5 valores importantes na liderança

Ao longo de sua vida, com certeza, você pertenceu a vários grupos, seja trabalho, time de futebol, clube de empresários, estudos, etc.

O que você deve ter notado em cada um desses grupos é que existe um padrão comum, uma pessoa que orienta e dirige os demais membros que compõem o grupo com valores. Quem são essas pessoas? Eles são os líderes.

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As funções do líder

Um líder é aquela pessoa capaz de gerenciar ou dirigir uma equipe ou grupo de pessoas para um determinado objetivo ou bem comum. através da liderança, o líder possui e desenvolve habilidades capazes de influenciar o comportamento e o pensamento do grupo.

As qualidades do líder estão ligadas à sua personalidade; e as habilidades que ele possui estão relacionadas às suas habilidades. Mas a boa liderança se baseia em valores que estão relacionados à parte mais profunda e íntima do líder; isto é, com suas motivações e necessidades.

Os valores influenciam a forma como o líder orienta os outros e o ambiente de trabalho

que promove para atingir o objetivo ou bem comum. Tudo isso é evidenciado no desempenho, seja de uma empresa, associação, time de futebol, etc.

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Valores-chave na liderança

Vou apresentar-lhe os cinco principais valores de liderança que você deve considerar se quiser ser um bom líder:

1. O respeito

O respeito é fundamental para uma boa liderança. Um bom líder reconhece o valor dos membros que lidera e isso é recíproco porque os subordinados também respeitam o líder. Por meio do respeito, mantém-se um ambiente de igualdade entre o líder e os demais. Além disso, por meio do valor do respeito, o líder reconhece as capacidades e qualidades individuais de cada membro e não age com superioridade.

2. A confiança

Outro valor importante dentro de uma boa liderança é a confiança que sustenta o relacionamento entre líder e subordinados. A confiança ocorre de duas maneiras, a primeira é a confiança que o líder tem em relação a si mesmo; isto é, eles confiam em suas habilidades e qualidades como líderes para gerar confiança nos outros. Se o líder não tem autoconfiança, os subordinados eles vão notar e podem perder a confiança em sua capacidade de liderança.

O bom líder também confia e potencializa as competências e habilidades de seus subordinados para poder delegar funções dentro da equipe. Reconhece os talentos de sua equipe e busca capacitar essas pessoas em benefício de um melhor desempenho da empresa, do negócio, etc.

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3. A responsabilidade

A responsabilidade é outro valor importante da boa liderança. Todos sabemos o que implica responsabilidade, que é assumir as consequências de qualquer ação, mas um bom líder responsável não só assume as consequências, mas Antes de agir, ele é muito cuidadoso e analisa as possíveis consequências de suas decisões..

Um bom líder sabe que não deve agir impulsivamente e que deve ser responsável por suas decisões: antes, durante e depois.

4. A honestidade

Através do valor da honestidade, um bom líder pratica sinceridade, justiça e verdade dentro de sua equipe. A boa liderança tem como prioridade a ética, que por meio da honestidade gera uma cultura de confiança dentro do grupo. O líder que pratica o valor da honestidade é honesto consigo mesmo e com os outros, procura sempre comunicar com a verdade de forma direta e clara.

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5. Empatia

Através do valor de empatia, o bom líder procura se colocar no lugar dos outros para entender suas emoções, necessidades e opiniões que o ajudarão a orientá-los melhor. Por isso, o líder atribui grande importância ao contato e acessibilidade com seus subordinados. É disponibilizado e sempre incentiva o networking para formar uma equipe de maior desempenho, pois através do contato direto ele conhece as habilidades e habilidades dos outros.

Quando trabalho com líderes e empreendedores, muitas vezes há um vazio. Um vazio e uma perda do norte difícil de explicar. Em muitos casos é porque eles se desconectaram de seus valores e seus contravalores estão dominando sua vida.

Liderar a partir de valores é libertador. É o que reconecta muitos líderes com seu norte, e dá às pessoas que estão nessa reinvenção profissional pilares sólidos para redesenhar seu futuro profissional.