Síndrome de Procusto: por que odiamos quem se destaca?

Estamos numa sociedade muito competitiva em que se exige cada vez mais de cada pessoa. Tanto no trabalho como noutras vertentes vitais, pedem-nos excelência, originalidade, criatividade, eficiência e elevada proatividade. Por outro lado, porém, há uma enorme pressão em direção à uniformidade, aquele que se destaca em algum talento ou habilidade é frequentemente desprezado.

Isso significa que, às vezes, aqueles que têm as melhores habilidades não são contratados ou são ignorados, assediados e humilhados. É a síndrome de Procusto., que explicarei com mais detalhes a seguir.

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O que é a síndrome de Procusto?

A chamada síndrome de Procusto refere-se à tendência que algumas pessoas, empresas ou mesmo sociedades têm de rejeitar aqueles com características diferentes das suas. por medo de ser superado ou questionado por eles. Há uma tendência a tentar manter uma uniformidade constante em que as divergências são desaprovadas e/ou punidas.

Deste modo atitudes de discriminação e até certo nível de assédio são estabelecidas em relação à pessoa que se destaca e que é considerada pode ameaçar sua posição ou estima. Suas ideias são ignoradas ou deturpadas, tentativas de proatividade e criatividade são criticadas. Se a relação com essa pessoa não puder ser evitada, pretende-se que a pessoa mantenha limites que não ultrapassem as possibilidades da pessoa que os rejeita, pressionando para obter uma certa homogeneidade nas capacidades manifestadas comportamentalmente.

Muitas vezes o contato entre os dois sujeitos pretende ser correto e aparentemente não manifestar nenhum tipo de conflito diretamente, embora relacionamentos tendem a se deteriorar com o tempo.

Normalmente é dado a pessoas que podem estar acima, mas às vezes as pessoas que são consideradas menores de idade também são rejeitadas capacidades que não as próprias (neste caso, pretende-se modificá-las para que se adaptem à visão de mundo da pessoa com esta síndrome).

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Que tipo de pessoa o manifesta?

A síndrome de Procusto geralmente ocorre em pessoas com alto nível de frustração e pouco senso de controle, tendo uma auto-estima baixa ou lábil. Às vezes, eles sofreram assédio e diferentes eventos estressantes e traumáticos que os levaram a duvidar capacidade própria, com a qual as pessoas percebidas como superiores ou com possibilidade de sê-lo são aversivo

Também pode ocorrer o caso contrário, uma pessoa com autoestima exagerada a limites quase narcísicos que fazem com que os outros se destaquem e sejam mais levados em conta do que eles próprios.

Quem exerce esta atitude pode realizá-la consciente e inconscientemente. Enquanto o primeiro tentaria diretamente causar dano à pessoa destacada ao ver a si mesmo ameaçados, estes tenderão a pensar que seu ponto de vista é o correto e que são os outros que devem adaptar a ele.

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Origem do nome: o mito grego de Procusto

Para entender mais facilmente essa síndrome, pode ser útil conhecer a origem de seu nome, intimamente ligada às características da síndrome em questão. Esta origem é encontrada no mito grego de Procusto.

Procrustiano, também conhecido como Damastes, é segundo a mitologia grega um dos filhos do deus Poseidon. Este ser acolheu os viajantes em sua casa e deu-lhes grande hospitalidade, com um tratamento amigável e solícito, propondo-se a pernoitar em sua casa.

No entanto, quando os convidados adormeceram, Procrustes amordaçou-os e verificou se o tamanho deles diferia do da cama de ferro em que os deitou. No caso de a pessoa em questão ultrapassar o tamanho da cama, Procusto passou a cortar os elementos que sobressaíam dela. Se, ao contrário, fosse mais curto e não o ocupasse inteiramente, ele quebraria seus ossos com uma marreta para esticá-lo. Em suma, fazia com que seus visitantes sempre se ajustassem às medidas de sua cama.

Isso chegaria ao fim com a chegada de Teseu, que proporia ver se o próprio Procrustes cumpria as medidas de sua cama e, após observar que era de maior tamanho passaria a aplicar o mesmo castigo que Procusto aplicava a seus convidados, cortando-lhe a cabeça e matando ele.

Este mito reflete a pressão pela uniformidade característica da síndrome de mesmo nome, assim como a atitude inicialmente afetuosa e acolhedora que muitos pessoas que manifestam esta síndrome imprimem sua interação, sem que aparentemente haja qualquer tipo de desconforto ou conflito.

Áreas em que é observado

A síndrome de Procusto pode ser observada em praticamente qualquer ambiente e pode ter efeitos graves tanto na pessoa que se destaca. Algumas das áreas em que esta síndrome é visível são as seguintes.

campo acadêmico

No campo acadêmico quem se destaca muitas vezes é mal considerado, tanto por alguns dos seus colegas de turma como por vezes até pelos próprios professores. De fato, mesmo na infância muitos dotado se esforçam para obter notas dentro da média (estamos falando dos casos em que isso é feito conscientemente por esse motivo e não por considerarem a aprendizagem desestimulante), especialmente no caso das raparigas devido a questões relacionadas com os estereótipos de género.

Em algumas ocasiões, a síndrome de Procusto foi observada em casos em que diferentes estudantes e profissionais criticaram e humilharam publicamente outros, porque eles foram capazes de se sentir inferiores em capacidades ou ver seu prestígio ameaçado se o outro se sobressair. Isso pode ocorrer até mesmo na relação professor-aluno quando o primeiro tem um baixa auto-estima.

Cria-se um ambiente que pode gerar assédio e limitação de capacidades, fazendo com que o sujeito agredido não consiga atingir seu potencial máximo e cause danos tanto ao treinamento que está sendo exercido quanto ao sujeito agredido pela pessoa que manifesta a síndrome de Procusto, que pode ser influenciada tanto a curto quanto a longo prazo prazo.

Local de trabalho

Este é o setor em que a síndrome de Procusto pode ser mais evidente, principalmente no setor empresarial, pois há grande concorrência no mercado e pode ser que outras pessoas mais preparadas ou mais qualificadas sejam mais adequadas para o cargo em si.

Nesta área, eles vão tentar garantir que a pessoa que se destaca não o faça, menosprezando suas contribuições ou mesmo apropriando-se delas, estabelecendo um nível de controle excessivo sobre o sujeito em questão e, em alguns casos, espalham-se boatos sobre sua pessoa ou obra para desacreditá-lo. Em alguns casos em que a pessoa que se sente ameaçada tem o poder de fazê-lo, ela pode não contratar ou promover as pessoas mais eficientes, mas outras que são mais domináveis ​​e que podem significar menos ameaça.

Para a empresa em questão, a síndrome de Procusto é claramente prejudicial, uma vez que não permite a potenciação de as capacidades e recursos da empresa e supõem uma dificuldade acrescida na hora de expandir e usufruir sucesso. Trabalho em equipe é difícil e um clima de tensão é claramente prejudicial à saúde tanto dos sujeitos envolvidos quanto da instituição que eles representam.

esfera pessoal

A síndrome de Procusto não se limita apenas ao profissional ou acadêmico, mas também pode se estender ao pessoal. Nestes casos família, amigos ou casais serão constantemente criticados e as falhas ou desconfortos que a pessoa vista como ameaça pode sentir (neste caso em relação à auto-estima por considerá-la melhor do que a própria). indivíduo) produzirá um certo nível de alegria e satisfação (embora às vezes possa ser obscurecido pela culpa quando feito de maneira não intencional). inconsciente).

Pode haver uma tendência a evitar pessoas consideradas superiores em algumas características. Por exemplo, pessoas com síndrome de Procusto eles evitarão possíveis parceiros mais atraentes ou inteligentes do que eles. Se não for uma pessoa próxima a você, haverá uma tendência a se isolar, abandonar ou diminuir sua auto-estima de forma que suas habilidades também sejam reduzidas.

Nesse caso, tanto a pessoa com síndrome de Procusto quanto a vítima serão afetados, causando uma relação tóxica se ocorrer e gerando sofrimento para ambas as partes.