Perguntas ilegais em uma entrevista de emprego

Vários casos surgiram recentemente em que, no processo de seleção para um posição específica em uma empresa, os candidatos foram convidados a realizar um teste de gravidez. Este teste não tem qualquer tipo de conexão com o cargo em questão nem é lícito ou legal e de fato a empresa em questão foi denunciada e multada. Mas não é o único caso.

Em muitos processos de seleção de pessoal, são questionados aspectos que não preocupam a empresa ou afetam o desempenho no cargo oferecido. Alguns deles são até ilegais. É exatamente nisso que vamos focar este artigo: realizar perguntas ilegais em uma entrevista de emprego.

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O processo de seleção de pessoal

Vivemos em um mundo onde o mercado de trabalho é competitivo e há um grande número de pessoas interessadas em praticamente qualquer emprego que possa ser criado. Assim, quando uma empresa precisa preencher uma vaga ou expandir e tornar visível essa demanda, costuma receber centenas (às vezes até milhares) de respostas. E nessa situação, você deve

escolher entre os candidatos filtrando os oponentes de uma forma mais ou menos sistemática, algo que vem sendo feito há milhares de anos (já era feito no Império Chinês).

A seleção de pessoal é o processo pelo qual a empresa, após estabelecer os critérios quanto ao tipo de trabalhador que busca e o conhecimento de que você precisa para preencher a vaga em questão, procede à procura do candidato que melhor se adequa ao Tenda do mercado. Para isso, são utilizadas diferentes técnicas, como testes psicométricos que medem a habilidade do sujeito em determinadas áreas. Outro dos principais pilares na seleção de pessoal é a entrevista.

Em uma entrevista de emprego, um sujeito pertencente à corporação ou empresa em questão ou diretamente interessado em contratar um trabalhador estabelece uma interação em que você pode observar as características e / ou aptidões do candidato e avaliar se você é ou não adequado para o cargo que está sendo oferecido por meio de uma série de perguntas ou mesmo atividades.

As funções da entrevista de emprego passam por ter um primeiro contacto com o candidato ao cargo e recolher informações sobre a sua idoneidade como candidato, no que diz respeito aos conhecimentos, habilidades, aptidões e atitudes que podem ser úteis na posição oferecida em pergunta. Mas eles devem se limitar a isso: eles não devem entrar na vida pessoal do sujeito a menos que seja essencial para o exercício da posição.

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Que perguntas são ilegais em uma entrevista de emprego?

Às vezes, as perguntas feitas pelo entrevistador podem ir além desses limites e fazer referência a aspectos que não têm a ver com as funções do trabalho ou as habilidades do Individual. Essas perguntas são ilegais porque violam o direito à privacidade, além de poderem supor discriminação e exclusão por motivos alheios à competência profissional.

Entre os aspectos que não devem ser questionados estão estado civil, orientação sexual, expectativa de ter ou não filhos características físicas (a menos que seja um requisito necessário para o cargo em questão), a presença de doenças físicas ou mentais, a raça de pertença ou nacionalidade, a crenças religiosas ou políticas (incluindo informações sobre onde você atua, se o fizer) ou detalhes da vida pessoal irrelevantes para o exercício da profissão (não está incluído o facto de pedir exemplos de situações em que teve que fazer uso de uma competência exigida, por exemplo).

Desta forma, as perguntas mais frequentes, como e você, gostaria de ter filhos em um futuro próximo? ou você é casado? eles são ilegais. Se você quiser avaliar outros aspectos dessas questões, outras estratégias devem ser usadas. Mesmo algo aparentemente tão inócuo como a idade é irrelevante (o mesmo não acontece com a experiência profissional).

E é que essas perguntas podem gerar um preconceito que leva à discriminação por motivos ideológicos, gênero e orientação sexual ou raça ou religião, o que vai contra o que a lei estabelece. Por isso, embora possamos decidir respondê-las, também temos a opção de recusar sem prejudicar isso. Também é possível ajuizar a ação na fiscalização do trabalho, que pode resultar em sanção ou multa para a empresa ou empresa em questão.

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Por que eles fazem isso?

Devido à alta prevalência desses tipos de perguntas, é legítimo perguntar por que foram feitas.

Em alguns casos pode ser feito simplesmente para observar a reação do candidato para a questão em questão. Deve-se ter em mente que se trata de um processo seletivo e, levando em consideração a importância da atitude na realização de um determinado projeto, observar como um sujeito se comporta em uma situação estranha ou uma pergunta desconfortável ou inesperada pode servir para eliciar a maneira de pensar e agir diante de pressão ou surpresa.

Nestes casos, o conteúdo da resposta não é relevante, mas o que se valorizaria seria a forma como o candidato responde ou mesmo a forma como não a responde. Isso não significa que ainda seja uma questão ilegal.

Porém, na grande maioria dos casos o que se pretende com esse tipo de pergunta é simplesmente obter informações diretas sobre a vida da pessoa para fazê-lo. tente prever sua produtividade. Por exemplo, se uma mulher está grávida ou planejando ter filhos em um futuro próximo, a empresa pode pensar que é melhor para ela contratar alguém que não tenha tais planos, evitando aspectos como a concessão de licença-maternidade ou a procura de possíveis substitutos.