Os 16 tipos de conflitos (e suas características)

Os conflitos fazem parte do dia a dia de todos, por um fato muito simples: vivemos em sociedades compostas por indivíduos com interesses diversos.

Claro, isso não significa que a existência desses atritos tenha que evoluir para discussões acaloradas, lutas ou mesmo batalhas ou guerras.

Mas implica que esse fator é importante o suficiente para que a Psicologia Social o tenha estudado extensivamente. pano de fundo, pois essa questão está relacionada a fenômenos que se relacionam de forma muito direta com a qualidade de vida das mulheres. pessoas.

Neste artigo, veremos quais são os tipos de conflitos mais importantes, quais são os efeitos que eles têm em nossas vidas.

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Os 16 tipos de conflitos e em que consistem

Aqui veremos diferentes formas de classificar os tipos de conflitos existentes, com base em vários critérios que permitem que sejam ordenados e incluídos em diferentes categorias. Em cada caso, veremos seu potencial prejudicial e as características que os definem.

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1. Tipos de conflitos de acordo com seu grau de violência

Com base neste critério, podemos distinguir entre estes tipos de conflitos:

1.1. Conflitos por meio de canais sociais

Nesses conflitos, os interesses de cada parte são defendidos por meio de mecanismos que fazem parte da ordem social e, portanto, não há violência. Por exemplo, é o que acontece em um leilão em que diferentes pessoas competem pelo mesmo bem.

1.2. Conflitos devido à violência simbólica

Nesse tipo de conflito, pelo menos uma das partes quebra as regras de convivência atacando simbolicamente a outra. Isso implica um desgaste psicológico direto na parte atacada e, às vezes, também um desgaste em termos de seu capital social (por exemplo, quando uma humilhação faz com que a abordagem da vítima seja vista com mal olhos).

1.3. Conflitos devido a limitação física

Os conflitos que se desenvolvem desta forma incluem um elemento de ataque à integridade da pessoa, causando dor ou limitando sua amplitude de movimento. Discute-se se a aplicação da lei em suas repercussões criminais pode ser considerada parte de um conflito dessa natureza, já que tecnicamente não viola as normas de convivência.

1.4. Conflitos por atentados contra a vida

Esta é a forma mais violenta de conflito, porque inclui motivações para acabar com a vida de outras pessoas. É o que acontece nas guerras ou lutas até a morte.

2. De acordo com seus participantes

Se olharmos para quem está envolvido no conflito, podemos estabelecer essas categorias.

2.1. Conflitos intergrupais

Este é o tipo de conflito que podemos observar nas competições desportivas com equipas ou nas batalhas e guerras: há pelo menos dois grupos claramente definidos que se enfrentam.

2.2. Disputas intragrupo

Este é um dos tipos mais comuns de conflitos em grupos no contexto trabalhista ou político. Ele aparece quando dentro de um grupo aparecem dois ou mais lados opostos.

2.3. Conflitos interpessoais

Este conflito ocorre entre pessoas como unidades isoladas. É o que acontece, por exemplo, nos casos em que alguém nos deve dinheiro.

2.4. Conflitos intrapessoais

O conflito interpessoal ocorre em uma única pessoa que sente ideias ou sentimentos contraditórios. Não há consenso sobre se se trata de um conflito real, pois para aceitar sua existência devemos aceitar que dentro de uma pessoa pode haver entidades coerentes com motivações e interesses ter.

3. De acordo com seu conteúdo

Se olharmos para o que causa o confronto, estes são os tipos de conflitos que observaremos:

3.1. Conflitos de valores

Nesse caso, o que está em jogo é a preeminência de alguns valores sobre outros. Isso acontece muito no âmbito da propaganda política, ideológica e religiosa.

3.2. Conflitos de poder

Quando ocorrem conflitos de poder, você compete pelo acesso a uma função da qual você é É possível tomar decisões relevantes que afetam a organização de uma equipe, uma organização ou um sociedade. Por exemplo, pode surgir dentro de um partido político com vários candidatos que desejam ir para a Secretaria-Geral.

3.3. Conflitos relacionais

Os conflitos relacionais geralmente surgem devido a falhas de comunicação ou eventos externos que afetam o relacionamento e o deixam marcado. Eles podem acontecer muito em relacionamentos ou em grupos de amigos.

3.4. Conflitos de interesse

Nesse caso, a origem do conflito é em parte determinada pela posição que cada pessoa ocupa em uma determinada rede social. Por exemplo, o chefe de polícia e o ladrão vão ter uma relação naturalmente conflituosa, especialmente por causa de seus papéis.

3,5. Conflitos de personalidade

Esses conflitos surgem por razões relativamente subjetivas, como incompatibilidades de gostos, diferenças de interesses e prioridades, etc.

4. De acordo com seu grau de veracidade

Por fim, com base no critério de veracidade, os tipos de conflitos são os seguintes:

4.1. Conflitos imaginários

Eles ocorrem no ficcional, embora possam ser inspirados por eventos reais. Por exemplo, ocorre quando acreditamos que alguém quer nos prejudicar no trabalho, quando na realidade não é. No entanto, se esse fenômeno persistir, pode se tornar um conflito real.

4.2. Conflitos inventados

Neste caso também não há conflito real, mas não é causado por um mal-entendido, mas pela intenção de alguém de agir como se houvesse um conflito. Por exemplo, acontece quando alguém finge estar ofendido com o comentário de outra pessoa, para obter lucro mostrando a todos como o outro se desculpa.

4.3. Conflitos reais

Como o nome sugere, esses conflitos são reais e são reconhecidos como tal por praticamente todas as partes envolvidas. São os mais comuns de todos os que fazem parte da classificação segundo o critério da veracidade.

Referências bibliográficas

• Dahrendorf, R. (1996). Elementos para uma teoria do conflito social. In: Sociedade e liberdade: para uma análise sociológica do hoje. Madrid: Tecnos.
• Entelman, R.F. (2002). Teoria do conflito: em direção a um novo paradigma. Barcelona: Gedisa. ISBN 84-7432-944-2.
• Pastor, X; et al. (2005). Guia prático de gestão de conflitos no tecido associativo. Barcelona: Editorial Mediterrània.