Estudos Críticos de Administração: o que são e como se aplicam à psicologia
Os estudos críticos de gestão são um conjunto de trabalhos que se baseiam na teoria crítica para formular diferentes formas de entender os meios de subsistência e o funcionamento diário da organizações.
Neste artigo Veremos com mais detalhes o que são estudos críticos de gestão, ou estudos críticos de gestão., de onde vêm e quais são algumas de suas principais propostas.
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O que são Estudos Críticos de Gestão?
Os Critical Management Studies (estudos críticos da gestão), são um conjunto de trabalhos que aplicam a teoria crítica na análise e funcionamento das organizações.
Ou seja, é um conjunto de estudos sobre gestão, organizações e trabalho que, a partir de uma perspectiva crítica, abordar questões sociais relevantes para essas áreascomo gênero, poder, identidade etc. (Baleriola, 2017). Alguns de seus principais objetivos são, em linhas gerais, os seguintes:
- Oferecer uma visão alternativa à proposta tradicional nos estudos de administração.
- Usar metodologias diferentes de análises quantitativas e experimentais.
- Estude relações de poder e ideologia dentro das organizações.
- Estudar aspectos da comunicação entre as pessoas que compõem uma organização, bem como os valores implícitos.
Veremos a seguir de onde vêm os estudos críticos de gestão e quais são algumas de suas contribuições para a gestão das organizações.
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Teoria crítica aplicada à gestão
A teoria crítica é uma corrente da filosofia e das ciências sociais que nasceu em meados do século XX. Estabelece uma ruptura com a teoria tradicional, baseado em um projeto de objetividade científica e típico das ciências naturais; pois, além de gerar explicações ou descrições dos fenômenos que estuda, a teoria a crítica pretende valorizá-los sob um componente político omitido da teoria tradicional.
Essa teoria considera que todo objeto de investigação, e todo aquele que investiga, foram socialmente construídos, ou seja, encontram-se numa determinada visão do mundo que corresponde a um contexto histórico e cultural específico. Consequentemente, as pessoas e as ciências sociais têm um potencial transformador que a teoria crítica aborda especialmente em termos de poder e dominação.
Com isso, abriram-se crises, debates, objetos e metodologias de pesquisa tanto nas ciências sociais quanto em outros campos, como o mundo do trabalho e as organizações. Especificamente, foi dada a oportunidade de problematizar alguns fundamentos da gestão empresarial tradição, bem como as suas consequências na atividade quotidiana daqueles que integram a organizações.
três elementos fundamentais
Baleriola (2017) nos diz que as contribuições da teoria crítica para a gestão empresarial, e as propostas que dela derivam, podem ser resumidas nos seguintes pontos:
1. Crítica de posições técnicas e autolimitadas
Questionam os fundamentos científicos e as metodologias que foram transferidas para a atividade e gestão do organizações, pois acabaram reduzindo as explicações sobre seu funcionamento a variáveis ou categorias relacionadas entre si por números. Estes estavam se afastando do que realmente acontece dentro das organizações, ou seja, não foi considerada a existência de mais variáveis, ou a capacidade das pessoas de interpretar o que os outros dizem e fazem, etc.
A partir daqui novas metodologias para a análise das organizações são propostas.
2. Crítica do poder e da ideologia da teoria tradicional
Relacionado ao exposto, os estudos de gestão crítica analisam o impacto da linguagem, valores implícitos e ações nas relações interpessoais, cultura organizacionalmetas e objetivos, etc. O acima foi omitido pela teoria tradicional, ou foi considerado como um elemento secundário.
3. a busca de ideais
Trata-se de pensar e construir outras formas de agir, ou seja, reconsiderar o que é dado como certo ou se tornou natural dentro das organizações. A partir daí, buscar alternativas, neste caso críticas e com abordagens éticas.
Metodologia e prática ética
Os estudos de gestão crítica destinam-se a realizar análises aprofundadas dos fenômenos que estudam. Por esta razão, baseiam-se numa metodologia essencialmente qualitativa, que suporta uma possibilidade de escolha crítica. Em outras palavras, os estudos críticos de gestão fazem uso político explícito do estudo e análise dos fenômenos que ocorrem nas organizações (Baleriola, 2017).
Algumas das técnicas e fundamentos metodológicos utilizados pelos estudos críticos de gestão são os etnografia e análise do discurso, bem como a possibilidade de transformação no próprio momento de investigar o doido.
Em relação a isso, o pesquisador se posiciona como uma ferramenta de empoderamentoe, por fim, analisam o compromisso ético na atividade organizacional, o que implica compreender as tensões entre as demandas da própria organização e de seus membros.
No mesmo sentido, os estudos críticos de gestão criticam os postulados tradicionais da responsabilidade social empresarial, que geralmente insistem na responsabilidade individual e têm uma preocupação especial com a imagem que projetam em seu contexto imediato.
Da mesma forma, problematizam vieses reducionistas em relação à prática ética, por exemplo, a ideia de que responsabilidade ética é um exercício que só se aplica aos níveis mais altos da organização (Cansado e Galvez, 2017). Pelo contrário, procuram tornar visível que os indivíduos se constituem ativa e cotidianamente como sujeitos morais, o que implica analisar a ética não como uma realidade universal, mas no contexto específico em que ela ocorre.
