Assédio sexual no trabalho: o que é, exemplos e o que fazer a respeito

O assédio sexual no trabalho é uma forma de violência, sofrida principalmente pelas mulheres devido à desigualdade estrutural de gênero. Apesar de ser um tipo de problema trabalhista muito comum, poucos ousam denunciá-lo, então pode-se dizer que o assédio sexual no local de trabalho é uma violência silenciosa.

A seguir vamos falar sobre assédio sexual no local de trabalho, como um ato é considerado este tipo de assédio e, de acordo com a legislação espanhola, como proceder caso tenha sido vítima deste tipo de violência.

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assédio sexual no trabalho

assédio sexual no trabalho é uma forma de violência no local de trabalho, resultado da desigualdade estrutural entre homens e mulheres. Embora possa afetar homens e mulheres, com assédio sexual heterossexual e homossexual, É verdade que a maioria das vítimas são mulheres jovens assediadas por homens, geralmente em situação de trabalho precário Dentro desse grupo de mulheres, fatores como se é o primeiro emprego, ser imigrante, ter deficiência, pertencer a uma minoria étnica ou ter um contrato temporário fazem com que o assédio aconteça com maior incidência.

O assédio sexual no local de trabalho é uma realidade, e as mulheres são as principais vítimas. Ocorre em todos os países do mundo, mas, para exemplificar sua gravidade, vamos destacar alguns dados do caso da Espanha. Segundo dados da UGT (União Geral dos Trabalhadores) entre 2008 e 2015, 2.484 mulheres sofreram algum tipo de assédio sexual em seus empregos. Apenas 49 sentenças condenaram os agressores. Embora sejam dados relativamente desatualizados, servem para exemplificar a gravidade da situação e como, apesar de tão comum, muitas mulheres não recebem justiça.

De acordo com o disposto no artigo 184 do Código Penal espanhol, podemos definir o assédio sexual no trabalho como qualquer conduta verbal ou física, de natureza sexual, que tenha por objetivo ou efeito violar a dignidade da pessoa que a sofre, gerado em um contexto intimidador, ofensivo ou degradante.

O assediador sexual no local de trabalho pode ser qualquer pessoa do círculo profissional da vítima. Não só pode ser um colega de trabalho ou seu próprio chefe, mas também clientes ou fornecedores. Às vezes, esse assédio sexual é conhecido pelo resto do ambiente de trabalho da vítima, mas por vários motivos eles ignoram conscientemente a situação.

É importante notar que assédio sexual no local de trabalho não é considerado violência de gênero. Para que seja, esta situação de bullying, assédio, sexualização, violência ou qualquer outro tipo de agressão de natureza sexual contra o a vítima deve ser perpetrada por um homem contra uma mulher e que os dois mantiveram um relacionamento romântico no passado ou que continuam tendo.

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Tipos de assédio sexual no trabalho

Podem distinguir-se duas formas principais de assédio sexual no trabalho.

Troca ou chantagem sexual

chantagem sexual ocorre quando o assediador tenta condicionar a vítima de acordo com a resposta que dá às suas investidas sexuais. Dependendo se ela está ou não disposta a atender seus pedidos sexuais, o assediador sugere à vítima quais repercussões benéficas ou prejudiciais ele pode receber. Esse tipo de assédio geralmente é gerado, geralmente, por um superior hierárquico, como o chefe.

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assédio sexual ambiental

assédio sexual ambiental refere-se à situação em que se gera um ambiente intimidador, hostil, desagradável ou humilhante para a pessoa assediada. De acordo com a lei espanhola, o Tribunal Constitucional considera que um caso será considerado assédio sexual ambiental se existirem os seguintes três fatores:

• Deve haver conduta abusiva verbal ou física, manifestada em atos, gestos ou palavras.

• Deve ser percebido pelo destinatário como indesejável e não deve ter havido consentimento.

• Comportamentos de assédio sexual devem ser sérios.

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Exemplos de assédio sexual no local de trabalho

Algum situações comuns de assédio sexual Eles estão:

• Enviar à vítima fotos, vídeos, e-mails, mensagens, etc., de natureza sexual, com conteúdo explícito ou implícito.
• Telefonemas com conteúdo sexual e ofensivo.
• Compartilhe fotos e vídeos privados da vítima com colegas de trabalho.
• Chantageie a pessoa afetada com conteúdo sexual.
• Constantemente chegando a um colega de trabalho
• Tratar a vítima de maneira humilhante e obscena.
• Esfregar, tocar partes íntimas da vítima de forma excessiva e contínua.
• Pressão ou chantagem para namorar ou sair com a vítima.
• Solicitar expressamente que você faça um favor sexual.
• Sexualizar essa pessoa, prejudicando seu desempenho laboral e sem seu consentimento (p. ex., piadas sobre sua condição sexual...).

É muito importante entender que essas situações serão consideradas assédio sexual no trabalho não só por ter um conteúdo sexual notório e ocorrem no ambiente de trabalho, mas principalmente quando são prejudiciais à vítima e por isso ela indicar. Essas situações devem ser ofensivas, intimidadoras, indesejadas ou afetar direta ou indiretamente o desempenho e a reputação profissional da vítima que as recebe..

Um caso de assédio sexual no local de trabalho não deixa de existir porque a vítima não reclamou explicitamente que não quer sofrer aquela situação. Apesar de não querer que a situação continue ou se sentir assediada sexualmente, as vítimas podem se sentir suficientemente intimidadas, física ou verbalmente, para temer as consequências. negativo em caso de ousadia de denunciar, incluindo o risco de ser demitido, ter a denúncia contra você, perder sua reputação social e profissional ou arruinar sua carreira profissional.

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Consequências do assédio sexual no trabalho

O assédio sexual, onde quer que ocorra, ainda é um tipo de violência e, como tal, tem um impacto negativo na vida de quem o recebe. No caso do que ocorre no local de trabalho, esta traz consigo diversas consequências psicológicas tanto na vida profissional da vítima como na vida pessoal.

No trabalho temos:

• Menor produtividade.
• Aumento do absenteísmo no trabalho.
• Licença médica contínua.
• Conflitos no ambiente de trabalho, tanto com colegas quanto com clientes.

Em um nível pessoal, achamos que a vítima pode sofrer dos seguintes problemas psicológicos.

• Baixa auto-estima.
• Sentimentos de culpa.
• Depressão e ansiedade.
• Transtorno de Estresse Pós-Traumático (TEPT)
• Problemas de sono e descanso.
• mudanças de personalidade
• Somatização do estresse: dor de cabeça, náuseas, vômitos, problemas gastrointestinais, hipertensão e maior propensão a adoecer.

Ser vítima de assédio sexual no trabalho também piora as relações pessoais do sofredor com familiares e amigos.

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O que fazer se sofrermos assédio sexual no trabalho?

Se você está sofrendo assédio sexual no trabalho ou acredita que pode ser vítima de algum tipo de ação maliciosa, é recomendável que você siga os seguintes passos.

A primeira coisa é conversar com a pessoa que está nos assediando, e deixe bem claro quais são os limites. Na melhor das hipóteses, a situação pode ter sido um mal-entendido ou a outra parte foi entendendo mal nosso interesse por ele ou ela e, esclarecendo o que você não está disposto a tolerar, o problema é resolvido em esse momento.

No entanto, muitas vezes este primeiro passo não funciona. Caso seja um colega de trabalho que está nos assediando sexualmente, o seu negócio é falar com nosso superior, ou com a sua dependendo do que consideramos ser aquele com maior capacidade para travar esta situação. Se quem nos assedia é nosso chefe ou a reclamação sobre nossa situação não funcionou, o próximo passo seria conversar com o comitê da empresa.

No caso de todas as etapas acima falharem ou não houver comitê, o próximo passo é falar com um advogado. Será este profissional que nos dará mais detalhes dos seguintes passos, legais e administrativos, a tomar acabar com a situação de assédio sexual no local de trabalho de que estamos a ser vítimas e como tornar o assediador pagar.

A seguir, falamos sobre o caso particular do que geralmente é feito na Espanha. Os meios legais disponíveis são os seguintes.

1. Solicitar o término do relacionamento social

Pela jurisdição social, é requerida a cessação da relação de trabalho (art. 50 do Estatuto do Trabalhador). Nós teremos:

• Desemprego e compensação.
• Direito de requerer indenização por danos morais ou morais.

2. Definir uma ação judicial

Uma ação judicial é instaurada. Pode ser solicitada uma inspecção do trabalho, o que implica que um inspetor aparecerá na empresa e emitirá um relatório oficial.

3. Configurar uma reclamação

A legislação espanhola estabelece que o assédio sexual no trabalho é crime, portanto, é denunciável. É punível com até 2 anos de prisão (Arte. 184 do Código Penal).

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O relatório psicológico de assédio sexual

Durante o processo, além dos depoimentos da vítima e testemunhas, juntamente com o material que possa demonstrar o caso de assédio sexual, é necessário demonstrar que a pessoa assediada sofre problemas psicológicos em decorrência desse tipo de violência. Grande parte da evidência material é difícil de encontrar, pois os assediadores se certificam de que não deixam rastros, o que é um problema real porque se não forem recolhidas provas suficientes, todo o processo judicial pode não dar em nada. local.

Para saber se há consequências psicológicas de ser vítima de assédio sexual no trabalho, um especialista psicológico deve ser realizado. Trata-se de um laudo emitido por um psicólogo especializado em procedimentos judiciais e forenses. O psicólogo realizará uma análise empírica e objetiva da vítima e seu ambiente de trabalho e pessoal, especificando os seguintes aspectos no relatório:

• O contexto de trabalho: cargo na empresa, atividades que desempenha, pessoas com quem lida...
• O contexto pessoal: idade, sexo, filhos, estado civil, responsabilidades familiares...
• As implicações psicológicas do bullying para a pessoa afetada em seu cotidiano
• Como essas consequências afetam sua atividade profissional.

Para reunir todas essas informações, a vítima é entrevistada, fazendo os exames psicológicos pertinentes. Uma vez obtidas todas as informações, é elaborado um relatório detalhado sobre o trabalho e a situação pessoal do candidato. Este relatório é considerado uma evidência muito importante em juízo, pois servem para demonstrar cientificamente que a vítima sofreu assédio sexual no trabalho e que isso o afetou psicologicamente.

Conclusões

O assédio à mulher no trabalho é uma realidade que atinge, sobretudo, as mulheres. Este tipo de situações tem um efeito muito negativo no seu desempenho laboral, na saúde mental e nas relações pessoais, mas muitas vezes não se atrevem a denunciar ou a activar o procedimento para acabar com o medo e a intimidação que receberam de seu assediador, acompanhados do medo de serem demitidos ou receberem represálias no local de trabalho. trabalho.

Apesar deste receio, a verdade é que apresentar uma queixa é o método mais eficaz para travar o assédio sexual no local de trabalho e quem o cometeu é punido com pena até 2 anos de prisão se ficar provado e dependendo da gravidade do crime. assédio moral. Se passar pela via legal, devem ser reunidos todos os meios que comprovem a situação vivida, informações que Servirá para elaborar um laudo psicológico pericial que ajudará a vítima a fazer justiça.