Absenteísmo no trabalho: o que é, tipos, características e como prevenir

O absentismo laboral consiste no não comparecimento ao local de trabalho ou no cumprimento das obrigações laborais, previsível e justificado ou não.

Neste artigo vamos falar sobre absenteísmo, e veremos em que consiste, que tipos existem, que consequências gera e como tentar reduzi-lo ou controlá-lo.

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O que é absenteísmo no trabalho?

O absenteísmo ao trabalho consiste em o não comparecimento de um empregado ao seu trabalho, descumprindo assim as suas obrigações, infringindo assim as condições presentes no contrato de trabalho. Portanto, é um fenômeno estudado pela Psicologia do Trabalho e das Organizações.

Esse abandono do trabalho é um problema para a empresa ou organização, pois sua estrutura é projetada para que todos os trabalhadores comparecem, sua função e produção são afetadas caso alguém não faça o seu trabalho, levando a perdas econômico.

Tipos de absenteísmo

Como vimos, a característica geral do absenteísmo no trabalho é o não comparecimento do trabalhador ao seu local de trabalho durante a jornada de trabalho. Dada esta definição podemos distinguir entre três tipos diferentes de absentismo que diferem em algumas características.

1. Absenteísmo previsível e justificado no trabalho

No absentismo ao trabalho previsível ou justificado, o empregado notificar seu superior de sua não comparência por um período limitado. Desta forma, é feito legalmente e a empresa, podendo prever a ausência, pode tentar compensá-la, gerando assim menos transtorno. Exemplos deste tipo de absentismo podem ser: por motivo de doença, acidente de trabalho, maternidade ou paternidade... Nestes casos o empregado continua a receber indenização, a empresa continue pagando.

Da mesma forma, o absenteísmo justificado também pode ser realizado por questões pessoais, neste caso o A empresa pode não pagar o trabalhador durante os dias de ausência ou pode considerá-los dias de ausência. feriados.

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2. Absenteísmo ao trabalho imprevisível e sem justificativa

No absenteísmo imprevisível e injustificado, o empregado não comparecer ao seu local de trabalho sem aviso prévio e sem transmitir à empresa uma justificativa. É, pois, necessário que o trabalhador contacte a empresa e justifique o seu não comparecimento; Caso contrário, pode ser aplicada uma sanção. Existem três tipos de sanção: menor, que consiste em repreensão; grave, supõe suspensão de trabalho e salário; e muito grave, envolve despedimento, este tipo de sanção é normalmente realizado quando o trabalhador não justifica a sua ausência a qualquer momento.

3. Absenteísmo do trabalho presencial ou presente

Como o próprio nome indica, o absenteísmo presencial, consiste na assiduidade do trabalhador ao seu posto de trabalho, mas sem exercer as funções que lhe correspondemsem cumprir suas responsabilidades. Dessa forma, podemos dizer que o trabalhador está presente fisicamente, mas sua atenção e ocupação estão voltadas para outras questões que não são trabalhistas. Por exemplo, você pode estar continuamente consultando seu celular, visitando páginas da internet sem propósito de trabalho, enfim, realizando tarefas pessoais que nada têm a ver com trabalho.

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Consequências do absenteísmo no trabalho

O absentismo ao trabalho acarreta consequências negativas tanto para a empresa, como já referimos, como para o trabalhador e mesmo para a segurança social da empresa ou sociedade de seguros mútuos.

Em referências à empresa, pode ver a sua produção reduzida, afetando assim o seu lucro ou o cumprimento dos seus clientes. Da mesma forma, a afetação gerada pelo absenteísmo também dependerá de quão essencial o empregado é para o correto funcionamento da empresa, como esperado para mais responsabilidade e mais trabalho a cargo afetação. A organização pode decidir contratar um substituto durante o período de ausência, assumindo assim um custo mais elevado, uma vez que é mais um salário e inscrição na Segurança Social. Independentemente de o absenteísmo ser justificado ou não, ele pode afetar a empresa.

Da mesma forma, se a organização decidir não contratar um substituto e exigir que os demais o ausente supõe um trabalho maior para os companheiros, podendo derivar em conflitos, o que piora o clima de trabalhado.

O empregado ausente também pode ser afetado, com consequências negativas, uma vez que seu salário pode ser reduzido, mesmo que a ausência seja justificada, por exemplo, por motivo de doença. Em caso de absenteísmo imprevisível e injustificado, como dissemos, pode levar à demissão do trabalhador. Independentemente da perda ou redução salarial, sua imagem na empresa e com seus colegas também pode ser afetada, mesmo que seja uma ausência justificada, visto que a organização costuma apresentar consequências negativas. Da mesma forma, indiretamente, as pessoas que dependem do salário do funcionário, por exemplo, seus filhos, também podem ser afetadas.

Por fim, podemos também falar de consequências para a Segurança Social ou para a Mútua, bem como uma afetação a nível social, em Em geral, como o principal motor econômico são as empresas e o absenteísmo ao trabalho gera alterações no correto funcionamento das estão.

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Como reduzir o absenteísmo no trabalho

Dadas as consequências negativas do absentismo a vários níveis, tanto para a empresa como para o trabalhador e mesmo ao nível social, pode ser favorável a realização de alguns comportamentos para reduzir o risco de absenteísmo, em algumas ocasiões não poderemos evitá-lo, como é o caso caso de licença maternidade ou paternidade, mas em outras ocasiões tentar e agir precocemente pode reduzir a presença de absentismo.

A ação oportuna da empresa pode evitar grandes problemas no futuro. Desta forma, garantir a saúde física e psicológica dos seus colaboradores é fundamental para evitar que estes tenham de se ausentar no futuro. Da mesma forma, mudanças no nível da empresa para obter maior satisfação dos funcionários e maior controle de seu trabalho também foram consideradas úteis.

1. Verificação de saúde do funcionário

Fornecer os meios de trabalho para que os funcionários possam manter uma boa saúde física, ter móveis adequados para realizar as tarefas corretamente, ter pausas para poder se movimentar, mudar de postura e descansar, ter tempo para comer, oferecer alimentos saudáveis, se houver serviço de restaurante e permitir que sejam consumidos em condições adequadas, com tempo para fazê-lo, sem ter que trabalhar ou para correr. A realização de check-ups médicos, para controlar a saúde dos trabalhadores, também ajuda a prevenir, a agir precocemente diante de possíveis doenças.

Além disso, saúde mental também é fundamental, muitas vezes não é levado em consideração, esquecendo-se que para que as pessoas funcionem bem e realizem tarefas, sua saúde mental deve ser adequada. Dessa forma, atividades podem ser realizadas com o intuito de diminuir o estresse e a ansiedade, como ioga, e assegurar, ao nível da empresa, que as condições dos trabalhadores são adequadas para que sejam satisfeitos e motivado.

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2. Controle da operação da empresa

É importante que a empresa tenha um modo de funcionamento correto para favorecer o trabalho de seus colaboradores e sua satisfação, resultando assim em maior produção. Podemos acreditar que cuidar do funcionário pode ter consequências negativas para a organização, mas na verdade estamos impedindo que o funcionário se afaste no futuro.

Desta maneira, a empresa deve procurar oferecer maior flexibilidade laboral, deve dar importância ao cumprimento dos objetivos e não tanto às horas dedicadas e permitir que os funcionários combinem a vida profissional com a vida pessoal. Afinal, o trabalho faz parte de nossas vidas, mas também há muitas outras áreas das quais devemos nos ocupar, não podemos dedicar todo o nosso tempo ao trabalho, pois no final acabamos saturado.

Além disso, a empresa deve procurar fornecer as ferramentas, conhecimentos e formação necessários aos seus colaboradores para a realização das suas tarefas. Garantir um bom ambiente de trabalho, com boa comunicação e que os trabalhadores se sintam integrados, ouvidos, tidos em conta e a sua opinião valorizada.

É importante que a empresa faça um controle de seus funcionários para evitar o absenteísmo presencial; é recomendado limitar o acesso à Internet, que você não pode usar alguns aplicativos ou visitar alguns sites. Assim como, implementar um sistema de assinatura para controlar quem vai trabalhar e que dia de trabalho eles fazem.