Como rejeitar uma oferta de emprego cordialmente? 8 dicas

Muitos de nós estudamos, fazemos estágios... até entrarmos no mundo do trabalho. Quando começamos a mergulhar nele, este mundo nos parece tão interessante quanto desconhecido.

Todos nós nos imaginamos dizendo alegremente “Sim!” a uma oferta de emprego, mas... o que acontece quando decidimos rejeitar uma delas? Muitas vezes acontece que não sabemos muito bem como fazer para não ficar "mal" com a empresa. Portanto, neste artigo veremos ideias-chave diferentes sobre como recusar educadamente uma oferta de emprego.

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Como recusar educadamente uma oferta de emprego

Muitos de nós pensamos em como ficaríamos felizes se nos ligassem daquela entrevista que fizemos para nos dizer que nos selecionaram para a vaga em questão, mas... O que acontece quando decidimos rejeitar uma oferta de emprego?

Em primeiro lugar, deve ficar claro que É imperativo que levemos a sério o processo de seleção, que valorizamos o trabalho dos recrutadores (profissionais de recursos humanos que se dedicam entrevistar e selecionar candidatos) e que sejamos honestos e sinceros durante todo o processo.

Sem mais delongas, vamos conhecer algumas das melhores dicas de como rejeitar uma oferta de emprego de forma cordial:

1. Seja transparente em todo o processo

O primeiro conselho em relação a como rejeitar uma oferta de emprego de forma cordial tem a ver com a sinceridade durante todo o processo seletivo. Então, realmente, para deixar uma boa imagem de nós quando rejeitamos uma oferta, é conveniente mostre uma atitude positiva desde o início do processo, não apenas no final.

Com isso queremos dizer que, se você estiver em mais de um processo seletivo, deverá informar desde o início nas entrevistas que realizar; isso não tira pontos de você como candidato, pelo contrário, os recrutadores já sabem que quando você está em procura de emprego (e mesmo que não esteja procurando ativamente) é muito provável que o candidato esteja em mais de um processo.

Conhecer esses dados os ajudará a conhecer sua situação, bem como seu perfil e isso facilitará as coisas caso você recuse a oferta (como eles já sabiam que você estava em mais processos, não vai pegá-los tão desprevenidos, e eles vão conseguir se organizar melhor).

2. Comunique-se imediatamente

Depois de saber que a oferta não lhe interessa, quer já tenha sido informado de que foi selecionado ou não (e especialmente neste segundo caso), é importante que você comunique sua decisão de rejeitar a oferta o mais rápido possível possível.

Desta forma, Você mostra que valoriza o trabalho dos responsáveis ​​pelo processo, pois será ótimo para eles saberem o quanto antes se organizar e não contar com você, chamar outros candidatos, etc.

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3. Faça uma chamada (evite e-mail)

Imagine que você já optou por outra oferta, ou simplesmente quer rejeitar determinada oferta por “X” motivos (são muitos).

Portanto, se você já avançou nas diferentes fases do processo seletivo e foi informado de que é o selecionado, mas deseja rejeitar a oferta, É melhor se comunicar por telefone..

Como regra geral, é melhor evitar e-mails, pois mais informações podem ser fornecidas por meio de uma ligação, e é um ato muito mais próximo que o recrutador apreciará.

No entanto, se você optar por comunicar sua decisão por e-mail, pelo menos certifique-se de não cometer erros ortográficos ou gramaticais (passar no revisor!) e usar textos claros, concisos e respeitoso.

4. seja honesto

Outra dica sobre como recusar cordialmente uma oferta de emprego está em linha com a primeira, pois tem a ver mais uma vez com sinceridade e franqueza.

Esses dois valores também devem prevalecer quando você comunicar que finalmente rejeitou a oferta. Logicamente, nem sempre devemos explicar tudo aos responsáveis ​​pelo processo, mas fazemos, em síntese, quais são as suas razões para rejeitar a oferta.

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5. Exponha suas razões

De acordo com a seção anterior, recomenda-se que você compartilhe os motivos que o levaram a tomar a decisão de rejeitar a oferta em questão. Assim, esta constitui outra das ideias-chave sobre como rejeitar uma oferta de emprego de forma cordial.

Além disso, pode servir de feedback para os entrevistadores, e saber mais sobre o setor da oferta de emprego (por exemplo que há muita mobilidade neste setor, que os salários oscilam na faixa "X", que os candidatos preferem viajar -ou não-, etc).

6. Valorize o trabalho dos recrutadores

Neste ponto, a importância de avaliar o trabalho do recrutador e/ou das pessoas com quem tivemos contacto durante todo o processo de seleção.

Podemos expressar isso com frases como: "Agradeço a boa comunicação que manteve comigo durante todo o processo”, “Foi um prazer que você tenha me contatado”, “Obrigado pelo feedback após a entrevista”, etc

7. mostre-se grato

Existe uma frase que diz: "Ser talentoso abre muitas portas, ser grato as mantém abertas." Quem sabe se, no futuro, você não vai querer bater na porta que hoje decide fechar?

Isso é mais frequente do que pensamos, e embora talvez hoje não estejamos interessados ​​em um determinada oferta de trabalho, talvez no futuro nossos planos, expectativas, desejos ou necessidades mudar.

Agradecer ao final do processo, quando decidimos rejeitar a oferta, além de causar uma boa impressão, nos permite manter as portas abertas naquela empresa para o futuro. Além disso, é uma forma de agradecer o trabalho dos recrutadores, que certamente eles valorizam.

8. Não feche as portas

Em relação ao ponto anterior sobre como rejeitar uma oferta de trabalho cordialmente, Um conselho é que você não feche completamente as portas dessa empresa (caso você realmente tenha se interessado e/ou a oferta seja minimamente atraente para você).

Podemos expressar isso com uma frase ao final da conversa, do tipo: "Espero que possamos estar em contato com vistas a futuras ofertas, pois sua empresa/oferta realmente me parece interessante…"

Referências bibliográficas:

• Blasco, R. D. (2004). Recrutamento e seleção de pessoal: velho e novo papel do psicólogo. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 4(1): 91-122.
• Equipe Vertex. (2007). Seleção de pessoal. Editorial Vértice. Espanha.
• Jiménez, D. P. (2016). Manual de recursos humanos. (3ª ed.). ESIC, Escola de Negócios e Marketing. Livros de negócios profissionais.