Ce este bunătatea ca trăsătură de personalitate?

Bunătatea este o trăsătură de personalitate care, în cultura populară, este întotdeauna privită ca ceva pozitiv și de dorit.. Deși acest lucru este parțial cazul, trebuie spus că a fi foarte frumos poate provoca uneori unele inconveniente.

Oricum ar fi, mai jos vom arunca o privire mai atentă asupra acestei trăsături de personalitate, a modului în care oamenii sunt cine au foarte mare, cum sunt cei care o au foarte scăzută și cum se leagă de succesul profesional și de iertare.

• Articol asociat: "Cele 5 mari trăsături de personalitate: sociabilitate, responsabilitate, deschidere, bunătate și nevrotism"

Ce este bunătatea ca trăsătură de personalitate?

În interiorul modelului Big Five, de psihologii Paul Costa și Robert McCrae, bunătatea, numită și cordialitate, este una dintre trăsăturile care alcătuiesc personalitatea.

Bunătatea este descrisă ca tendința oamenilor de a fi compasiuni și de ajutor pentru ceilalți. Persoanele cu scoruri mari în această dimensiune sunt de obicei văzute ca fiind calde, prietenoase și diplomatice.

A fi cordial este legat de a avea o viziune optimistă a celorlalți, în plus față de a pune interesele altora înaintea ta și a menține relații bune cu colegii. Se caută să mulțumească pe toată lumea, să aibă armonie socială. Adică, având un grad ridicat de bunătate este legat de prezentând comportamente prosociale.

Drept urmare, oamenii amabili tind să se descurce deosebit de bine în situații sociale și în activități care efectuat ca o echipă, pe lângă promovarea unui mediu interpersonal bun, evitarea confruntării și încercarea de a rezolva problemele relațional.

In schimb, persoanele care înregistrează un scor mai scăzut în această dimensiune tind să nu fie foarte altruiste. Nu sunt atât de favorabili pentru a-și pune interesele înaintea celor ale altora, fiind destul de obișnuit în ea să opteze pentru comportamente egoiste, deși acest lucru în sine nu trebuie să fie ceva negativ. Ele tind să fie mai competitive și chiar mai manipulative.

Cei cu niveluri scăzute de bunătate au fost legate de manifestarea unor niveluri superioare a ceea ce este cunoscut sub numele de „triada întunecată”. sau triada întunecată, o serie de caracteristici care sunt legate de aspectele negative ale personalității. Printre acestea se numără machiavelismul, narcisismul și psihopatia. Ar trebui spus că sunt, de asemenea, mai predispuși la boli de inimă și au o îmbătrânire mai accelerată.

S-a demonstrat că fiecare dintre trăsăturile care alcătuiesc modelul Big Five se află în spatele anumitor aspecte pozitive din viață. Bunătatea, așa cum spuneam înainte, este un predictor al relațiilor interpersonale bune și solide.

Indivizi amabili tind să fie mai bine acceptate în grupurile de colegi și suferă mai puține situații de agresiune. În plus, se bucură de contacte mai bune cu sexul dorit, fie în timpul întâlnirilor, fie în contexte mai intime. Ei se bucură de un grad mai mare de satisfacție în cuplu, precum și sunt mai puțin predispuși la destrămarea conjugală.

Oamenii cu o cordialitate ridicată se bucură adesea de succes în profesii care necesită abilități sociale sau care îndeplinesc o sarcină în medii de lucru colaborative. De asemenea, tind să se implice în situații de ajutorare a celor mai defavorizați, cum ar fi voluntariatul, pe lângă faptul că sunt mai puțin implicați în situații criminale.

• S-ar putea să vă intereseze: "Principalele teorii ale personalității"

Fațete ale acestei trăsături

În dimensiunea bunătății, ca și restul dimensiunilor personalității modelului Big Five, putem găsi mai multe fațete concrete. În cazul bunătății, acestea sunt următoarele.

1. Încredere

Această fațetă s-ar referi la tendința de presupuneți că majoritatea oamenilor pe care îi întâlniți sunt corecți, cinstiți și au intenții bune.

2. Sinceritate / Sinceritate

O persoană amabilă tinde să nu-i manipuleze pe ceilalți, fiind sincer și sincer.

3. Altruism

Constă în a-i ajuta pe ceilalți și a obține plăcere prin îndeplinirea sarcinilor altruiste. A face lucruri pentru alții le îndeplinește, mai degrabă decât a le vedea ca pe o formă de sacrificiu de sine.

4. Atitudine conciliatoare

Confruntările sunt evitate și este destinat să se înțeleagă cu ceilalți.

5. Modestie

Modestia este înțeleasă a fi modul în care te arăți lumii așa cum ești, fără a exagera atribute pozitive. Acest lucru se face fără a avea neapărat o lipsă de stimă de sine și fără a avea încredere diminuată în propriile abilități.

6. Empatie / Simpatie

Oameni care obțin un scor ridicat în empatie ei îi servesc emoțional pe ceilalți și știu să se pună în locul lor. Sunt compasiuni cu privire la situația dezavantajoasă prin care ar putea trece o altă persoană.

Amabilitate și succes profesional

A avea scoruri ridicate în această trăsătură a fost legat de succesul profesional. Acest lucru, deși este parțial cazul, ar trebui înțeles cu pensete, deoarece trăsăturile de personalitate ar trebui privite ca avantajoase din punct de vedere contextual. Există situații în care a fi frumos este benefic, în timp ce în altele poate fi o problemă pentru integritatea fizică și mentală a persoanei.

În majoritatea cazurilor, a avea abilități sociale și a avea o personalitate în general prietenoasă este asociat cu o potrivire bună. muncă și o relație adecvată cu colegii de muncă, pe lângă faptul că este un factor care poate contribui la creșterea salariului și promoții.

După cum am văzut deja, oamenii prietenoși sunt considerați mai calzi și mai plăcuti. Într-un context de lucru, cum ar fi un birou, având angajați care contribuie la dezvoltarea unei dinamici interpersonale corecte în acel loc poate crește productivitatea companiei, pe lângă reducerea riscului de concediu medical. Acest lucru se explică prin faptul că lucrătorii vor avea mai multă dorință de a merge la serviciu, deoarece întâlnesc oameni cu care se distrează bine.

Cu toate acestea, dacă o persoană care nu este sociabilă se află în același loc de muncă, este destul de probabil ca compania să aibă o problemă serioasă. Pe de o parte, situațiile toxice se pot dezvolta atât în ​​interiorul, cât și în afara biroului, iar pe de altă parte, persoana necinstită va avea foarte puține dorințe plecarea la muncă, ceea ce o pune în sine în pericol să fie concediată și alții să fie nevoită să suporte pe cineva care nu-i dă totul. efort.

Cu toate acestea, profilul unei persoane amabile poate să nu fie cel mai potrivit în funcție de profesii. De exemplu, într-un institut, unde studenții sunt adolescenți care pot fi potențial conflictuali, nu este potrivit pentru Profesorul este întotdeauna prietenos, mai ales dacă există un caz de agresiune la clasă sau unul dintre tineri întrerupe cursul. sesiune. Profesorul trebuie să fie ferm și să expulzeze elevul, sau să oprească agresiunea dacă are loc.

Un alt domeniu în care a avea un profil scăzut de prietenie poate fi mai degrabă un avantaj decât un dezavantaj este în armată. Un soldat nu ar trebui să fie o persoană drăguță care să vadă ce este mai bun în ceilalți, deoarece face acest lucru în timp ce se află într-o situație de război este foarte probabil să nu-l vadă pe inamic și să ajungă să plătească pentru el cu viața sa. Adică, bunătatea nu se dovedește a fi de mare ajutor în profesiile care necesită un anumit spirit competitiv.

Cum se leagă de iertare?

Dovezile științifice au sugerat că bunătatea ar putea fi cel mai robust predictor al comportamentelor prosociale precum iertarea și antagonistul său, răzbunarea.

Iertarea poate fi înțeleasă ca un proces în care o persoană reușește, prin cuvânt, să restabilească un relație care a fost deteriorată prin efectuarea unui act, atât fizic, cât și verbal, care a afectat o altă persoană. Cererea de iertare predispune să nu atace mai târziu, pe lângă relaxarea situației generate și reducerea emoțiilor negative.

Deoarece persoanele care au mai puțină bunătate sunt antagoniste, ostile, iritabile și adesea au puțin respect pentru ceilalți, De asemenea, aceștia par a fi oameni care aleg să desfășoare comportamente de răzbunare mai frecvent în loc să ierte pe oricine ar fi putut să le facă rănit.

Pe de altă parte, oamenii simpatici tind să caute relații mai semnificative cu ceilalți, cu care, în cazul în care sunt vătămate de un tip de fapt dăunător, cum ar fi un atac sau insultă, vor opta pentru strategii de reducere a tensiunii, iertarea fiind cea mai importantă și recurentă ei.

Referințe bibliografice:

• Costa, P. T. și McCrae, R. R. (1992). Manual profesional NEO PI-R. Odessa, FL: Resurse de evaluare psihologică.
• DeYoung, C. G. (2010). Neuroștiința personalității și biologia trăsăturilor. Compasul psihologiei sociale și a personalității, 4, 1165-1180.
• Goldberg, L. R. (1993). Structura trăsăturilor de personalitate fenotipice. Psiholog american, 48, 26-34.
• Ozer, D. J. și Benet-Martínez, V. (2006). Personalitatea și predicția rezultatelor consecințiale. Revista anuală de psihologie, 57, 401-421.
• Rey, L. și Extremera, N.. (2016). Agreabilitatea și iertarea interpersonală la adulții tineri: rolul moderator al genului. Terapie psihologică, 34 (2), 103-110.
• Roberts, B. W., Walton, K. E. și Viechtbauer, W. (2006). Modele de schimbare la nivel mediu a trăsăturilor de personalitate pe parcursul vieții: o meta-analiză a studiilor longitudinale. Buletin psihologic, 132, 1-25.
• Soto, C. J., Kronauer, A. și Liang, J. K. (2016). Model cu cinci factori de personalitate. În S. K. Whitbourne (Ed.), Enciclopedia vârstei adulte și a îmbătrânirii (Vol. 2, pp. 506-510). Hoboken, NJ: Wiley.