As 6 melhores estratégias de Team Building (e para que servem)

Team Building (termo que significa literalmente "team building") é uma das técnicas mais populares no mundo dos negócios, e para Por várias décadas, tornou-se um dos recursos mais úteis utilizados pelos profissionais de Recursos Humanos e Psicologia. Organizações.

E é que além de parecerem simples atividades de lazer, representam um elemento fundamental na hora de estabelecer compromissos e alianças que vão além da realização pontual dessas sessões, e que ajudam a detectar problemas interpessoais e intergrupo. Para facilitar a compreensão do valor desse tipo de atividade, daremos aqui uma revisão de várias das estratégias de Team Building mais usadas no mundo dos negócios.

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O que é Team Building?

Dito em síntese, o Team Building é uma técnica utilizada para promover o espírito de trabalho em equipe e as capacidades de trabalho colaborativo entre os trabalhadores de qualquer empresa ou organização que precise aprimorar essas habilidades em seus modelo.

No entanto, mais do que ajudar a desenvolver aptidões técnicas directamente relacionadas com a função de cada um, o Team Building destina-se a reforçar soft skills ligadas ao domínio das competências sociais e da comunicação com os outros, e tem como principal objetivo fortalecer os vínculos entre os trabalhadores para criar dinâmicas de trabalho em equipe que se retroalimentam e se sustentam; Além disso, também ajuda a detectar conflitos onde eles existem.

Assim, o Team Building é o principal responsável por melhorar o trabalho em equipe, mas também atua em muitos outros competências e aptidões dos trabalhadores, com especial destaque para a sua capacidade de interagir positivamente uns com os outros. eles. Portanto, contribui para gerar um clima organizacional adequado, e não dá tanta ênfase ao aprendizado de conhecimentos técnicos diretamente aplicáveis. para o alcance de metas de produtividade (embora, indiretamente, o Team Building tenha um impacto positivo no desempenho das equipes de trabalho).

Essa é uma estratégia muito útil e hoje amplamente utilizada por empresas de todos os tipos, desde as mais avançadas do mercado até as mais modestas, e por isso Serve como um contexto relativamente casual no qual são realizadas atividades aparentemente desconectadas do que normalmente é feito no ambiente de trabalho, embora sempre implicam a necessidade de coordenar-se com os outros, comunicar-se adequadamente, assumir compromissos e lutar pelo bem comum.

Além disso, o Team Building também pode estimular a criatividade dos funcionários, aumentar a motivação e vínculo emocional com a empresa, promove vínculos positivos entre colegas de trabalho e ajuda a liberar o estresse acumulado.

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Principais Estratégias de Formação de Equipe

Sendo um recurso recentemente criado e em constante evolução, o Team Building pode ser aplicado de várias formas e de forma adaptada às necessidades e características específicas de cada empresa. No entanto, mesmo que se trate de atividades lúdicas ou mesmo relativamente improvisadas, profissionais de formação ou Recursos Humanos que estimulem essas atividades de forma voltada para o alcance das metas traçadas pelo Departamento de RH.

Dito isso, vamos ver quais são as estratégias de Team Building mais utilizadas.

1. sala de fuga

Os Escape Rooms são atividades muito na moda em todo o mundo e são praticados tanto por pessoas que querem divirta-se e divirta-se como as empresas que querem testar as habilidades dedutivas de seus funcionários. Contudo, no contexto do Team Building, esta atividade é mais do que entretenimento.

Esse tipo de atividade relacionada ao Team Building consiste em uma sala da qual você deve escapar em um determinado momento, graças à resolução de várias pistas e quebra-cabeças. Um grupo de pessoas participa desses testes, que podem ser maiores ou menores a critério da empresa.

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2. atividades esportivas em equipe

Existem muitas atividades esportivas que podem ser realizadas como estratégias de Team Building, e se forem dinamizadas pelo forma adequada, ajudam a promover a motivação, o sentimento de pertença ao grupo e as capacidades de comunicação e liderança.

3. RPG organizado

Há uma grande variedade de jogos que podem ser jogados para melhorar as habilidades de trabalho em equipe dos funcionários, como jogos de confiança, gincanas, jogos de tabuleiro em equipe ou jogos clássicos de RPG e interpretaçãos.

4. Atividades culturais baseadas na criatividade

As atividades culturais também podem ser as mais divertidas e divertidas para qualquer equipe de trabalhadores de uma empresa.

Nesses casos, equipes de criação artística ou jogos de dedução podem ser realizados em ambientes culturais, como os bairros antigos da cidade em que vivemos ou de outros cidades.

5. atividades tecnológicas

As atividades tecnológicas testam as habilidades dos trabalhadores quando se trata de se relacionar com a tecnologia e competir com outros colegas. Eles têm a desvantagem de exigir um certo nível de habilidades técnicas em um campo tecnológico ou de engenharia específico.

Nesta seção, é comum o desenvolvimento, em equipes, de robôs, videogames ou recursos de realidade aumentada, estabelecendo um limite de tempo e estabelecendo regras.

6. atividades gastronômicas

As atividades gastronômicas também são uma ótima forma de compartilhar experiências com os colegas de trabalho enquanto se divertem.

Este tipo de atividades consiste em provas de vinhos em grupo, jantares de olhos vendados, cursos de culinária e até dias competitivos de cozinha para equipas.

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