Por que o direito ao descanso dos trabalhadores é importante?

Por que o direito ao descanso dos trabalhadores é importante? (BC UMA) Existem muitas pessoas que, partindo de uma ideia muito simplista do que é "força de vontade", assumem que para funcionar bem Você tem que dar o seu melhor em todas as situações e agregar valor à empresa sacrificando horas e horas em ela.

Deste ponto de vista, o facto de as empresas aplicarem rigorosamente políticas para garantir que os trabalhadores usufruam do tempo livre resto que vai além do que é exigido por lei é apenas uma tentativa de ser “politicamente correto”, uma jogada de marketing para dar uma imagem falso. No entanto, isso não é verdade. Oferecer um tempo de inatividade e uma verdadeira desconexão digital fora da jornada de trabalho é algo que não se limita ao mundo das aparências, e articula com os princípios básicos do bom funcionamento das organizações em geral e dos Recursos Humanos em particular.

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Razões pelas quais o descanso do trabalhador é essencial

Esses são os principais fatores que tornam imprescindível que as empresas ofereçam tempo de descanso adequado aos seus trabalhadores.

1. Previne o aparecimento de conflitos evitáveis

Um dos efeitos psicológicos mais notáveis ​​da falta de descanso é o aumento da irritabilidade e a predisposição para se envolver em comportamentos baseados em hostilidade e confronto; não só com a própria empresa, mas também com o resto dos trabalhadores. Esse fenômeno é alimentado por vulnerabilidades como inveja, frustração por falhas no fluxo de trabalho, dúvidas sobre a quem comunicar dúvidas, etc. Em suma, uma organização em que os trabalhadores não têm o descanso de que necessitam é uma contexto ideal para o surgimento de rivalidades e lutas que não têm objetivo maior que aliviar tensões.

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2. É um aspecto fundamental da reconciliação familiar

Não devemos esquecer o fato de que a conciliação familiar se conecta com os valores mais importantes da maioria dos funcionários; muitas pessoas, de fato, têm como principal objetivo prover recursos e cuidar de seu núcleo familiar. Nesse sentido, um ambiente de trabalho que não permite passar tempo de qualidade com a família automaticamente se torna um lugar para sair o mais rápido possível. Assim, é preciso oferecer um tempo de descanso adequado e a flexibilidade necessária para que ele se encaixe na dinâmica de conscientização da família,

3. Ajuda a manter os objetivos de longo prazo em mente

Normalmente, as empresas mais viáveis ​​são aquelas em que há uma visão do negócio como uma corrida de longa distância, com ênfase em estratégias que permitirá que todas as peças se encaixem tanto a curto como a longo prazo. Por isso, é importante dar origem a uma dinâmica de trabalho que não se baseie no escoamento constante de água ou na procura de soluções desesperadas para problemas que devem ser resolvidos em questão de dias, como o acúmulo de trabalho.

Nesse sentido, oferecer um sistema de descanso adequado aos trabalhadores permite que eles não apenas vejam um futuro na empresa e se comprometam com ele, mas também tenham energia suficiente para olhar além das tarefas rotineiras e propor ativamente soluções ou ideias para melhorar o funcionamento geral da empresa organização.

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4. A desconexão digital é necessária para deixar de lado os pensamentos obsessivos

Muitas pessoas têm dificuldade em se distrair do trabalho, mesmo fora do horário de trabalho; Paradoxalmente, isso faz com que tomem decisões piores e tenham menos desempenho no trabalho, além de prejudicar a saúde.

Nesse sentido, oferecer horas de verdadeiro descanso, que envolvem a desconexão digital (fazer o que necessários para que os trabalhadores não tenham que ler ou responder mensagens de trabalho pela internet, ou atender chamadas), É importante para que as pessoas possam se dar ao luxo de fazer um "reset" mental e, quando regressarem, encarem as suas responsabilidades com uma mentalidade renovada e livres daquelas inércias que nos levam a pensar sempre na mesma coisa e da mesma forma.

5. Contribui para a retenção de talentos

Como consequência de tudo o que precede, o facto de oferecer condições de descanso adequadas aos trabalhadores de uma empresa permite aos trabalhadores adaptar rapidamente o seu posto de trabalho trabalho e, uma vez que tenham aprendido a forma como a organização funciona e as tarefas em que ela se baseia no dia-a-dia, tendem a preferir permanecer nela em vez de ir trabalhar em outro lugar entidade. Quer dizer que dar a possibilidade de descansar bem é também uma vantagem competitiva no contexto do mercado de trabalho, uma vez que permite a "fidelização" dos colaboradores, que se sentem confortáveis ​​e gozam de um correcto equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, algo que torna a empresa mais eficiente e confiável no longo prazo, pois não sofre o desgaste de uma alta rotatividade de trabalhadores.

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