Psicologia, Criminologia e sua ligação em Recursos Humanos

A área de Recursos Humanos (RH) é um dos mais importantes para qualquer empresa do setor privado. Toda organização deve ter uma área como esta, voltada para a correta gestão do patrimônio humano e, mais especificamente, da força de trabalho.

Seleção, contratação, treinamento, treinamento e a retenção de talentos são apenas algumas das tarefas mais importantes nesta área, que muitas vezes é liderada por profissionais da psicologia, como eles entendem o aperfeiçoamento dos processos mentais como motivação, competências pessoais e interpessoais, necessidades... fatores, entre outros, que estão intimamente relacionados com a eficiência do capital humano.

No entanto, mais e mais empresas estão optando por inclua um criminologista nesta área, uma vez que seu conhecimento sobre o fenômeno criminoso é extremamente útil. Mas quais são exatamente as competências de um criminologista na área de recursos humanos?

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Esclarecendo o que um criminologista faz

Um criminologista de RH? Eles não deveriam trabalhar para os escritórios do procurador-geral e as prisões?

Antes de mais nada, é preciso esclarecer que a função do criminologista é analisar, estudar, quantificar e intervir. sobre comportamentos anti-sociais (isto é, aqueles que violam o bem comum e que geralmente transgridem as normas sociais) utilizando o método científico, compreendendo o o homem como entidade biopsicossocial e que, portanto, o comportamento criminoso se desdobra na conjunção desses três aspectos (social, biológico e psicológico).

Tarefas do criminologista

Assim, algumas das tarefas do criminologista são:

• Determine por que uma pessoa ou grupo transgride a lei, por que a ideia de ser punido não os detém e quais foram os fatores que os levaram a cometer tal crime.

• Mitigar as oportunidades criminosas de uma pessoa ou população.

• Avalie possíveis comportamentos de risco e faça profilaxia para evitar que se tornem um crime subsequente.

• Quantifique as tendências anti-sociais de um sujeito ou grupo específico.

Já que o crime é um fenômeno universal e complexoNão só o setor público exige sua colaboração, mas também o setor privado, ou seja, as empresas.

Se você tem interesse em saber mais sobre o trabalho do criminologista, pode se interessar por este artigo: "Criminologia: a ciência que estuda crimes e crimes”.

Principais áreas onde o criminologista pode intervir

Definido o trabalho do criminologista, agora é hora de definir quais são as suas áreas de desenvolvimento no departamento de Recursos Humanos para entender melhor como você pode realizar seu trabalho:

• Relacionado com o emprego: inclui todas as atividades relacionadas com a força de trabalho, a atração de talentos e sua formação.

• A partir do fortalecimento das relações de trabalho: Visa basicamente solucionar problemas de trabalho e minimizar atritos entre os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho agradável.

• Sobre administração de pessoal: Basicamente, trata-se de gerenciar o patrimônio humano da empresa de forma eficiente e capaz.

Competências do criminologista em RH

Nos departamentos de Recursos Humanos, os criminologistas podem intervir nos seguintes processos:

Seleção de pessoal

Haverá perfis dentro do modelo que exigirão passar por filtros de seleção muito mais delicados. Por exemplo, se exigirmos de alguém que tenha controle de acesso a informações sigilosas, nesses filtros, o criminologista pode intervir. Além disso, neste processo você será capaz de determinar as possíveis tendências anti-sociais do futuro candidato.

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Treinamento de pessoal

Suponha que uma empresa esteja envolvida em fornecer serviços de segurança através do fornecimento de recursos de segurança. Quem melhor do que um criminologista corporativo (que teve a organização policial como tema de sua carreira) para treinar esse pessoal?

Acompanhamento e processamento de demissões

A demissão de uma pessoa do mercado de trabalho pode ser uma situação extremamente complicada que até pode colocar a integridade da empresa em risco se não for gerenciado corretamente.

O criminologista entende perfeitamente a definição de perda crítica: aquela situação de abandono de um membro da empresa cujo A demissão pode causar problemas, por exemplo, no caso de pessoas que saem insatisfeitas com a organização ou são demitidas por comportamentos agressivos e que dependendo do nível de acesso que o funcionário teve, ele terá informações e recursos mais sensíveis privilegiado.

Aplicação de teste psicométrico

O criminologista tem ferramentas padronizadas que permitem que você avalie tendências anti-sociais, tolerância à frustração, limite criminogênico, periculosidade criminal, tendência à desonestidade, abuso, etc. e que são extremamente úteis no processo de contratação e retenção de pessoal.

Disputas trabalhistas

O criminologista pode atuar como intermediário na resolução de conflitos por seu conhecimento de conciliação e arbitragem.

Prevenção de riscos profissionais

Seu conhecimento de avaliação e gestão de risco o torna um ativo valioso na mitigação de objetos e eventos que poderia prejudicar os funcionários.

Identificação de fatores criminogênicos dentro da organização

Detecção oportuna de fatores criminogênicos a que cada funcionário ou cada área está sujeita é uma forma eficaz de prevenir futuros crimes contra a corporação.

Investigação da equipe

Pode funcionar para determinar o absenteísmo, definir responsabilidades por crimes cometidos pelos funcionários, para avaliar o aspecto social do candidato a um cargo, etc.

O criminologista e o psicólogo em RH

Porque és importante que o criminologista e o psicólogo trabalhem juntos na área de Recursos Humanos?

Como diz o ditado popular, “unidade é força” e, como vimos, o criminologista pode tornar-se um elemento valioso nesta área da empresa. Esta relação conjunta deve ser vista como um esforço valioso que pode aumentar o desempenho do empresa uma vez que permitirá uma gestão produtiva e eficaz dos recursos humanos da organização.

Os psicólogos que trabalham e dirigem este departamento deve garantir uma relação de interdependência com o criminologista, pois isso permitirá uma melhor gestão do quadro de funcionários da corporação.

Dado que ambos são especialistas em ciência comportamental, garantir a reciprocidade entre os conhecimentos que cada um possui, permitirá um maior, melhor e mais aprofundado sobre as competências, habilidades, motivações, defeitos e necessidades dos trabalhadores e futuros candidatos.

Gestão correta do capital humano É o primeiro passo para uma empresa competitiva, visto que não será apenas reconhecida pelos organismos internacionais que a regulam e fiscalizam, mas também pelos próprios colaboradores; por sua vez, o valor disso no mercado aumenta.