Quem é o chefe ou patrão de um relacionamento de casal?

Tradicionalmente, o relacionamentos de casal tenderam a reproduzir uma classe de vínculos afetivos em que há dois papéis bem diferenciados: o de quem manda e o de quem obedece. Esse fenômeno foi questionado recentemente com a ascensão do igualitarismo, mas seus efeitos continuam sendo sentidos nos pequenos detalhes de nossas vidas amorosas e íntimas: Ainda hoje é comum haver chefes e patrões dentro dos relacionamentos.

Existem vários fatores que explicam por que, se observarmos atentamente nosso relacionamento como casal, provavelmente veremos que estamos propensos a adotar o papel de líder ou de uma parte obediente sem atender a critérios razoáveis.

Mais do que apenas personalidades diferentes

Que nos casais existem chefes e patrões pode ser percebido com relativa facilidade ao perceber que é muito frequente que um dos membros da o relacionamento se preocupa mais em agradar o outro, pede desculpas com mais frequência e com mais ênfase, e sempre aceita as decisões que o outro toma outro.

Pode parecer que isso é apenas um sinal de que

Nos casais sempre há certas diferenças de personalidade, mas a verdade é que há mais fatores que influenciam nisso e que fazem, em maior ou menor grau, muitas pessoas abraçarem os papéis de patrões e vassalos.

Quem veste as calças na relação?

A dinâmica de dominação em que uma pessoa toma as decisões, assume grandes riscos e comanda sua parceira em algo que tem estado intimamente relacionado ao papel do homem como líder da família. Não surpreendentemente, em várias áreas de língua espanhola, é comum perguntar quem veste as calças no seu relacionamento?, servindo esse recurso baseado na metonímia para bisbilhotar quem é a pessoa que faz o papel de "homem" no casal.

Pelo menos no âmbito doméstico, ainda há boas razões para acreditar que as mulheres tendem a estar sujeitas a obrigações que os homens não aceitam. eles não entendem: basta rever os estudos realizados em praticamente qualquer país e que exploram as horas semanais que ambos os sexos dedicam à realização de tarefas doméstico. O sexo feminino ganha de forma avassaladora no tempo dedicado aos afazeres domésticos, muitas vezes complementando-os com o que os homens vinham fazendo: trabalho fora de casa e ensino superior.

Portanto, as relações de casais heterossexuais em que ambas as pessoas vivem juntas continuam a estar inclinado para a liderança masculina no que diz respeito à manutenção das condições de vida. As mulheres continuam a fazer a maior parte do trabalho em casa e, muitas vezes, também desenvolvem carreiras profissionais fora dela. Porém, o chefe ou chefe de um relacionamento está em vários aspectos que vão além dos afazeres domésticos e a influência coletiva da cultura. Também devemos levar em conta o que cada um de nós vem aprendendo individualmente.

O conforto do papel de patrão e parte obediente

Se começarmos a pensar nos conceitos "patrão" e "parte obediente" como algo abstrato, é muito provável que concluamos que ser o primeiro é preferível a ser o segundo. No fim das contas liderança está relacionada com as ideias de liberdade, autonomia e poder, enquanto a obediência transmite as sensações opostas.

Porém, na prática não é difícil se colocar no lugar de quem prefere assumir o papel de quem obedece. Abandonar o papel de chefe significa não ter que se preocupar tanto com o futuro, viver em situações menos imprevisíveis e não tomar decisões complicadas. Isso é, em parte, o que explica por que existem tantos relacionamentos nos quais há um chefe claro ou líder: a outra parte passou a internalizar a ideia de que adotar um papel passivo e obediente é do seu interesse ou é "normal". Você aprendeu com experiências anteriores.

Desta forma, se o facto de tomar a iniciativa e liderar equipas (formais ou informais) de pessoas nos deixou com bons sentimentos na maioria das vezes, isso também afetará nossos relacionamentos casal. O mesmo acontece naqueles casos em que, mesmo inconscientemente, aprendemos que o melhor é fazer o que nos é pedido. Namoros e casamentos não são um mundo à parte daqueles em que aprendemos a nos relacionar com todas as pessoas em geral.

Uma renda em tempo real

É claro que, na aparência do papel do chefe nos relacionamentos, não é apenas a cultura que importa e se vivemos mais ou menos ancorados em nossas experiências passadas. Também a forma como partilhamos o tempo e o espaço com o outro é decisiva, a forma como as nossas personalidades se encaixam em tempo real consoante as situações que costumamos viver juntos e o contexto que partilhamos.

Assim, uma pessoa proativa com bom nível de autoestima Você pode ser deslocado para o papel de parte obediente se seu parceiro for uma pessoa não especialmente determinada, mas com um nível socioeconômico muito mais alto.

Várias lideranças para várias situações

Além disso, também é frequente que um dos membros do casal seja o chefe ou patrão em contextos muito específicos, mas não em outros. Às vezes, isso ocorre por razões bem estabelecidas e até certo ponto racionais; Por exemplo, o homem pode ser o patrão na hora de cuidar do jardim da casa porque sabe mais sobre o assunto. No entanto, são os restantes dirigentes, que não se podem justificar com base em valores como a igualdade, que colocam em risco o equilíbrio da relação.

Alguns desses casos de chefes injustificados podem ser reforçados pela tradição e cultura; como o velho costume de que um homem deve pagar o jantar a uma mulher. Mas os outros casos de liderança não fundamentada ou baseada nos costumes da comunidade podem ser simplesmente um sintoma de que o relacionamento é baseado em uma falsa simetria: nele, há alguém que injustificadamente acredita ter um valor maior do que a outra pessoa, com quem adota uma atitude autoritária e paternalista.

Evitando leads extras

Embora o patrão ou patrão acredite que esta função lhe corresponde por defeito e que isso faz parte da normalidade, a verdade é que esta relação dinâmica relações cotidianas e afetivas não se baseia em nada que não seja simplesmente a ideia de que a si mesmo merece ser o mandante e quem decide pelo outro pessoa.

Evitar o surgimento dessas lideranças baseadas no autoritarismo de pequena escala é fundamental. para garantir que as duas pessoas envolvidas no projeto do casal possam dar e receber igualmente.