As 10 chaves para ter trabalhadores mais felizes

A Psicologia das Organizações é responsável por estudar as formas pelas quais as empresas podem adotar políticas para não apenas obter benefícios de curto prazo com os recursos disponíveis, mas O que mais fazer com que os membros da equipe se sintam satisfeitos com seus trabalhos e possibilitar que o projeto seja sustentável a médio e longo prazo, sem depender da constante entrada e saída de trabalhadores.

E é que os tempos em que o pagamento no final do mês era visto como o único incentivo que as empresas deveriam dar aos seus trabalhadores já são coisa do passado; Hoje sabe-se que é um grave erro ver os funcionários como robôs que trabalham em troca de dinheiro. Embora o trabalho não seja a vida, é uma parte muito importante dela, e por isso é necessário que as organizações se adaptem às necessidades, interesses e preocupações dos seus membros... acontece para ajudá-los a serem felizes e garantir sua saúde mental.

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10 chaves que toda empresa deve considerar para manter seus funcionários felizes

Nenhuma empresa deve ter como objetivo fazer todos os seus funcionários felizes o tempo todo, em parte porque isso impossível, e em parte porque significaria intrometer-se inadequadamente na vida privada dos membros do modelo. No entanto, é razoável projetar formas de organização e criação de espaços para trabalho que torna mais fácil para os trabalhadores alcançarem a felicidade por conta própria meios de comunicação.

Nesse sentido, existem atualmente algumas diretrizes e conselhos gerais que as empresas podem seguir para ajudar a criar um melhor ambiente de trabalho e promover dinâmicas de trabalho que não descuidem do lado emocional dos trabalhadores, promovendo a sua autorrealização e satisfação de objetivos vitais.

1. Promover a reconciliação familiar

Uma das principais áreas que mais decisivamente intervém na felicidade de um colaborador é a conciliação família, ou seja, o conjunto de estratégias e medidas que possibilitam um equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada. privado, especialmente se você tem parentes para cuidar ou com quem compartilha tarefas e responsabilidades.

Essa conciliação pode ser realizada de várias maneiras com o objetivo de melhorar o bem-estar do colaborador, e todas elas envolvem a criação de planos de trabalho que permitem a flexibilidade de horários ou a modificação das seções do horário de trabalho, bem como a mudança de turno e a teletrabalho.

Profissionais de psicologia ocupacional e organizações concordam que os trabalhadores que desfrutam de um maior grau de reconciliação familiar em seus empregos apresentam maior nível de felicidade e também maior produtividade a médio e longo prazo, porque veem a empresa como um meio que lhes dá estabilidade e não entra em conflito com suas prioridades mais fundamentais.

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2. Ofereça canais de comunicação mais flexíveis

A comunicação eficiente entre os membros da empresa e entre superiores e subordinados é essencial tanto para o bom funcionamento da organização como para a auto-realização dos seus colaboradores. funcionários.

É por isso que uma das tarefas essenciais da empresa ou organização de todos os tipos é facilitar canais de comunicação flexíveis em todos os momentos (não apenas de cima para baixo) para que cada trabalhador possa comunicar livremente tudo o que precisa, tanto no local de trabalho como pessoalmente.

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3. Organizar eventos de dinamização de grupos

O contexto de trabalho não precisa fornecer apenas situações em que esforço e tempo devem ser aplicados para atingir metas em termos de produtividade. Também pode ser um lugar para reconhecer que é um ambiente social onde a diversão e a amizade acontecem. As empresas que investem de forma mais decisiva na organização de todo o tipo de eventos divertidos e Férias para seus funcionários tendem a apresentar níveis mais altos de felicidade e satisfação em seus modelos.

Esse tipo de atividade focada no lazer dos funcionários e não necessariamente na produção do trabalho contribui significativamente para fortalece a coesão do grupo e ajuda enormemente a se desconectar do trabalho e a se divertir com os colegas de trabalho, o que que significa que o conceito de "empresa em que trabalho" não está vinculado apenas a ideias como "estresse", "esforço", etc.

Algumas dessas atividades ou eventos de lazer podem ser torneios esportivos para funcionários, festas temáticas, atividades de relaxamento, salas de fuga, retiros ao ar livre ou consolidação de equipe em geral.

4. apreciar um trabalho bem feito

Apreciar com frequência um trabalho bem feito contribui decisivamente para aumentar o bem-estar na empresa e é tão importante quanto apontar as falhas ou erros pontuais que um empregado.

Agradecer quando um bom trabalho foi feito, parabenizar quando o desempenho for adequado e se destacar acima do mínimo exigido e até mesmo comemorar conquistas coletivas É uma das melhores e mais eficientes formas de aumentar a autoestima e a capacidade de dar sentido ao trabalho e, portanto, os níveis de felicidade.

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5. Formação em estratégias de gestão emocional

A formação do trabalhador em várias áreas chave é muito útil para a sua futura actividade profissional, uma vez que que estamos equipando você com estratégias e ferramentas que você pode usar sempre que se deparar com algum tipo de dificuldade.

Uma dessas áreas essenciais é a gestão emocional e a gestão do stress., aprendizagem que pode ser realizada de forma simples e eficaz através de todo o tipo de cursos ministrados por psicólogos e profissionais especializados na gestão eficaz das emoções.

Em suma, pode-se dizer que um trabalhador que sabe administrar corretamente suas emoções negativas e níveis de estresse será um trabalhador mais satisfeito consigo mesmo e com maiores níveis de felicidade em seu trabalho trabalho.

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6. Formação em gestão de tempo

O gerenciamento do tempo também é uma habilidade essencial em qualquer trabalho que muitos funcionários tenham.

Nos casos em que você não possui habilidades de gerenciamento de tempo, você também pode ir para uma grande variedade de workshops, cursos ou palestras para treinar a gestão do tempo da pessoa, bem como a melhoria do desempenho.

E é que o bom desempenho na gestão do tempo e na produtividade beneficiam tanto a empresa quanto o trabalhador, e contribuem para aumentar a felicidade do empregado em questão.

7. Ouça seus funcionários o tempo todo

Escuta ativa por parte de gestores e gestores de uma organização voltada para subordinados e funcionários da mesma é essencial para atingir um nível ótimo de satisfação em ambos partes.

Ouvir os funcionários significa levar em consideração suas opiniões, concordando ao máximo com suas demandas e ter em conta cada uma das suas dificuldades ou necessidades sempre que existam.

8. Delegue e defina metas claras

Ao delegar tarefas importantes a outros colaboradores, ajudamos a aumentar sua responsabilidade, fato que muitas vezes influencia positivamente sua autoestima e níveis de felicidade na empresa.

Tanto o hábito de delegar quanto estabelecer objetivos claros servem para motivar o funcionário sustentada ao longo do tempo e sempre tem metas de trabalho importantes para cumprir em seu horizonte profissional, sem sofrer a incerteza de estar realmente contribuindo com o tipo de trabalho que a empresa precisa.

9. Não foque tudo em incentivos monetários

Embora os incentivos ao trabalho devam ser os principais em qualquer empresa, existem também outros objetivos não monetários que podemos colocar em prática na nossa organização, para manter nossos funcionários motivados e satisfeitos.

Alguns dos incentivos de trabalho não monetários mais comuns são cursos de formação, consolidação de equipe, obtenção de medalhas e outros reconhecimentos de caráter simbólico, espaços de lazer no escritório ou incentivos de serviço (como serviços de acolhimento de crianças ou catering da empresa), etc.

10. Cuide dos aspectos ergonômicos do espaço de trabalho

Preocupe-se que as instalações e os materiais de trabalho sejam confortáveis ​​e adequados fisicamente ao trabalhador É outra das tarefas que podemos realizar para melhorar a felicidade do funcionário.

Ter instalações em boas condições é essencial para o bom funcionamento de uma empresa, sendo que alguns dos materiais e instalações de trabalho que devemos levar em conta de maneira especial são as cadeiras e mesas, a iluminação, a temperatura do escritório, a higiene, a circulação do ar, etc.

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