Entrevista comportamental: o que é e para que serve em psicologia

A entrevista comportamental é uma técnica de investigação e coleta de informações utilizada no campo da psicologia clínica e do tratamento psicológico..

É uma ferramenta baseada em princípios científicos e necessária para aplicar no início do processo terapêutico para saber quais são as situações-problema e os comportamentos do paciente que devem ser abordados e modificado.

Neste artigo explicamos em que consiste a entrevista comportamental, quais são os seus objetivos e outros detalhes de interesse.

Avaliação comportamental em psicologia

A avaliação comportamental em psicologia e, particularmente, no terapias cognitivo-comportamentais, é um paradigma que surgiu como uma alternativa à avaliação tradicional baseada em fenômenos e construtos não observáveis. abstrato, mais típico da abordagem psicodinâmica, que é a que dominou grande parte da psicologia clínica durante o século passado. passado.

O tratamento baseado em uma abordagem comportamental enfoca o comportamento observável e explícito como o foco da avaliação

e o mais tarde tratamento psicológico. Embora as variáveis ​​ocultas não sejam descartadas, não se considera que tenham uma influência direta no comportamento da pessoa. Este tipo de avaliação baseia-se, portanto, em princípios e pressupostos científicos que podem ser validado por meio de investigação e inferência, usando métodos como entrevistas comportamentais e outros técnicas.

Para realizar uma avaliação comportamental, diferentes métodos e procedimentos podem ser utilizados, com o objetivo de detectar comportamentos problemáticos e seus parâmetros (antecedentes, variáveis ​​mediadoras e moderadoras, consequências, etc.). Uma forma de reduzir a contaminação e os erros durante o processo de avaliação é utilizar múltiplos instrumentos de avaliação e fontes de informação (colegas de trabalho, familiares, amigos etc).

Dentre os instrumentos de avaliação mais utilizados estão: observação comportamental, avaliação cognitivo-comportamental, a avaliação psicofisiológica e a entrevista comportamental, sobre as quais falaremos com mais detalhes. detalhe abaixo.

Entrevista comportamental: definição e objetivos

A entrevista comportamental é um instrumento de avaliação destinado a coletar informações sobre as demandas do paciente e parâmetros relevantes de situações-problema e comportamentos. Embora tenha formato de entrevista, também pode ser utilizado de forma autoaplicável.

A aplicação da entrevista comportamental deve atender aos seguintes objetivos:

• Ofereça ao paciente uma explicação sobre o que vai ser feito durante a entrevista, os motivos você precisa de informações detalhadas e específicas sobre seus problemas, situações e comportamentos específico.

• Identifique os parâmetros dos comportamentos problemáticos, bem como sua frequência, intensidade e duração (p. por exemplo Quantas vezes isso acontece? Há quanto tempo isso acontece?).

• Identificar comportamentos problemáticos e defini-los em termos comportamentais, de forma objetiva e precisa (p. por exemplo O que exatamente acontece nessa área? O que há de errado com o seu trabalho?).

• Determine o histórico da ocorrência e não ocorrência do comportamento problemático (ex. por exemplo O que aconteceu antes de acontecer? O que você estava pensando antes de fazer isso?).

• Determine as consequências do comportamento problemático (ex. por exemplo O que aconteceu logo depois? O que você sentiu assim que o comportamento terminou?).

• Identificar os recursos e pontos fortes do paciente.

• Estabeleça a mensuração de comportamentos relevantes, como saber quem ou quando se registrará.

• Ao terminar, faça um resumo e avalie se a pessoa entrevistada entendeu corretamente todo o processo e está de acordo.

Fases e processo de candidatura

Para realizar uma entrevista comportamental corretamente, uma série de fases e orientações específicas devem ser seguidas.. Em primeiro lugar, deve-se estabelecer o objetivo geral da entrevista e indagar sobre o funcionamento atual do paciente, a fim de identificar a existência de comportamentos desadaptativos e inadequados em um ou mais contextos.

Às vezes, nessa primeira fase, o entrevistador pode focar demais na história do sujeito; e embora entender a origem e gênese dos problemas possa fornecer conhecimento adicional, a informação realmente importante é a atual e a que o paciente fornece no momento presente.

Para poder avaliar satisfatoriamente todos os comportamentos problemáticos, é necessário tentar fazer uma descrição o mais precisa possível, incluindo sempre os parâmetros de frequência, intensidade e duração em relação às diferentes situações em que ocorrem, pois isso facilitará a tarefa do clínico ao longo da entrevista comportamental, ao determinar se esses comportamentos são um problema porque são deficientes ou porque ocorrem em excesso.. Normalmente, se o paciente não tem experiência anterior em terapia cognitivo-comportamental, ele pode ter alguma dificuldade em identificar e responder a questões que envolvem a diferenciação e distinção entre pensamentos, estados emocionais, comportamentos e respostas fisiológicas, tudo organizado em uma estrutura comportamental. Porém, o trabalho do profissional também é educar o paciente na discriminação dos diferentes níveis de comportamento.

Durante a entrevista comportamental, é importante que o clínico ajude o paciente a operacionalizar os traços comportamentais, atitudes e humores; ou seja, trata-se de fazer descrições concretas, objetivas e precisas para depois poder intervir sobre as variáveis ​​de forma eficaz.

Finalmente, não devemos esquecer de coletar informações sobre o processo de generalização que o comportamento problemático teve em outras áreas da vida do paciente. Isso pode levar a uma análise mais exaustiva de determinados ambientes (trabalho, escola, casa, etc.) para neles intervir.. Ao final da entrevista, o clínico fornecerá uma conceituação do problema, detalhará as estratégias de intervenção a seguir, bem como uma estimativa aproximada da duração do tratamento.

Exemplo de entrevista comportamental

Aqui estão algumas das perguntas mais comuns feitas em uma entrevista comportamental típica:

• Descreva, em detalhes, o motivo de sua consulta.

• Descreva o melhor que puder o que está acontecendo com você (o que você sente, o que pensa, o que pensa sobre o problema que o traz aqui).

• Especifique a última vez que o problema ocorreu (o quê, como, onde e quando).

• Em geral, com que frequência o problema ocorre? Qual é a sua duração? Com que intensidade isso ocorre (em uma escala de 1 [nada] a 5 [muito])?

• De que forma você considera que o problema que o traz aqui afeta o seu dia a dia?

• O problema ocorre em situações específicas? Descreva quais (características da situação, pessoas presentes, o que acontece antes e depois, etc.).

• Conte mais sobre a história do problema, quando começaram essas manifestações?

• Especifique o que, quando, onde e como aconteceu com você na primeira vez que eles apareceram e em que circunstâncias.

• Desde então, o problema piorou? Fica com a mesma intensidade? É mais intenso? Menos?

• Você já procurou ajuda antes? Se sim, com que profissionais, que tratamentos e em que datas.

• Finalmente, o que você acha que está causando seu problema?

Referências bibliográficas:

• Cavalo, v. E., Buela-Casal, G., & Sierra, J. c. (1996). Manual de avaliação em psicologia clínica e da saúde. Editoras do Século XXI da Espanha.

• Edelstein, BA e Ioman, J. (1991). A entrevista comportamental. Ver. Caballo (Comp.), Manual de técnicas de terapia e modificação de comportamento (pp. 751-775). Madri: século 21

• Fernández, M. Á. R., Garcia, M. YO. D., & Crespo, A. v. (2012). Manual de técnicas de intervenção cognitivo-comportamental. Desclée de Brouwer.