As 10 perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego

O processos de seleção são caracterizados pelo estabelecimento de um quadro de diálogo no qual a organização obtém todas as informações relevantes sobre os candidatos em apenas alguns minutos.

Porque o tempo é escasso e as consequências de escolher a pessoa errada para desempenhar uma função podem custar muito caro, o profissional que procura saber das coisas sobre nós em uma entrevista de emprego vai dedicar todos os seus esforços para fazer as perguntas-chave para que nos mostremos como somos, sem dificilmente estar cientes de isto.

Se você está lendo este artigo porque está interessado em encontrar um emprego o mais rápido possível, recomendamos que você dê uma olhada nestes três textos úteis com dicas para esse fim:

• "Entrevistas de trabalho: os 10 erros mais comuns"

• "As 7 atitudes mais valorizadas em uma entrevista de emprego"

• "Como enfrentar uma entrevista com base em habilidades: 4 segredos para conseguir o emprego"

As 10 perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego (e como lidar com elas)

Além das características específicas de cada organização, algumas dessas questões-chave são comuns em um grande número de empresas e é normal que apareçam em qualquer entrevista de seleção. Isso significa que, embora a popularidade dessas questões se deva à sua utilidade e eficácia no fornecimento de dados sobre o candidatos, pessoas interessadas em um emprego também têm uma vantagem: a possibilidade de estarem preparadas para quando o ouço.

Neste artigo, vamos nos concentrar precisamente nessas questões comuns em uma entrevista de emprego e a estratégias para oferecer uma boa resposta, fornecendo todas as informações que se espera que possamos dar em cada caso.

1. Você poderia me falar sobre você?

É hora de oferecer quatro pinceladas em si mesmo. A pessoa encarregada de entrevistá-lo não estará apenas analisando o conteúdo do que você disser, mas também Também avaliará sua capacidade de se expressar e comunicar aspectos relevantes sobre você quando confrontado com uma pergunta ampla. Por isso é conveniente não cair no nervosismo e fazer todo o possível para dar uma resposta bem elaborada.

2. Você já teve empregos semelhantes a este antes?

A conversa que começará a partir desta pergunta será intercalada com comentários sobre o seu currículo, então tente ser claro quais de suas experiências de trabalho anteriores exigiram habilidades ou atitudes de você que você acha que também será testado no emprego para o qual está se candidatando.

3. Você conhece esta organização?

Certamente, se a verdade é que você não sabe nada sobre a empresa ou organização em que deseja ingressar, há pouco que você possa fazer para sair bem dessa questão. No entanto, se você passou algum tempo aprendendo sobre as características básicas do site onde deseja começar a trabalhar, lembre-se de que não basta responder afirmativamente e listar os aspectos que você lembra sobre o site. O ideal é aproveitar a oportunidade para expressar seu interesse pela organização. Por exemplo, você pode comentar brevemente os motivos que o levaram a buscar informações ou o que você sabia sobre o site antes de considerar entrar no processo de seleção.

4. O que você procura neste trabalho?

Esta é uma daquelas perguntas para as quais não há uma boa resposta, então a melhor coisa que você pode fazer é antecipar o aparição deste tema na entrevista de emprego e ensaiar um pouco a resposta, que deve ser o mais clara possível possível. A maioria das empresas busca saber, entre outras coisas, Até que ponto você está interessado em compensação monetária e no cumprimento de objetivos para saber se você se adapta bem ao cargo que está se candidatando. Este último dependerá se você é ou não uma fonte de conflito no trabalho ou se você vivencia esgotamento.

Aliás, lembre-se que enfatizar a importância do salário não precisa ser mal valorizado em todas as entrevistas de emprego, independente da vaga. Para empregos de baixa qualificação, por exemplo, não é incomum empregar pessoas cuja principal motivação seja o salário.

5. Com o que você pode contribuir que outros candidatos não?

Esta é uma das perguntas mais frequentes e também uma das mais importantes. Você deve encará-la como se fosse contribuir com um título curto sobre sua experiência ou habilidades. A resposta correta é aquela que fala sobre você em um sentido prático, ao invés de pessoal ou filosófico.

6. Quais são as suas expectativas de salário?

No momento em que esta pergunta for feita (algo que vai acontecer a menos que o preço já esteja definido a priori), é melhor limitar-se a responder de forma direta e inequívoca, já que o oposto pode ser interpretado como uma forma de esconder suas intenções.

7. Onde você se vê no futuro?

Ao fazer esta pergunta, a pessoa encarregada de conduzir a entrevista pretende perguntar sobre suas motivações e expectativas para promoção ou mudança de emprego. Atenção: será muito melhor se você for ambicioso, mas dentro de certos limites razoáveis. Idealmente, você deve seguir um Termo médio entre o conformismo e o excesso de autoconfiança ao avaliar seu futuro profissional.

8. Qual é a sua principal força?

É apropriado responder com uma força que está claramente relacionada ao trabalho E, se puder, você deve dar um exemplo para ilustrar isso. Se você está se candidatando a um cargo de contabilidade, o lógico será que você enfatize sua eficiência ou sua confiabilidade. Se for o caso que você está entrevistando para ocupar um site de publicidade criativa, inovação, dinamismo e criatividade devem ser seus principais ativos.

9. Quais são seus principais pontos fracos?

É comum que a pessoa que está entrevistando você peça para você listar três ou quatro características suas que podem ser vistas como fraquezas. A melhor coisa que você pode fazer é falar sobre essas "fraquezas" e também comentar sobre as medidas que você pode tomar para que não sejam um problema, ou você pode até dizer por que acha que essa fraqueza parece positivo. Por exemplo:

• Eu sou jovem e não tenho muita experiência, mas acho que isso pode ser positivo nas tarefas que exigem criatividade e novos pontos de vista porque não estou habituado a algumas formas de trabalho.

• Não gosto muito de falar ao telefone, mas no meu trabalho anterior eu estava perdendo meu medo e agora tenho um bom desempenho.

10. Tem alguma pergunta?

No final de uma entrevista, é comum deixar um espaço para os candidatos fazerem suas perguntas. Agora você pode (na verdade, você deve) mostre seu interesse na organização e na posição, ao mesmo tempo que obtém informações relevantes para terminar de saber se está interessado no trabalho. Ao mesmo tempo, a equipe de recrutamento saberá mais sobre você por meio das perguntas que você fizer e das áreas em que estiver interessado.