheiros elétricos, auxiliares de farmácia, otorrinolaringologistas, professores de educação infantil... tudo isso e muitas outras profissões são perfis de pessoas que primeiro estudaram uma carreira e, mais tarde, continuaram estudando algo relacionado. Dessa forma, eles se tornaram profissionais especialistas em assuntos que haviam estudado anteriormente, estabelecendo bem seus conhecimentos.

O caso oposto, pessoas com estudos muito diversos não precisam necessariamente ter pouco sucesso no trabalho. No entanto, a sensação de que tudo estudou os ajudará a formar a ideia que, como não são especialistas em algo específico, não valem a pena e, como já dissemos, isso os prejudica.

Além disso, se o seu currículo for extremamente variado e não houver sinais de especialização em lugar nenhum, o sucesso no seu trabalho será menor. É improvável que você precise de um psicólogo que se formou em filologia catalã ou de um médico que se formou em economia, por exemplo.

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Estudos Gerais

Neste ponto, entendemos a importância de ter realizado vários treinamentos que são relacionados uns com os outros, mas também acontece que existem carreiras que em si são muito generalistas. Um caso deles é a Psicologia, cujo curso universitário oferece uma gama variada de disciplinas que tratam de tudo. sobre a mente e os comportamentos humanos: clínico, educacional, estatístico, biologia, social, psicolinguística ...

Os estudantes de psicologia, uma vez que concluem o curso, têm a sensação de muitas coisas, mas com pouca profundidade, ou seja, sentem a síndrome da ilegitimidade. E se ainda por cima lhes dá a sensação de que o diploma de psicologia é grande demais para eles, algo típico de outra síndrome famosa, a do impostorPode ser muito desanimador procurar emprego e ganhar experiência. Pode até fazer com que pensem em iniciar outra carreira, acreditando que os quatro anos que passaram ganhando um diploma de psicologia não os ajudaram muito.

Felizmente, isso pode ser facilmente resolvido ao decidir se inscrever em um treinamento de pós-graduação, um mestrado ou procurar um emprego pelo que estudaram diretamente. O sentimento da síndrome da ilegitimidade acabará desaparecendo, uma vez que perceberem que estão se construindo como especialistas em determinado assunto., seja psicólogo ou qualquer outra carreira.

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O que é síndrome de ilegitimidade?

A síndrome da ilegitimidade pode se manifestar de várias maneiras. É importante não confundi-la com a síndrome do impostor, uma condição em que a pessoa é especialista em um um determinado assunto, mas dá a sensação de que você não tem conhecimento ou experiência suficiente com ele.

No caso da síndrome de ilegitimidade, realmente não há experiência ou, se houver, está oculta sob outros títulos e formações que nada têm a ver com ela.. Há a sensação de que muito se sabe mas com pouco aprofundamento, como já comentamos.

As pessoas que sofrem com a síndrome da ilegitimidade apresentam perfis percebidos como muito generalistas, acumulando muitas competências, estudos e competências. Como acaba dando a sensação de que alguém que cobre muito, aperta pouco, eles começam a se perceber como uma fraude. Essa formação muito heterogênea e superficial, aliada à sua insegurança, pode colocá-los em certa desvantagem em relação aos profissionais que possuem um perfil especializado.

Hoje a demanda por profissionais especializados é cada vez mais alta, algo que tem suas origens na Segunda Guerra Mundial. Após o conflito, muitas cidades foram devastadas, tanto que embora toda a mão de obra fosse bem-vinda, eram necessárias pessoas que soubessem reconstruí-las de maneira inteligente e eficiente. Força de trabalho qualificada, qualificada e eficiente era necessária em áreas específicas. Esta perspectiva criou um novo quadro no domínio do trabalho e da formação, que ainda hoje se encontra em vigor.

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A síndrome da ilegitimidade e talento

Como falávamos, as pessoas com síndrome da ilegitimidade se percebem como indivíduos que sabem um pouco de tudo, mas nada de maneira profunda, fruto do desejo de estudar as mais diversas coisas. O problema com isso, deixando de lado as implicações do emprego, é que eles pensam que não têm talento porque não se destacam em algo específico. Eles não são gênios da matemática ou das letras, mas são mentes curiosas que pularam de um assunto para outro.

Essa percepção é o resultado de uma concepção errônea do que é talento. É comum as escolas dizerem que uma criança é talentosa quando se destaca em uma matéria. No entanto, pesquisas nesta área indicam algo importante a respeito do que é o talento, como é o caso da investigação realizada na Mendel University em Brno (República da Checo).

De seu estudo, o talento é entendido como uma habilidade que deve ser educada por meio da motivação. Sem esforço ou vontade, uma aptidão pode dar em nada. Pessoas com conhecimentos variados e heterogêneos são movidos pela curiosidade, pelo desejo de ter conhecimento, o que acontece é que Se há algo que os motiva no início, depois de um tempo eles se interessam por outra coisa e por isso seu currículo pode ser tão variado.

Quando uma pessoa tem conhecimento de vários campos, mas não sente que realmente se destaca em nada pode ser percebido como uma fraude. Isso pode ter a consequência negativa de escolher trabalhos que exijam menos treinamento do que o seu, trabalhos inferiores que ele ou ela considera adequados porque ele ou ela é percebido como um "não especialista" e, portanto, pode Toque.

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Impacto em encontrar um emprego

A síndrome de ilegitimidade é vivenciada por muitos alunos que acabaram de terminar o curso ou outro treinamentos, especialmente se forem carreiras de estilo psicológico, cujos currículos de formação são muito variados e de por si.

Isso faz com que eles se considerem inúteis. Quando olham para ofertas de emprego, sentem que não estão à altura. A falta de experiência e a percepção de não ter ainda adquirido as habilidades necessárias os retarda ao se candidatar a qualquer proposta de trabalho relacionada ao que eles estudaram.

Isso acontece tanto com recém-formados quanto com origens muito heterogêneas. Quando você tem experiência e conhecimento, mas está disperso, presume que será difícil ser contratado. São pessoas que duvidam de sua legitimidade porque não acreditam que são especialistas em nada. É aqui que a comparação social entra em jogo a partir de Leon Festinger, um psicólogo social que explicou muito bem como as pessoas às vezes ficam obcecadas em pensar que os outros são melhores do que nós. Minimizamos nossas capacidades apenas porque não temos um histórico que pensamos ser especializado.

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Heterogeneidade como vantagem

Embora o ideal seja ter um currículo especializado, isso não significa que ser uma pessoa curiosa, ávida por conhecimentos e interessada em todos os tipos de coisas deva ser um problema. Vivemos uma época em que, embora a especialização seja valorizada, também são necessários profissionais que sejam flexível e disposto a aprender coisas novas, seja para expandir seu campo de intervenção ou para atualizar seus conhecimento.

Em uma sociedade dinâmica, perfis generalistas e heterogêneos são valiosos. É verdade que um perfil muito heterogêneo pode indicar que a pessoa está indecisa sobre o que gostaria de estudar, mas também pode acontecer que ela se interesse por tantas coisas que simplesmente tem feito um pouco de tudo por ela ritmo. Você pode ter múltiplas competências e habilidades transversais, realmente é um especialista em algumas delas, e que o que aconteceu é que, simplesmente, ele tem uma mente curiosa que quis ir além de um campo de estudo em concreto.

Pessoas que se interessam por muitas coisas e se destacam nelas são as chamadas personalidades T ou Renascentistas, hábeis em várias áreas. Atrás deles pode estar Altas capacidades e talentos, ou também um grande esforço e motivação para aprender. Eles são cada vez mais e eles podem ser uma mina de ouro de trabalho, um diamante em bruto que não deve ser ignorado. A especialização não é tudo nesta vida.